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彰顯了什么國(guó)稅精神，征集能夠體現(xiàn)地稅精神的口號(hào)希望每一個(gè)地稅工作者參與討論

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-12-13 14:33:29 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，征集能夠體現(xiàn)地稅精神的口號(hào)希望每一個(gè)地稅工作者參與討論

團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局的團(tuán)隊(duì)精神； 刻苦鉆研、勤學(xué)苦練的敬業(yè)精神； 與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的進(jìn)取精神； 致力發(fā)展、心系群眾的奉獻(xiàn)精神； 嚴(yán)格執(zhí)法、廉潔奉公的自律精神。

征集能夠體現(xiàn)地稅精神的口號(hào)希望每一個(gè)地稅工作者參與討論

2，什么是廣西國(guó)稅精神

首先國(guó)稅精神是國(guó)稅文化的重要內(nèi)容，是國(guó)稅文化的靈魂。國(guó)稅精神是國(guó)稅價(jià)值觀、奮斗目標(biāo)、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則的熔鑄，是國(guó)稅文化總和的高度濃縮、升華和集中反映。國(guó)稅精神的本質(zhì)內(nèi)涵綜合體現(xiàn)著國(guó)稅群體愛(ài)國(guó)主義、愛(ài)崗敬業(yè)、嚴(yán)格執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、開(kāi)拓創(chuàng)新、追求卓越等精神，是國(guó)稅事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的精神支柱和主導(dǎo)動(dòng)力源。 然后再根據(jù)各地的情況加以理解和應(yīng)用就是不同地域的國(guó)稅精神了！比如說(shuō)杭州國(guó)稅精神 北京國(guó)稅精神 廣州國(guó)稅精神 廣東國(guó)稅精神 江蘇國(guó)稅精神 國(guó)稅城市精神 國(guó)稅航天精神 等等??！

什么是廣西國(guó)稅精神

3，發(fā)揮稅務(wù)黨員考核體系激勵(lì)作用

考核是干部人事管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)，是激勵(lì)廣大國(guó)稅干部實(shí)現(xiàn)共同行政目標(biāo)的重要手段。目前區(qū)局在抓稅收收入的同時(shí)，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗和一般干部崗位輪換等交流制度，進(jìn)一步加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉力度,繼續(xù)完善執(zhí)法考核、公務(wù)員年度考核等激勵(lì)考核辦法，但是在實(shí)際工作中還部分存在著個(gè)別干部職工責(zé)任心、上進(jìn)心不強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)淡化、凝聚力下降、干多干少一個(gè)樣等問(wèn)題。在這樣的形式下，傳統(tǒng)的干部激勵(lì)考核機(jī)制存在的缺陷和弊病已日益顯現(xiàn)出來(lái)。　　一、當(dāng)前干部激勵(lì)考核機(jī)制中存在的問(wèn)題　　（一）原動(dòng)力不足。職務(wù)上升通道有限，得到提拔的總是少數(shù)，很多中年干部感覺(jué)晉升無(wú)望，導(dǎo)致干部缺乏追求進(jìn)步的動(dòng)力和熱情，得過(guò)且過(guò)，致使個(gè)別干部的責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)逐漸消失?！　。ǘ┘?lì)力不足。考核沒(méi)有和物資掛扣，干部形成了“跟隨大流是好的，安守現(xiàn)狀是對(duì)的，捧著鐵飯碗是穩(wěn)的”等不思進(jìn)取的意識(shí)，致使干部管理及利益分配仍未走出“素質(zhì)高低一個(gè)樣、能力強(qiáng)弱一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的怪圈，甚至出現(xiàn)了“干事多的出錯(cuò)多”的極不正?，F(xiàn)象?！　。ㄈ┛己肆Σ蛔?。崗位工作目標(biāo)考核的力度總體上偏小，且科室、基層所之間工作性質(zhì)不同，工作目標(biāo)考核制度尚有不完善的地方，“干多干少一個(gè)樣”的現(xiàn)象依然存在。受人為因素影響，公務(wù)員年度考核應(yīng)發(fā)揮的導(dǎo)向作用還不是很明顯，一是在考核過(guò)程中，有的單位采取了“優(yōu)秀輪流轉(zhuǎn)，明年輪到我”的方式，這種評(píng)價(jià)辦法對(duì)工作優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出干部的激勵(lì)作用體現(xiàn)不出來(lái)；對(duì)學(xué)習(xí)懈怠、工作推諉、責(zé)任心不強(qiáng)的人的懲戒作用也不痛不癢，挫傷了干事者的工作積極性和創(chuàng)造力。二是干部如不發(fā)生大的錯(cuò)誤，基本稱職以下等次幾乎沒(méi)有，工作實(shí)績(jī)還不能與公務(wù)員考核等次相街接，公務(wù)員考核還沒(méi)有真正發(fā)揮其應(yīng)有的評(píng)價(jià)作用?！　?二、完善干部激勵(lì)考核機(jī)制的幾點(diǎn)思考（一）拓寬成長(zhǎng)渠道，促進(jìn)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。對(duì)干部隊(duì)伍構(gòu)成、職數(shù)、梯次、成長(zhǎng)規(guī)律等加強(qiáng)調(diào)查分析，從人力資源管理的角度，對(duì)短、中、長(zhǎng)期的人力資源管理、干部成長(zhǎng)培養(yǎng)進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，以增設(shè)技術(shù)職級(jí)、推行管理員分級(jí)制度以及開(kāi)展“551”專業(yè)人才培養(yǎng)等形式，以延長(zhǎng)干部從起點(diǎn)到終點(diǎn)的空間歷程，從而延長(zhǎng)干部的有效使用年限，便于干部在工作的長(zhǎng)鏈中處于螺旋式的上升狀態(tài)，形成積極進(jìn)取的工作局面，同時(shí)也最大限度地調(diào)動(dòng)和維護(hù)干部的工作積極性，不因年齡的增長(zhǎng)而消減，使他們始終以飽滿的工作熱情和昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)投入工作。對(duì)確實(shí)優(yōu)秀的干部，也可以予以破格使用或提拔，體現(xiàn)“重資歷而不唯資歷、不拘一格用人才”的人事工作思路。（二）優(yōu)化人員組合，挖掘和發(fā)揮人力資源的最大潛力。優(yōu)化組合應(yīng)遵循人崗匹配原則、大穩(wěn)定小調(diào)整原則和結(jié)合輪崗原則，使崗位與干部能力相一致，對(duì)現(xiàn)行狀態(tài)下運(yùn)行比較順暢的工作環(huán)節(jié)、干部的能力得到較好發(fā)揮的崗位上的人員要保持穩(wěn)定，對(duì)工作運(yùn)行不暢、干部素質(zhì)不符合崗位要求或干部的工作積極性得不到很好發(fā)揮的崗位上的人員要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。并根據(jù)區(qū)局實(shí)際，對(duì)同一科室、基層單位、同一崗位時(shí)間較長(zhǎng)的同志，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行崗位輪換，消除干部長(zhǎng)期停留在原崗位心里上產(chǎn)生的疲倦感。
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發(fā)揮稅務(wù)黨員考核體系激勵(lì)作用

