工資是不保密的，所有人都在一個(gè)大花名冊(cè)中，每人的基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)工資、職稱(chēng)補(bǔ)助等工資性收入無(wú)法保密，過(guò)去發(fā)工資是現(xiàn)金，個(gè)人還要在工資冊(cè)上簽字，大家的工資都能人人可見(jiàn)。除了工資就是獎(jiǎng)金，這是收入的大頭，不是低說(shuō)不出口，也不是高的不敢對(duì)外講。

1、為什么煤價(jià)上漲，而工人的工資不漲？

感謝邀請(qǐng)回答。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我想大家都有個(gè)疑問(wèn)吧，不只是煤價(jià)的上漲，就那咱們的生活水平來(lái)說(shuō)，生活水平消費(fèi)提高了，物價(jià)上漲了，但是工資還是原地踏步不動(dòng)，這或許令很多人百思不得其解，煤價(jià)的上漲，更多是由于煤的開(kāi)采難度加大，運(yùn)輸費(fèi)用較高，以及現(xiàn)在用煤環(huán)境污染比較嚴(yán)重，國(guó)家對(duì)這方面的控制力度很大，所以間接導(dǎo)致煤價(jià)的提高，相反，對(duì)于開(kāi)采煤的工人來(lái)說(shuō)，還是一日三餐，影響不大。

2、父母非要逼著我下煤礦，說(shuō)煤礦工資高，打工沒(méi)出息，怎么辦？

唐大嘟嘟有話(huà)說(shuō)：以我在煤礦工作的經(jīng)驗(yàn)分析，選擇煤礦這個(gè)行業(yè)，一定要考慮清楚，尤其是到一線(xiàn)工作，要做好吃苦的準(zhǔn)備。到煤礦工作，一定要到國(guó)有企業(yè)工作，國(guó)有企業(yè)管理相對(duì)正規(guī)，而且在國(guó)家政策性去產(chǎn)能中，大多數(shù)能夠保留，而整合小煤礦組成的煤炭公司等，受市場(chǎng)影響大，經(jīng)營(yíng)狀況不明朗，想長(zhǎng)期從事煤礦工作還是到國(guó)有企業(yè)工作。

國(guó)有企業(yè)中也分幾等，有央企、地方國(guó)有企業(yè)等，央企的煤炭資源優(yōu)良，開(kāi)采難度小，而地方國(guó)有企業(yè)開(kāi)采多年，井深巷遠(yuǎn)，有的自然災(zāi)害嚴(yán)重，如水、火、瓦斯、頂板、防沖、防突等疊加，開(kāi)采時(shí)需要加大災(zāi)害治理，強(qiáng)化頂板管理等，以保證安全。到了煤礦，你先要接受安全教育培訓(xùn)，上夠72個(gè)學(xué)時(shí)，拿到入井資格證后才能入井，最掙錢(qián)的工程就是采煤工、掘進(jìn)工，一般能保證1萬(wàn)元左右收入的就是采煤工，掘進(jìn)工按照進(jìn)尺掙錢(qián)，有時(shí)不會(huì)平衡太多的。

其它工種中，瓦斯打鉆工好的時(shí)候能開(kāi)6000元，平均就5000多元，瓦檢員能開(kāi)到4800元左右，其它工種就在4000元往下，（大家不要噴我，這是我根據(jù)以前單位的工資收入來(lái)計(jì)算的）。從煤礦的發(fā)展前景來(lái)說(shuō)，資源賦存條件好，開(kāi)采時(shí)間短的煤企在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中將會(huì)生存下去，有的煤企在開(kāi)采難度大，國(guó)家政策調(diào)整時(shí)，將會(huì)首先關(guān)停，人員分流或買(mǎi)斷，

煤礦也走向自動(dòng)化，智能化。現(xiàn)在的煤礦“四化”水平在提高，為了減少勞動(dòng)強(qiáng)度和提高安全系數(shù)，井下一線(xiàn)用人將會(huì)越來(lái)越少，在條件好的煤礦采煤工作面人數(shù)已減少了一半，員工坐在電腦前就完成割煤、推溜子、移架、打開(kāi)護(hù)幫板等工作，不用人員在綜采支架里面操作了。入井三分險(xiǎn)，一定要認(rèn)真向老員工學(xué)習(xí)，注意腳下、頂板，小心浮石掉落，包括坐人車(chē)、坐運(yùn)人皮帶、坐罐、猴車(chē)等，都要遵過(guò)安全規(guī)程，馬虎不得啊，

3、為什么國(guó)企員工之間的工資都保密?。渴遣皇呛艿驼f(shuō)不出口??？

不是低說(shuō)不出口，也不是高的不敢對(duì)外講！而是往往講了也發(fā)不出去！國(guó)企員工的所有收入都在國(guó)資委的大盤(pán)子里管著，由體改委來(lái)確定如何改！再由企業(yè)老總決定如何發(fā)！工資大概只占總收入的30%，剩下的都稱(chēng)為獎(jiǎng)金！工資只要上班都有，不考核！稱(chēng)為死收入，也就是體現(xiàn)人性化管理，如企業(yè)虧損所給員工的吃飯錢(qián)！獎(jiǎng)金就是活收入，就是要通過(guò)各級(jí)各部分以及班長(zhǎng)考核后才能發(fā)給工人！工資是不保密的，所有人都在一個(gè)大花名冊(cè)中，每人的基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)工資、職稱(chēng)補(bǔ)助等工資性收入無(wú)法保密，過(guò)去發(fā)工資是現(xiàn)金，個(gè)人還要在工資冊(cè)上簽字，大家的工資都能人人可見(jiàn)。

現(xiàn)在都是直接打銀行卡上，簽字就免了，也不需要看工資冊(cè)，也就看不見(jiàn)摸不著，也保密了，除了工資就是獎(jiǎng)金，這是收入的大頭！有安全獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)、相互協(xié)作獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)，工會(huì)有文藝活動(dòng)獎(jiǎng)，宣傳部門(mén)有寫(xiě)作投稿獎(jiǎng)，培訓(xùn)部門(mén)有培訓(xùn)獎(jiǎng)不一而足，連門(mén)口保潔綠化都要考核。也就是將以前的獎(jiǎng)金分成月、季、年終三大部分，再將每部分按各級(jí)各部門(mén)分成各級(jí)各部門(mén)的經(jīng)濟(jì)考核獎(jiǎng)，也就五花八門(mén)，做到大家都有事干大家都考核，也就是說(shuō)每位工人的獎(jiǎng)金由至少十幾個(gè)部門(mén)和公司、分公司、部門(mén)、班四級(jí)從上至下的考核！這說(shuō)明工人的獎(jiǎng)金領(lǐng)的非常不容易！僅班長(zhǎng)一級(jí)對(duì)下考核就可讓工人之間獎(jiǎng)金收入相差千元以上！別的就不用說(shuō)了。