毋庸置疑，BAT人跳槽自帶大廠光環(huán)。BAT人在100offer平臺的人均面試邀請數(shù)（9封）大于非BAT互聯(lián)網(wǎng)人的人均面邀數(shù)（7封），下圖是我們平臺上，BAT互聯(lián)網(wǎng)人與非BAT互聯(lián)網(wǎng)人的跳槽前薪資對比，我們按照工作三年的時間線做了一個劃分。

1、百度每年有多少人辭職？

說實話這個真心不知道，不過個人感覺這個問題有點沒有水平。如果不是百度的員工即使知道了每年百度的辭職人數(shù)對你也沒有太多的形象，可是如果你是百度的員工，如果要抱著別人辭職你也跟著辭職的心態(tài)去工作，不過換多少個工作你也一樣干不下去，最重要的還是要看工作對你來說是否有積極性，以及自認為尚可的待遇。只有自己強大了才可以有跳槽的能力，

2、BAT人跳槽后會去哪里呢？

來源：100offer（ID：im100offer）IT桔子已獲得轉(zhuǎn)載授權(quán)作為中國互聯(lián)網(wǎng)界的傳奇和標桿企業(yè)，BAT三家公司的一舉一動時刻受互聯(lián)網(wǎng)人的密切關(guān)注。在微軟、IBM等知名外企的光環(huán)逐漸在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)人心中失去吸引力的今天，進入BAT，成為大廠的一員成了許多互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)生涯追逐的目標之一，重學歷、高薪資、大廠光環(huán)、好跳槽...外人給BAT貼的這些「標簽」，是否真實？那些在BAT工作的人，現(xiàn)狀如何？那些想要或已經(jīng)離開的人，又流向了何方？帶著這些疑問，100offer在年底即將到來的跳槽小高峰，為大家整理了一份BAT人才流動報告，用真實數(shù)據(jù)講述，與BAT人有關(guān)的，跳槽那些事兒。

樣本來源：100offer服務于北上廣深杭，一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的技術(shù)、產(chǎn)品和設(shè)計人才，他們的年薪范圍在18萬-80萬之間，高于市場平均水平。本文樣本：2015年1月1日-2017年10月31日，在100offer平臺進行簡歷展示的1114名BAT互聯(lián)網(wǎng)人和22623名非BAT互聯(lián)網(wǎng)人，

一、BAT重視學歷嗎?BAT對外社招的招聘JD里通常都會對學歷進行嚴格限制，普通崗位要求本科以上學歷，部分崗位甚至要求碩士以上學歷，且畢業(yè)于985、211高等院校，這使得許多低學歷的互聯(lián)網(wǎng)人對BAT望而卻步?！赣械拇髲S簡歷根本無法走社招渠道，第一關(guān)就會被刷掉，只能找朋友內(nèi)推才有點希望。

」一位專科畢業(yè)，曾在100offer平臺看機會的iOS工程師告訴我們，他曾經(jīng)通過內(nèi)推面試某BAT時，順利通過了前面幾輪技術(shù)面試，最終卻在HR那一關(guān)因為學歷原因被刷了下來。「但其實我的技術(shù)水平完全可以勝任那個崗位，我在BAT工作的朋友遇到技術(shù)上解決不了的問題時，也經(jīng)常找我?guī)兔?，」那名工程師說。

下圖是我們平臺上，BAT程序員的學歷構(gòu)成，從中可以看出，本科學歷的員工是BAT的主力軍，其次是碩士學歷，?？茖W歷雖然只有5%的占比，但仍有生存空間。那么，BAT三家公司中，哪家更重視高學歷？哪家又對專科生的接受度更高呢？從上圖基本可以得到答案：今年將重心壓在人工智能領(lǐng)域的百度，博士生的占比在三家公司中最高，

由于地處高端學府的聚集之地北京，周邊的高校也為其源源不斷地提供了優(yōu)質(zhì)博士生資源。相比之下，地處深圳的騰訊，由于其周邊高校資源的匱乏，博士生的數(shù)量難免在三家中墊底，巧合的是，對專科生的接受度方面，同樣是百度最高，騰訊墊底。總的來說，BAT對學歷的要求比其他互聯(lián)網(wǎng)公司更加嚴格，這一點不僅體現(xiàn)在?？粕谒袉T工的占比上，更體現(xiàn)在碩士以上學歷的占比上。

上圖可以看出，100offer平臺上非BAT公司的碩士以上學歷占比（其中博士占比0.4%），遠低于BAT的碩士以上學歷占比；而非BAT公司?？茖W歷的占比數(shù)15%又遠大于BAT中的5%，薪資方面，BAT給不同學歷互聯(lián)網(wǎng)人開出的薪資同樣遠高于非BAT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。其中，BAT的博士年薪與非BAT的博士年薪差距最大，可達10萬。