4，如何理解明股實(shí)債涉稅處理背后的道理

房地產(chǎn)企業(yè)中會(huì)有“明股實(shí)債”的融資方式，兼顧了債務(wù)和權(quán)益的雙重屬性，放眼整個(gè)資本進(jìn)入和退出全程來(lái)看，本質(zhì)上屬于債權(quán)性質(zhì)，但又披了股權(quán)的外衣，其實(shí)這件外衣也不是可有可無(wú)，因?yàn)橥顿Y者可以通過(guò)股權(quán)外衣保障債權(quán)資金的安全。鑒于明股實(shí)債的情況，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)混合性投資業(yè)務(wù)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2013年第41號(hào)）專門進(jìn)行了規(guī)定。1、正確認(rèn)識(shí)資金進(jìn)入和退出模式信托資金進(jìn)入形式上采用增資的方式，擁有企業(yè)股權(quán)，但是國(guó)家稅務(wù)總局公告2013年第41號(hào)規(guī)定該投資：（三）投資企業(yè)對(duì)被投資企業(yè)凈資產(chǎn)不擁有所有權(quán)；（四）投資企業(yè)不具有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（五）投資企業(yè)不參與被投資企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；也就是說(shuō)雖然形式上以股權(quán)方式進(jìn)入，但本質(zhì)上需要遵循債權(quán)的相關(guān)約定，日常經(jīng)營(yíng)中信托公司股東履行控股監(jiān)督，企業(yè)原有原股東負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司日常經(jīng)營(yíng)，不過(guò)對(duì)于影響信托計(jì)劃的企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)上信托機(jī)構(gòu)具有一票否決權(quán)，這個(gè)安排其實(shí)和債權(quán)性質(zhì)很類似，債權(quán)人也會(huì)對(duì)企業(yè)提出各種資金運(yùn)用和管理上的限制，但并不屬于參與日常經(jīng)營(yíng)的范疇。關(guān)于資金的退出方面，信托主體退出無(wú)外乎兩種方式：第一種是由地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行減資，實(shí)現(xiàn)信托主體的退出；第二種方式是由原房地產(chǎn)企業(yè)的大股東從信托主體回購(gòu)股權(quán)的方式實(shí)現(xiàn)信托主體的退出或信托主體變賣股權(quán)退出。很明顯，國(guó)家稅務(wù)總局公告2013年第41號(hào)采用了第一種退出模式，那么從形式上來(lái)看資金退出屬于信托的減資行為。當(dāng)然也有專家認(rèn)為信托投資應(yīng)該由其他股東將信托股權(quán)回購(gòu)，并不是由被投資企業(yè)贖回或償還本金，可能主要是為了規(guī)避股權(quán)回購(gòu)時(shí)，也就是撤資時(shí)會(huì)涉及到分配被投資企業(yè)資產(chǎn)的相關(guān)法律的約定，但實(shí)際上“明股實(shí)債”形式上還需要考慮“股”的因素，所以資金退出作為減資處理比較合適的。如果是原股東回購(gòu)股權(quán)的方式，那么當(dāng)初信托進(jìn)來(lái)的意義在哪里呢？股東當(dāng)時(shí)缺錢？那回購(gòu)的時(shí)候怎么有錢了？要么是股東當(dāng)時(shí)不想出錢？既然不想出怎么又想回購(gòu)了呢？因此既然企業(yè)想做大資本金獲得發(fā)展，股東為什么不自己直接投錢，反而要引入信托投資這樣天天給自己投反對(duì)票添堵的第三者呢？好玩？還是股東有受虐傾向？好像說(shuō)不通。2、正確處理企業(yè)所得稅問(wèn)題明股實(shí)債混合性投資的收益來(lái)自于兩部分：因此在企業(yè)所得稅處理上主要關(guān)注這兩方面的處理。第一是投資協(xié)議中規(guī)定的固定利率收取的利息，國(guó)家稅務(wù)總局公告2013年第41號(hào)規(guī)定被投資企業(yè)可以確認(rèn)為利息支出在稅前扣除，關(guān)于可以扣除的利息多少實(shí)際上可以按照實(shí)際額度扣減，這樣的法規(guī)精神在國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年34號(hào)中規(guī)定也有體現(xiàn)，企業(yè)可以按照實(shí)際貸款利率進(jìn)行扣除。第二部分是資本退出贖回價(jià)格和本金的差額，這部分作為債務(wù)重組損益進(jìn)行處理，也就是說(shuō)不管是資金退出的溢價(jià)或者折價(jià)都作為債務(wù)重組損益處理，也不需要按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓來(lái)處理了，既然明股實(shí)債只是穿了一件股權(quán)的衣服，那么你退出的時(shí)候也不會(huì)讓你按照股權(quán)的那套處理，避免了股權(quán)交易價(jià)格是否公允的問(wèn)題，應(yīng)該說(shuō)是簡(jiǎn)化了明股實(shí)債涉稅問(wèn)題的處理。當(dāng)然明股實(shí)債業(yè)務(wù)，資本退出的時(shí)候究竟是溢價(jià)還是折價(jià)，實(shí)際上在于投資各方的約定，首先投資合同規(guī)定的利率不能過(guò)高，基本上按照同類金融機(jī)構(gòu)貸款利率上浮30%以內(nèi)還是可以考慮的，原因是利息過(guò)高可能在被投資單位稅前將不能抵扣，雖然國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年34號(hào)規(guī)定可以按照實(shí)際利率進(jìn)行扣除，但各地執(zhí)行上仍然按照銀行類金融機(jī)構(gòu)的利率水平進(jìn)行扣除的情況比較多，有的甚至只認(rèn)可基準(zhǔn)利率，不認(rèn)可浮動(dòng)利率，這樣的處理著實(shí)讓人難以理解。因此在投資協(xié)議的利率約定上還需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐睦⒖鄢龍?zhí)行口徑進(jìn)行安排，將收益在利息和退出機(jī)制上進(jìn)行合理安排。關(guān)于明股實(shí)債的認(rèn)定要深入理解法規(guī)精神，不要簡(jiǎn)單以為資本退出必須讓股東回購(gòu)股權(quán)才行，房地產(chǎn)企業(yè)之所以會(huì)選擇明股實(shí)債的融資方式，目的也是為了做大資本金，爭(zhēng)取到更多的融資渠道和市場(chǎng)機(jī)會(huì)。所以34號(hào)公告給我們講的是基本的道理，股東就是不想出錢的，就是想利用別人的資金壯大自己，打腫臉充個(gè)胖子圖個(gè)面子，面子有了自然里子就有了。所以我們認(rèn)為把道理講清楚要比把法規(guī)講清楚更重要，法規(guī)不會(huì)可以查，道理不明白那就徹底沒(méi)救了。

