生產(chǎn)人員缺口怎么確定，并非“用工荒”而論。按照對(duì)應(yīng)行業(yè)的預(yù)期總產(chǎn)值市場(chǎng)規(guī)模所需從業(yè)人數(shù)以及當(dāng)前的從業(yè)人數(shù)計(jì)算人才缺口比如根據(jù)工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心（CSIP）2017年5月發(fā)布的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》（以下簡(jiǎn)稱白皮書），目前我國(guó)集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬(wàn)人，但是按總產(chǎn)值計(jì)算，需要70萬(wàn)人，人才培養(yǎng)總量嚴(yán)重不足。
1、人才缺口怎么計(jì)算？
按照對(duì)應(yīng)行業(yè)的預(yù)期總產(chǎn)值市場(chǎng)規(guī)模所需從業(yè)人數(shù)以及當(dāng)前的從業(yè)人數(shù)計(jì)算人才缺口比如根據(jù)工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心（CSIP）2017年5月發(fā)布的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》（以下簡(jiǎn)稱白皮書），目前我國(guó)集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬(wàn)人，但是按總產(chǎn)值計(jì)算，需要70萬(wàn)人，人才培養(yǎng)總量嚴(yán)重不足。
2、生產(chǎn)人員缺口怎么確定？
謝謝邀請(qǐng)作答，生產(chǎn)人員缺口怎么確定，并非“用工荒”而論。大的說(shuō)不好，就種植工地上的情況來(lái)說(shuō)吧，十年前，工地上工人水涌而至，工資低廉，環(huán)境差，伙食不良，但為了生計(jì)，故工地經(jīng)常超員，十多年過(guò)去，工地面積的無(wú)限擴(kuò)大(包括其它新工地崛起)，工大漸現(xiàn)“老齡化”，許多工作不能勝任，新的適齡工人“縮水”轉(zhuǎn)行、“跳槽”，甚至跑到國(guó)外去了，工地工人出現(xiàn)“青黃不接”的狀況。
