回到問題上，美國人看似工資很高了，為什么基本上沒有結(jié)余。現(xiàn)在問題解釋清楚了，美國人工資為啥這么高，綜上5點所述，美國工資那么高，街上卻有哪么多無家可歸的人，這是美國社會結(jié)構(gòu)性矛盾所造成的悲劇，凡是去過美國的人，都發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是美國人工資高，多數(shù)民眾的月薪在3000美元至5000美元之間。

1、為什么美國人的工作效率那么高？

曾經(jīng)聽朋友聊起在美國的工作的趣事：剛?cè)ッ绹ぷ髂菚?，有一天，辦公室的保險絲燒掉了，朋友好心正準備幫忙處理，這時候有位同事勸他“別多事!“。放在在中國，有點生活常識的人都知道，拔出來換個保險絲就可以了，不用兩分鐘的事情，順手而為叫助人為樂，但在美國，職權(quán)分明，水電維修工作，所有公司辦公室職員全都不要動手，按流程報故障，等安排后，這個撥插的工作必須等維護工過來處理，否則你就是要搶人家的飯碗，工會要處罰的。

我開玩笑問，“這樣一來一回怎么也要1小時吧，”朋友說：”呵呵，開玩笑的吧，將近兩個小時?！币虼藢τ谶@個問題，大家的看法褒貶不一，精英菌就給大家簡單分析下，美國人工作效率到底高不高?1、性格特性:美國人型格獨立，熱情坦率，具有強烈的競爭意識，因此對他們而言做事情要求明確、目的性很強；2、時間觀念：美國人的時間觀念特別強，會顯得效率特別高，

由于社會競爭激烈，對于他們而言時間就是金錢，大多數(shù)美國人都會做一個時間表，將每天是事情做好計劃使用的時間，單位以30分鐘為單位計算（我曾經(jīng)和美國人打交道，比如訪談，預(yù)計在半個小時到一個小時之內(nèi)，決計不會超過1個小時）。3、企業(yè)流程化：美國的企業(yè)流程化清晰，責權(quán)分明，以結(jié)果為導(dǎo)向，沒有太多人情世故，也不會產(chǎn)生太多的溝通成本，

因此相較之下，企業(yè)的生產(chǎn)力下相對較高。而全球最勤奮，工作時間最長的中國人，因為傳承者“勤勞勇敢”“助人自助”的傳統(tǒng)觀念，因此很多事情能做都做了，即使不會做硬著頭皮也會做完，而美國人則不是，美國企業(yè)一般一個蘿卜一個坑，各人自掃門前雪，別指望別人幫，也不要搶別人的飯碗，即使順手代勞都不行。4、美國法律制度嚴明：在美國很多地方要員工加班是犯法的，如果惹到工會搞罷工或告到法院，對企業(yè)而言是很大的麻煩，所以一般企業(yè)不會超額安排工作，如果當天工作做不完就留待明天，一定會準時下班，

2、美國工資那么高，消費又那么低價，為什么感覺大多數(shù)美國人沒有節(jié)余？

這個問題很明確：美國工資確實高，但是美國的消費有兩個概念，一個是生存，基本生存物品的價格相對美國人的收入確實低，但另一個概念是生活，其實價格并不低！相反，美國GDP超過80%是服務(wù)業(yè)貢獻的，美國的人工成本非常高，導(dǎo)致真正的生活消費集中在服務(wù)業(yè)里，消費實在是不低！前兩年，紐約剛剛把最低工資標準提升至15美元一小時。

如果我們按照標準的8小時工作日、做五休二的工作量來計算，最低工資標準的一份工作，可以讓美國人一周收入600美元，四周2400美元（美國很多單位發(fā)周薪，不是月薪），這就是紐約的最低收入標準了，事實上，英美等發(fā)達西方國家，能夠支付最低工資標準的工作，一般都是快餐、零售、保潔等基礎(chǔ)行業(yè)的入門級崗位。進入這些單位工作的人士，大多沒什么教育背景，需要依靠簡單體力勞動賺生活費，而且一般情況下都能吃苦耐勞，

因此，這類人一般不可能朝九晚五、做五休二，而是盡可能要求單位多排班，比如一天安排10個小時、每周休息一天這種。那么算下來，基本上月收入可以上到3000美元了，但是，這里還需要注意一個前提，這是紐約！舊金山也是這個價位，但是這一東一西兩個中心城市，都是世界著名高生活成本地區(qū)，拜老板剛剛上臺，就提出要將全美國的最低工資標準提升至15美元一小時，這個是非常勁爆的，因為這將顯著提升很多服務(wù)業(yè)的用工成本，很多企業(yè)為了維持一定的人力成本率會考慮減少雇員，所以很可能不利于就業(yè)保障。