5，國(guó)家是如何收取增值稅的在會(huì)計(jì)上又是如何體現(xiàn)的

談一談我學(xué)到的。 （1）、增值稅 就是對(duì)增值額征收的稅種，也就是對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中新創(chuàng)造的那一部分法定計(jì)稅價(jià)值額征收的稅目。 （2）、增值稅課稅對(duì)象 銷售或進(jìn)口的貨物、提供的加工、修理修配勞務(wù)，和營(yíng)業(yè)稅、所得稅比較，增值稅多階段、多環(huán)節(jié)征收，但不重復(fù)，反映在會(huì)計(jì)上比如抵扣新購(gòu)入固定資產(chǎn)所含增值稅，存貨的入賬價(jià)格為一般納稅人增值稅專用發(fā)票上的貨物價(jià)款加上費(fèi)用及合理?yè)p耗，還有，比如一般納稅人外購(gòu)貨物或銷售貨物所支付的運(yùn)輸費(fèi)用按照7%抵扣等。 （3）、增值稅的基本稅率是17%，低稅率是13%，包括生活用品的12類，文化用品：圖書、報(bào)刊、雜志，農(nóng)業(yè)用品：飼料、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)、農(nóng)膜五類，以及音像制品，電子出版物，以及二甲醚。小規(guī)模納稅人征稅率是3%，新暫行條例還將礦產(chǎn)品增值稅恢復(fù)到7%。 還有一點(diǎn)，小規(guī)模納稅人和一般納稅人你能區(qū)分嗎？小規(guī)模納稅人不能購(gòu)領(lǐng)和開(kāi)具增值稅專用發(fā)票，一般納稅人可以，小規(guī)模納稅人只能開(kāi)具普通發(fā)票，購(gòu)貨方若從小規(guī)模納稅人處購(gòu)得貨物，進(jìn)項(xiàng)稅額就無(wú)法抵扣，所以稅務(wù)籌劃上可以壓低進(jìn)價(jià)。購(gòu)貨方從小規(guī)模納稅人處購(gòu)得貨物并要求開(kāi)具增值稅專用發(fā)票時(shí)，可以向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門提出申請(qǐng)，由稅務(wù)部門代為開(kāi)具。 我們才學(xué)了增值稅，就我知道的交流一下。
國(guó)稅局征收的增值稅 稅率有三中： 小規(guī)模的是3% 一般納稅人的是13%和17%，一般納稅人最主要的就是可以低扣進(jìn)項(xiàng)票。稅負(fù)率較之小規(guī)模低
1.我國(guó)的增值稅屬于生產(chǎn)型增值稅。所謂生產(chǎn)型增值稅是指計(jì)算增值稅的時(shí)候，不允許扣除任何外購(gòu)固定資產(chǎn)的價(jià)款，作為課稅基數(shù)的法定增值額除包括納稅人新創(chuàng)造價(jià)值外，還包括當(dāng)期計(jì)入成本的外購(gòu)固定資產(chǎn)價(jià)款部分，即法定增值額相當(dāng)于當(dāng)期工資、利息、租金、利潤(rùn)等理論增值額和折舊額之和。從整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)來(lái)看，這一課稅基數(shù)大體相當(dāng)于國(guó)民生產(chǎn)總值的統(tǒng)計(jì)口徑，故稱為生產(chǎn)型增值稅。此種類型的增值稅其法定增值額大于理論增值額，對(duì)固定資產(chǎn)存在重復(fù)征稅，而且越是資本有機(jī)構(gòu)成高的行業(yè)，重復(fù)征稅越嚴(yán)重。2.不重復(fù)征稅，具有中性稅收的特點(diǎn)。所謂中性稅收是指國(guó)家在設(shè)計(jì)稅制的時(shí)候，不考慮或基本不考慮稅收對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控作用，而是由市場(chǎng)對(duì)資源進(jìn)行配置，政府不施加任何干預(yù)。政府在建立稅制的時(shí)候，完全以不干擾經(jīng)營(yíng)者的投資決策和消費(fèi)者的消費(fèi)選擇為原則。增值額具有中性稅收的特征，是因?yàn)樵鲋刀愔粚?duì)貨物或勞務(wù)銷售額中沒(méi)有征過(guò)稅的那部分銷售額征稅，對(duì)銷售額中屬于轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)的、以前環(huán)節(jié)已征過(guò)稅的那部分銷售額不再征稅，從而有效地排除了重疊征稅因素。此外，增值稅稅率檔次少，即使采取了兩個(gè)檔次的稅率，但絕大部分貨物一般都是按照一個(gè)基本稅率征稅，這樣不僅使得絕大部分的稅負(fù)都是一樣的，而且同一貨物在經(jīng)歷的所有生產(chǎn)和流通的各環(huán)節(jié)的整體稅負(fù)也是一樣的。這種情況使得增值稅對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及消費(fèi)行為基本不發(fā)生影響，從而使得增值稅具有了中性稅收的特點(diǎn)。3.逐環(huán)節(jié)征稅，逐環(huán)節(jié)扣稅，最終消費(fèi)者是全部稅款的承擔(dān)者。增值稅在逐環(huán)節(jié)征稅的同時(shí)，還實(shí)行逐環(huán)節(jié)扣稅。在這里各環(huán)節(jié)的經(jīng)營(yíng)者作為納稅人只是把從買方收取的稅款轉(zhuǎn)繳給政府，而經(jīng)營(yíng)者本身實(shí)際上并沒(méi)有承擔(dān)增值稅稅款。