超額提成顧名思義就是保證一定的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，超額部分會(huì)有提成的獎(jiǎng)金,一分指提成的1%,提成比例對(duì)于提成系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，確定合適的提成比例非常重要,提成類似計(jì)件制，有滿提成和超提成兩種,合適的提成比例會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)銷售人員努力工作的動(dòng)力,提成的比值一般是固定的提成和遞進(jìn)或遞減的提成。
提成of計(jì)算Method:提成Amount = Performance×提成。提成類似計(jì)件制，有滿提成和超提成兩種。全額提成即按照總銷售額的一定比例提成，浮動(dòng)工資制。超額提成顧名思義就是保證一定的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，超額部分會(huì)有提成的獎(jiǎng)金。提成比例對(duì)于提成系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，確定合適的提成比例非常重要。合適的提成比例會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)銷售人員努力工作的動(dòng)力。過(guò)低的比例沒(méi)有激勵(lì)作用，過(guò)高的比例會(huì)影響企業(yè)的盈利能力。提成的比值一般是固定的提成和遞進(jìn)或遞減的提成。固定提成 ratio是指所有的業(yè)績(jī)都按照一個(gè)固定的比例來(lái)劃分。累進(jìn)或遞減法是指在不同的績(jī)效區(qū)間使用遞增或遞減的比率來(lái)提高激勵(lì)。當(dāng)然，這取決于產(chǎn)品特性和成本結(jié)構(gòu)。
2、 提成點(diǎn)怎么算?一分指提成的1%。根據(jù)你老板的說(shuō)法，限額是4000元，設(shè)總薪酬績(jī)效為X4000元及以下，提成= 1% * X，總薪酬= X * (1 1%)超過(guò)4000元，提成= 1.5% * X，總薪酬= X * (1)要實(shí)現(xiàn)提成系統(tǒng)，首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是根據(jù)提成的規(guī)則是幫助別人銷售(作為員工)并賺取一定比例。
