丹麥 公司待遇怎么樣？根據(jù)加拿大統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，/123，456，789-2/普通工程師/123，456，789-0/93，516加元，初級工程師/123，456，789-2/工程師一般起薪為6萬加元/年，有經(jīng)驗的工程師/123，456，789-2/工程師的/123，449。丹麥、公司的待遇很優(yōu)厚，Medium 石油Group公司海外項目薪資標準Medium石油這要看你做過什么了，中石油建設(shè)項目部總經(jīng)理2500美元左右，部門經(jīng)理級別3000左右，官方工作人員有個中石油測井的年終獎預(yù)估年薪20W左右的鉆井有多難，不過一兩個月后就可以回國休息了。下面油田的分包商差一點，和建筑行業(yè)相比，一般的管理人員拿的都是1W以上，石油，關(guān)鍵要看單位和區(qū)域的位置，他們也招額外的和正式員工。

這取決于工作。具體情況可以找一份一般的工作做一個月。我在希爾頓認識一個人，屬于-0.5萬歐元，大概在1萬元到2萬元左右。那要看你在食品廠做什么了。對于一個普通的流水線員工來說，應(yīng)該是相當難做到的。如果你是做銷售的，人脈廣，口才好，產(chǎn)品能賣很多，那沒問題。外面工資比家里高。如果是女性，首先要考慮安全問題。如果失去了生命，再多的錢也沒用，更不用說恐懼了。在中國，雖然錢少了點，但是安全。隨時隨地都可以照顧父母。畢竟他們老了。

如果CNODC聘請工程師，差不多要20萬。施工單位看行業(yè)，看效益，但不能低于6萬。而且中國石油是國企，正式工、合同工、臨時工差別很大。蘇丹南部和西部，不要為了錢而去。你最好問問去蘇丹的哪個地方。中國本科工程師石油是正式工，當然10萬人民幣左右。一月份的時候是7000.1萬。上個月我們單位死了五個人，但是活了四個人。臨時工就更不用說了，一個月1500，和普通農(nóng)民工一樣的工資，不具有代表性。

石油項目:平均就業(yè)率極高年薪9萬加幣以上。加拿大是世界上資源最豐富的國家之一，幅員遼闊，陸地面積居世界第二，具有得天獨厚的優(yōu)勢。加拿大東部和西部省份擁有大量的天然氣儲量和世界上最大的石油儲存量。目前石油工科學生就業(yè)率幾乎100%。本專業(yè)畢業(yè)生可以去油砂提取工藝設(shè)計、戰(zhàn)略制定與咨詢、石油勘探、石油鉆井與加工等職業(yè)方向。

根據(jù)加拿大統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，/123，456，789-2/普通工程師/123，456，789-0/93，516加元，初級工程師/123，456，789-2/工程師一般起薪為6萬加元/年，有經(jīng)驗的工程師/123，456，789-2/工程師的/123，449。有業(yè)內(nèi)人士認為，國內(nèi)優(yōu)秀學生申請石油工科本科的人數(shù)越來越多，這主要是基于畢業(yè)后在加拿大或回國后就業(yè)前景和工作條件較好。該專業(yè)的畢業(yè)生一直是中石油、中石化、中海油等大型能源公司爭奪的對象。

高薪等于高風險。丹麥月薪3萬是可以的，但是風險比較大。丹麥平均工資2.7萬，還是稅前。稅后18000左右。如果你畢業(yè)于最好的商學院，加上CFA水平，還有畢馬威競賽的冠軍，畢業(yè)后的北歐銀行管理培訓項目已經(jīng)是不錯的薪水了，稅后才23000元。如果你真的稅后能有3.5萬，那你的收入已經(jīng)在前15%了丹麥。別被騙了，三思而后行。

月薪8000元到12000元，比較多。住宿條件不錯，兩個人一間宿舍，有空調(diào)。25萬，看職位和級別~！很辛苦，也很危險。四個人剛剛死于一次直升機墜毀事故。他和你我一樣都是普通工人，都有老婆孩子。讓我們?yōu)樗麄儼У?。中國人石油海外職員年薪有不少，看工種，一般1520萬。出國打工是個要命的活，沒錢誰都不去。

丹麥公司工資挺不錯的。企業(yè)在招聘時總是會給員工更高的工資和福利。比如丹麥法律要求企業(yè)給員工提供五周的帶薪假期，但一般情況下，這個數(shù)字可以由企業(yè)根據(jù)實際情況自行安排。另外，大多數(shù)公司也會給員工一些補貼，幫助他們應(yīng)付生活開銷?？傊?，每個在丹麥工作的人都能得到相當不錯的待遇。丹麥、公司的待遇很優(yōu)厚。一般來說，丹麥企業(yè)提供的福利有帶薪假期、社保、定期體檢、子女教育補貼、養(yǎng)老金等。

Zhong 石油那得看你做了什么。中石油建設(shè)項目部總經(jīng)理2500美元左右，部門經(jīng)理級別3000左右。官方工作人員在年終獎中對石油開采有一個估計。年薪20W，鉆的多辛苦啊，不過一兩個月后就可以回國休息了。下面油田的分包商差一點，總經(jīng)理也就1 W多，總之相對于其他行業(yè)，出國會賺的更多。

而且有五險一金。第一條為進一步發(fā)揮薪酬的激勵功能，有效調(diào)動海外員工(以下簡稱員工)的積極性，穩(wěn)定骨干，聚集人才，促進將股份公司建設(shè)成為具有國際競爭力的跨國企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，結(jié)合股份公司的實際情況，制定本管理辦法，第二條確定薪酬的基本原則突出崗位勞動要素。薪酬以崗定薪，因崗而變，體現(xiàn)了崗位責任、環(huán)境、崗位履職能力、績效、收入的相對統(tǒng)一。