這樣，隨著各環(huán)節(jié)交易活動(dòng)的進(jìn)行，經(jīng)營(yíng)者在出售貨物的同時(shí)也出售了該貨物所承擔(dān)的增值稅稅款，直到貨物賣給最終消費(fèi)者時(shí)，貨物在以前環(huán)節(jié)已納的稅款連同本環(huán)節(jié)的稅款也一同轉(zhuǎn)給了最終消費(fèi)者。可見(jiàn)，增值稅稅負(fù)具有逐環(huán)節(jié)向前推移的特點(diǎn)，作為納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者并不是增值稅的真正負(fù)擔(dān)者，只有最終消費(fèi)者才是全部稅款的負(fù)擔(dān)者。4.稅基廣闊，具有征收的普遍性和連續(xù)性。無(wú)論是從橫向看還是從縱向看，都有著廣闊的稅基。從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的橫向看，無(wú)論工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)或是勞務(wù)服務(wù)活動(dòng)，只要有增值收入就要繳納增值稅；從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的縱向關(guān)系看，每一貨物無(wú)論經(jīng)過(guò)多少生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，都要按各道環(huán)節(jié)上發(fā)生的增值稅額逐次征稅。 　我國(guó)現(xiàn)行增值稅的特點(diǎn)主要有以下幾個(gè)方面： 　　一、普遍征收 現(xiàn)行增值稅普遍適用于生產(chǎn)、批發(fā)、零售和進(jìn)口商品及加工、修理修配等領(lǐng)域的各個(gè)環(huán)節(jié)。 　　二、價(jià)外計(jì)稅 增值稅實(shí)行價(jià)外計(jì)稅的辦法。即以不含增值稅稅額的價(jià)格為計(jì)稅依據(jù)。銷售商品時(shí)，增值稅專用發(fā)票上要分別注明增值稅稅款和不含增值稅的價(jià)格，以消除增值稅對(duì)成本、利潤(rùn)、價(jià)格的影響。需要指出的是：增值稅的價(jià)外計(jì)稅決非是在原銷售價(jià)格之外再課征增值稅，而要求在銷售商品時(shí)，將原來(lái)含稅銷售款中的商品價(jià)格和增值稅，分別列于增值稅的專用發(fā)票上。例如，甲工廠銷售給乙批發(fā)企業(yè)應(yīng)交增值稅商品若干，計(jì)收款項(xiàng)100元，增值稅率17％。則這100元中，銷項(xiàng)稅額為100÷（1＋17％）×17％＝14.53元，實(shí)際商品銷售價(jià)款只有100元－14.53元＝85.47元。乙批發(fā)企業(yè)購(gòu)買甲工廠的商品時(shí)，除了需向甲工廠支付85.47元的商品價(jià)款外，應(yīng)同時(shí)負(fù)擔(dān)甲工廠的銷項(xiàng)稅額14.53元。甲工廠在增值稅專用發(fā)票上分別填列銷售價(jià)款85.47元和銷項(xiàng)稅額14.53元。 　　三、專用發(fā)票 在全國(guó)范圍內(nèi)使用統(tǒng)一的增值稅專用發(fā)票，實(shí)行根據(jù)發(fā)票注明稅金進(jìn)行稅款抵扣的制度。即除直接向消費(fèi)者銷售貨物或應(yīng)稅勞務(wù)、銷售免稅貨物、小規(guī)模納稅人銷售貨物及應(yīng)稅勞務(wù)等情形必要時(shí)應(yīng)開(kāi)具普通發(fā)票外，企業(yè)對(duì)外銷售其他應(yīng)稅貨物或勞務(wù)時(shí)，還必須向購(gòu)買方開(kāi)具增值稅專用發(fā)票。這樣，企業(yè)即可依據(jù)增值稅專用發(fā)票上記載的銷項(xiàng)稅款與購(gòu)買時(shí)所付進(jìn)項(xiàng)稅款相抵后的余額，核定企業(yè)當(dāng)期應(yīng)納的增值稅。增值稅專用發(fā)票避免了重復(fù)征稅現(xiàn)象，明確了購(gòu)銷雙方之間的納稅利益關(guān)系。 　　四、稅率簡(jiǎn)化 增值稅的稅率分別為17％和13％兩檔。即除了稅法規(guī)定的少數(shù)項(xiàng)目的增值稅率為13％外，其他應(yīng)稅項(xiàng)目的稅率一律為17％。 　　對(duì)于會(huì)計(jì)核算不健全或不能按會(huì)計(jì)制度和稅務(wù)機(jī)關(guān)要求準(zhǔn)確核算銷項(xiàng)稅額、進(jìn)項(xiàng)稅額以及應(yīng)納稅額的小規(guī)模納稅企業(yè)，其應(yīng)納增值稅額需按應(yīng)稅銷售額的6％計(jì)算，不再抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。當(dāng)小規(guī)模納稅人會(huì)計(jì)核算健全并能提供準(zhǔn)確稅務(wù)資料時(shí)，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，亦可視為一般納稅人，使用增值稅專用發(fā)票，按規(guī)范的方法計(jì)征增值稅。 　　現(xiàn)行增值稅制充分體現(xiàn)了“道道課征、稅不重復(fù)”的基本特性，反映出公平、中性、透明、普遍、便利的原則精神，對(duì)于抑制企業(yè)偷稅、漏稅發(fā)揮了積極有效的作用。

