國企單位什么人提拔的快,大家都心知肚明。以我在國企多年的工作見聞告訴你,兩種人不合適在國企干,性格單純,情商不高的人國企環(huán)境相對復雜些,臺單純容易被坑2.能力強,上進心比較強,渴求發(fā)展前程的人國企升職比較靠運氣和關系,純粹能力強不太有可能升遷3.很有個性,性格比較張揚的人國企包容性沒那么強,太突出與眾不同,容易被排斥4.想法太多,靈活性太強的人國企一般流程規(guī)定比較繁雜冗長刻板,太有想法很難實現5.脾氣急躁,沒有耐性的人國企如果沒背景沒權利推動一個事情是很難的,而且相對其他類型企業(yè),做事效率低,性格急躁的人,會很容易生氣,對身體不好[大笑][大笑][大笑]。
1、國企單位什么人提拔的速度最快?
國企單位什么人提拔的快,大家都心知肚明。除了硬實力文憑、能力外,其他要看做什么工作、有什么背景,比如甲乙兩人畢業(yè)同一所學校、進同一個單位,甲被分在單位機關職能部門工作,乙被分在單位一線崗位工作,甲要比乙提拔的快;再比如甲乙背景不同,提拔速度也不同,甲父母在省級機關廳局長,乙父母在一般企業(yè)工作,甲提拔肯定比乙快。
2、哪幾類人不適合在國企工作?
作為前國企一份子說下想法,以下5類人不適合:1.性格單純,情商不高的人國企環(huán)境相對復雜些,臺單純容易被坑2.能力強,上進心比較強,渴求發(fā)展前程的人國企升職比較靠運氣和關系,純粹能力強不太有可能升遷3.很有個性,性格比較張揚的人國企包容性沒那么強,太突出與眾不同,容易被排斥4.想法太多,靈活性太強的人國企一般流程規(guī)定比較繁雜冗長刻板,太有想法很難實現5.脾氣急躁,沒有耐性的人國企如果沒背景沒權利推動一個事情是很難的,而且相對其他類型企業(yè),做事效率低,性格急躁的人,會很容易生氣,對身體不好[大笑][大笑][大笑],
3、國企,真的適合所有人嗎?
以我在國企多年的工作見聞告訴你,兩種人不合適在國企干。首先就是能力特別強的人,國企的條條框框在很大程度上,約束了能力強的人發(fā)揮自己的才能,你大學剛畢業(yè)進去的時候是瘋子,出來的時候就是號呆子。能力強的人比起進國企,最好還是自己創(chuàng)業(yè)更合適,當然進私企也是一個不錯的選擇。其次就是那些不守規(guī)矩,整天沒事找事的人,
4、一個比較內向,自卑,不擅長交際的人適合進國企嗎?
國企嘛,因為人員流動性不大,甚至祖祖輩輩都在一個單位上班,確實裙帶關系比較多,盤根錯節(jié)。我以前也在國企待過,那些掙錢多的,輕松的職位很多都是關系戶,晉升也一樣,沒有一定的關系,很難有出頭之日,有不少沒有根基的大學生干幾年選擇離開的。但還不至于你去了因為人際關系處不好而離開的,這種情況比較少見,其實更多的是發(fā)展的限制,相反不用擔心被開除,工作很穩(wěn)定,一般只要你想干就能干到退休,
內向、自卑,不擅長交際,這要看你從事什么崗位,如果是技術人員,這些都不重要,慢慢隨著你工作的積累,干出一定的成績,自信也就有了。擅長交際可能會錦上添花,但也不是必須的,性格和工作沒有直接關系,一種工作并不是都是一種性格的人,多慮了,千萬不要認為內向是缺點,內向的人非常善于傾聽,會聽的人有時比會說的人更受歡迎。
5、為什么很多人擠破頭想進國企,另外一些年輕有野心的人卻看不上國企的工作崗位?
國企給一般人營造的印象就是:穩(wěn)定、福利待遇好、不會隨便開除人、工作量不大等,很多人因為這些優(yōu)點擠破頭地想進去,存在優(yōu)點的同時,也存在一些缺點,比如工作積極性不強、晉升空間小、關系網很重要等,這就使得一些有野心的年輕人看不上國企的工作崗位。如魚想說,無論是國企還是私企都有其利弊,選擇崗位的時候要結合自己的年齡、性格、長處和職業(yè)規(guī)劃等進行抉擇,并不是人云亦云,要有自己的主見,
無論是在哪里工作,都是為了更好的生活,好的生活只能靠自己的雙手創(chuàng)造。在我剛畢業(yè)的時候同樣面臨這個問題,該選擇進國企還是進私企,身邊的朋友和家人都覺得進國企很好,工作穩(wěn)定,有保障,進了就是鐵飯碗;也有說進私企好,個人能力也強,進國企有點埋沒人才,私企才能真正發(fā)揮出個人實力,在再三的權衡下,我找了一份私企上班,趁年輕想拼一下,不想找一份入職就能夠看見未來生活的工作。