6，國(guó)家公務(wù)員面試的相關(guān)問(wèn)題

俗話說(shuō)：萬(wàn)事開(kāi)頭難，筆試階段需要埋頭做題，面試階段需要苦心修煉，這兩大難關(guān)把一大半考生拒之門外，尤其面試對(duì)很多考生來(lái)說(shuō)比較陌生，如何闖過(guò)面試這一難關(guān)成為了考生急需解決的一大難題，俗話說(shuō)：工欲善其事必先利其器。今天，中公教育專家就跟大家共同探討面試考場(chǎng)如何作答才能脫穎而出。一、自信微笑是前提。愛(ài)默生說(shuō)過(guò)：自信是成功的第一秘訣。有信心的人可以化渺小為偉大，化平庸為神奇?？紙?chǎng)上部分考生會(huì)因?yàn)檫^(guò)度緊張表現(xiàn)不自信，當(dāng)你在面試的考場(chǎng)上能大方從容、精神十足的站在考官面前，考官也會(huì)被你的魅力感染，那么你就有可能成為考場(chǎng)的傳奇。俗話說(shuō)，微笑是一個(gè)人最好的名片，面試考場(chǎng)上，考官第一次見(jiàn)到考生，如果能對(duì)考官報(bào)以微笑，不僅可以展現(xiàn)出考生良好的心理素質(zhì)，也體現(xiàn)了考生的謙和有禮、富有親和力的良好素養(yǎng)，公務(wù)員隊(duì)伍需要的就是具備這種素質(zhì)的優(yōu)秀人才，這一點(diǎn)希望考生們牢記于心，這是考場(chǎng)上戰(zhàn)勝自我，打敗對(duì)手，贏得考官認(rèn)可的前提。二、文題相符是關(guān)鍵。面試考場(chǎng)上考生要通過(guò)回答問(wèn)題來(lái)展示自己的實(shí)力，所以考生要很清楚題目的背后考查的是哪一部分能力，應(yīng)該如何回答才能答到考官的心坎里去，換言之如何能做到與考官不謀而合。要做到這一點(diǎn)就需要考生仔細(xì)審題，抓住題目中的關(guān)鍵詞，清楚題目具體的問(wèn)法，領(lǐng)會(huì)考官的意圖，題目問(wèn)什么我們就答什么，不要答非所問(wèn)，重點(diǎn)部分突出分析，非重點(diǎn)部分簡(jiǎn)潔表述，詳略得當(dāng)，最終在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把題目答好，通過(guò)作答展出自己的實(shí)力。三、政府思維是保障。公務(wù)員考試是選撥國(guó)家公職人員，所以政府思維就是要求考生站在政府公職人員的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，我們所傳達(dá)的理念要和公務(wù)員工作宗旨相符合。我們?cè)诨卮饐?wèn)題的過(guò)程中要體現(xiàn)出高度為民服務(wù)的意識(shí)、看問(wèn)題展現(xiàn)出我們積極正能量的陽(yáng)光思維。把一個(gè)民生現(xiàn)象當(dāng)成社會(huì)問(wèn)題去關(guān)注，思考為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的社會(huì)問(wèn)題以及解決這類問(wèn)題的措施有哪些，面對(duì)社會(huì)問(wèn)題要有先天下之憂而憂的憂患意識(shí)。這就要求考生們?cè)谌粘５膶W(xué)習(xí)中多關(guān)注時(shí)事政治、國(guó)家政策、民生問(wèn)題等，培養(yǎng)自己的政治素養(yǎng)，爭(zhēng)取在面試的考場(chǎng)上讓考官感受到你胸懷大志的政府思維，最終一舉成“公”。以上三點(diǎn)是中公教育專家對(duì)公務(wù)員面試考場(chǎng)答題技巧的基本分析，希望對(duì)考公務(wù)員的你有所幫助。心存希望，幸福就會(huì)降臨你;心存夢(mèng)想，機(jī)遇就會(huì)籠罩你。希望有夢(mèng)的你以夢(mèng)為馬不負(fù)韶華，通過(guò)自己的不懈努力能成為一名優(yōu)秀的國(guó)家公職人員。
一、綜合分析題　　通過(guò)對(duì)考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。同時(shí)還要認(rèn)清事物，找出解決問(wèn)題的辦法。正因?yàn)槿绱?，在公?wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，對(duì)綜合分析問(wèn)題能力的測(cè)試不單單停留在分析問(wèn)題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對(duì)解決問(wèn)題能力的考核，可以說(shuō)是一篇小型的申論?！　《⑶榫皯?yīng)變題　　應(yīng)變能力是指面對(duì)意外事件等壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法妥善解決問(wèn)題的能力，即應(yīng)對(duì)變化的能力。此類試題考查考生在面對(duì)突發(fā)情況或者壓力時(shí)，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂；在不同的場(chǎng)合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效；能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對(duì)突發(fā)情況?！　∪?、人際關(guān)系題　　人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說(shuō)服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽(tīng)與溝通的能力等等。　　　　四、組織管理題　　組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問(wèn)題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等?！　　　∥?、自我認(rèn)知題　自我認(rèn)知題考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對(duì)社會(huì)、工作、生活及自我的認(rèn)知能力，讓考官有效了解考生過(guò)去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對(duì)未來(lái)的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知，間接考查考生的道德和能力。　　六、其他形式新穎題型　　隨著公務(wù)員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現(xiàn)了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發(fā)散想象類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務(wù)必要重視。
1.心態(tài)準(zhǔn)備在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠(yuǎn)未開(kāi)始，多數(shù)的面試者就已進(jìn)入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認(rèn)知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來(lái)消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來(lái)的面試中一展自己的風(fēng)采。面試者可以把面試官想象為你的上級(jí)，把競(jìng)爭(zhēng)者設(shè)想為你的同事。這時(shí)，面試的場(chǎng)景將化為一種互動(dòng)的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對(duì)。2.形象準(zhǔn)備在面試前，面試者應(yīng)對(duì)自己進(jìn)行全方位的包裝，以求以佳的形象去面對(duì)考官。通常情況下，目標(biāo)單位很難一開(kāi)始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實(shí)。儀表形象是先進(jìn)入主考官評(píng)價(jià)范圍的測(cè)評(píng)要素，因此考生應(yīng)當(dāng)重視自己的儀表形象。3.求職動(dòng)機(jī)弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù)之一。通?？脊贂?huì)問(wèn)：你為什么來(lái)本單位應(yīng)聘？你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望？如果你被錄用，你會(huì)如何發(fā)展自己？你在工作中追求什么？你為什么辭去原來(lái)的工作？由于中國(guó)公務(wù)員的待遇較低，生活比較清苦，因此強(qiáng)調(diào)公仆意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心等精神上的追求。因此在面試過(guò)程中，當(dāng)談到自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過(guò)于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太過(guò)于自命清高，否則你很可能被淘汰。
居然還有廣告？太可恥了。。。 國(guó)考的面試肯定在年后，所以別信一樓說(shuō)的時(shí)間很短。但是過(guò)完年，可能就快了，因?yàn)榻衲赀^(guò)年比較晚。 你過(guò)了筆試，就要經(jīng)常關(guān)注國(guó)家人事部門網(wǎng)站和你考上的單位，如江蘇省國(guó)稅，或是江蘇省某市國(guó)稅的官網(wǎng)，一般上面會(huì)提前公布通過(guò)筆試人員名單，和面試日程安排。 公務(wù)員考試的面試是有技巧的，所以一定要參加一個(gè)面試培訓(xùn)，很多人覺(jué)得平時(shí)我口才也很好，不需要那個(gè)。但我參加過(guò)培圳我知道，面試還是有固定套路的，所有的題要在20分鐘內(nèi)答完，再加上現(xiàn)場(chǎng)考官又多，很容易答得沒(méi)有邏輯，偏離主題，要不就是說(shuō)的時(shí)間不夠，每題都是簡(jiǎn)單兩句。 面試開(kāi)始之前，會(huì)通知你去參加資格審查，審查的時(shí)間一般有兩三天，要些什么材料，到時(shí)候你就知道了。一般應(yīng)屆生要學(xué)校出示你的學(xué)歷學(xué)位證明就可以了。因?yàn)槟銜簳r(shí)不能拿到學(xué)歷學(xué)位證嘛。 最后，偷偷說(shuō)一句，國(guó)考是很黑的。國(guó)考面試不同于省考，入圍的人數(shù)范圍更大，而且都是由本系統(tǒng)的人員主持面試，比如你考國(guó)稅，基本面試的就是你省里國(guó)稅系統(tǒng)抽調(diào)的人員當(dāng)考官。所以。。。。。有關(guān)系的話，還得動(dòng)用點(diǎn)關(guān)系。我同學(xué)國(guó)考筆試很前，面試都被刷了。
心態(tài)準(zhǔn)備：用積極的心態(tài)來(lái)消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在面試中一展自己的風(fēng)采。面試者可以把面試官想象為你的上級(jí)，把競(jìng)爭(zhēng)者設(shè)想為你的同事。這時(shí)，面試的場(chǎng)景將化為一種互動(dòng)的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理應(yīng)對(duì)

7，如何避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

有 一 個(gè) 簡(jiǎn) 單 的 方 法 就 是 直 接 找 專 門 的 公 司 來(lái) 做 ， 因 為 我 就 是 找 高 維 科 技 做 的 稅 務(wù) 籌 劃 。 自 己 做 的 話 很 多 東 西 都 不 了 解 ， 也 很 麻 煩 。
近年來(lái),稅務(wù)籌劃活動(dòng)越來(lái)越受到我國(guó)企業(yè)的重視,企業(yè)卻往往忽視了稅務(wù)籌劃過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn),使一活動(dòng)收效甚微甚至失敗.本文在分析稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生動(dòng)因的基礎(chǔ)上,提出了若干稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)的防范措施.一、稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)及其產(chǎn)生的原因分析稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)指稅務(wù)籌劃活動(dòng)受各種原因的影響而失敗的可能性.從稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)成因來(lái)看,稅務(wù)籌劃主要包括以下風(fēng)險(xiǎn):(一)政策風(fēng)險(xiǎn).政策風(fēng)險(xiǎn)是指稅務(wù)籌劃者利用國(guó)家政策進(jìn)行稅務(wù)籌劃活動(dòng)以達(dá)到減輕稅賦目的的過(guò)程中存在的不確定性.總體看,政策風(fēng)險(xiǎn)可分為政策選擇風(fēng)險(xiǎn)和政策變化風(fēng)險(xiǎn).第一,政策選擇風(fēng)險(xiǎn).政策選擇風(fēng)險(xiǎn)即錯(cuò)誤選擇政策的風(fēng)險(xiǎn).企業(yè)自認(rèn)為籌劃決策符合一個(gè)地方或一個(gè)國(guó)家的政策或法規(guī),但實(shí)際上會(huì)由于政策的差異或認(rèn)識(shí)的偏差受到相關(guān)的限制或打擊.由于稅務(wù)籌劃的合法性、合理性具有明顯的時(shí)空特點(diǎn),因此稅務(wù)籌劃人員首先必須了解和把握好尺度.為此,企業(yè)要準(zhǔn)備把握稅法,對(duì)稅收政策的理解要嚴(yán)格按照稅法條文的字面含義去理解,既不能擴(kuò)大,也不能縮小,同時(shí)必須關(guān)注立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)作出的解釋.稅務(wù)籌劃的合法性和合理性是相對(duì)而言的,不同的國(guó)家有不同的法律,且受文化、傳統(tǒng)、宗教等因素的影響,在一國(guó)適用的籌劃方法在另一個(gè)國(guó)家并不適用.此外,在一個(gè)國(guó)家內(nèi)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡會(huì)促使地方政府展開(kāi)激烈的稅收競(jìng)爭(zhēng),政策差異比較明顯,如果納稅人把握不好尺度也會(huì)加大政策選擇的風(fēng)險(xiǎn).第二,政策變化風(fēng)險(xiǎn).國(guó)家政策不僅具有時(shí)空性,且隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,其時(shí)效性也日益顯現(xiàn)出來(lái).政策變化風(fēng)險(xiǎn)即政策變動(dòng)所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn).我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)在蓬勃發(fā)展,為了適應(yīng)不同發(fā)展時(shí)期的需要,舊的政策必須不斷地被改變乃至取消,因此一些政府政策具有不定期或相對(duì)較短的時(shí)效性.這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)長(zhǎng)期稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生.但并不是說(shuō)政策變化就一定有風(fēng)險(xiǎn),必然會(huì)使得稅務(wù)籌劃失敗,如果政策變化沒(méi)有超出預(yù)測(cè)的范圍和程度,稅務(wù)籌劃還是完全可以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的.(二)稅務(wù)行政執(zhí)法偏差風(fēng)險(xiǎn).無(wú)論哪一種稅,稅法都在納稅范圍上留有一定的彈性空間,只要稅法未明確的行為,稅務(wù)機(jī)關(guān)就有權(quán)根據(jù)自身判斷認(rèn)定是否為應(yīng)納稅行為,受稅務(wù)行政執(zhí)法人員的素質(zhì)參差不齊和其他因素影響,可能存在稅收政策執(zhí)行偏差.如稅務(wù)籌劃與避稅的界限比較模糊,從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),稅務(wù)籌劃是合法的,而避稅是不符合國(guó)家立法意圖的,但在確認(rèn)稅務(wù)籌劃合法性時(shí)卻客觀存在由于稅務(wù)行政執(zhí)法不規(guī)范從而導(dǎo)致稅務(wù)籌劃失敗的風(fēng)險(xiǎn).如果企業(yè)的稅務(wù)籌劃方法被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為偷稅或避稅,那么納稅人所進(jìn)行的稅務(wù)籌劃帶來(lái)的就不是任何稅收上的收益,相反,可能會(huì)因?yàn)槠湫袨榈牟缓侠砘蜻`法而被稅務(wù)機(jī)關(guān)處罰,從而付出較大的代價(jià).也可能有的企業(yè)明顯違法的稅務(wù)籌劃沒(méi)被稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)、查處,但卻為以后產(chǎn)生更大的稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)埋下隱患.(三)經(jīng)營(yíng)損益風(fēng)險(xiǎn).政府課稅(尤其是所得稅)體現(xiàn)政府對(duì)企業(yè)即得利益的分享,但政府并未承諾承擔(dān)經(jīng)營(yíng)損失風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任,盡管稅法規(guī)定企業(yè)在一定期限內(nèi)可以用以后實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)(稅前利潤(rùn))補(bǔ)償前期發(fā)生的經(jīng)營(yíng)虧損.這樣,政府在某種意義上成為企業(yè)不署名的合伙者,企業(yè)盈利,政府通過(guò)征稅獲取一部分利潤(rùn);而企業(yè)虧損,政府因允許企業(yè)延期彌補(bǔ)虧損而相應(yīng)承擔(dān)了部分風(fēng)險(xiǎn).但這種風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)是以企業(yè)在以后限定期間內(nèi)擁有充分獲利能力為假定前提的,否則,一切風(fēng)險(xiǎn)損失將完全由企業(yè)自己承擔(dān)(以稅后利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損).即使是前一種情況,由于抵補(bǔ)損失的來(lái)源并非來(lái)自企業(yè)以前年度盈利,不是已繳稅款的返還(我國(guó)稅法不允許虧損前溯),而是企業(yè)以后年度實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn),這說(shuō)明國(guó)家稅收的立法意識(shí)在總體上是傾斜于政府的.企業(yè)承擔(dān)了大部分損失(按現(xiàn)行33%的所得稅率,企業(yè)承擔(dān)的是67%).(四)投資扭曲風(fēng)險(xiǎn).建立現(xiàn)代稅制的一項(xiàng)主要原則應(yīng)是稅收的中立性,即中性原則,納稅人不應(yīng)因國(guó)家征稅而改變其既定的投資方向.但事實(shí)上卻不是這樣,納稅人往往因稅收因素放棄最優(yōu)的一種方案而改為次優(yōu)的其他方案.這種因課稅而使納稅人被迫改變投資行為而給企業(yè)帶來(lái)機(jī)會(huì)損失的可能性,即為投資扭曲風(fēng)險(xiǎn).這種風(fēng)險(xiǎn)源于稅收的非中立性,可以說(shuō),稅收非中立性越強(qiáng),投資扭曲風(fēng)險(xiǎn)越大,相應(yīng)的扭曲成本也就越高.除上述風(fēng)險(xiǎn)外,還有因納稅人對(duì)稅收政策理解不準(zhǔn)確,稅收優(yōu)惠政策要求的條件執(zhí)行不到位等產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn).稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的主要原因是稅務(wù)籌劃的預(yù)先籌劃性與籌劃方案執(zhí)行中的不確定性和不可控制因素之間的矛盾.這種矛盾的產(chǎn)生與經(jīng)濟(jì)環(huán)境、國(guó)家政策和企業(yè)自身活動(dòng)的不斷變化密切相關(guān).二、企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)的防范企業(yè)在稅務(wù)籌劃方案確定之前應(yīng)通盤考慮風(fēng)險(xiǎn)因素,根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生動(dòng)因,從源頭抑制風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力.具體來(lái)說(shuō),企業(yè)主要應(yīng)從以下方面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范:(一)加強(qiáng)稅收政策學(xué)習(xí),提高稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)意識(shí).(1)企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)稅收政策,可以準(zhǔn)確把握稅收法律政策.既然稅務(wù)籌劃方案主要來(lái)自稅收法律政策中對(duì)計(jì)稅依據(jù)、納稅人、稅率等的不同規(guī)定,那么對(duì)相關(guān)稅法全面了解就成為稅務(wù)籌劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié).有了這種全面了解,才能預(yù)測(cè)出不同納稅方案的風(fēng)險(xiǎn),并進(jìn)行比較,優(yōu)化選擇,進(jìn)而作出對(duì)納稅人最有利的稅收決策.反之,如果對(duì)有關(guān)政策、法規(guī)不了解,就無(wú)法預(yù)測(cè)多種納稅方案,稅務(wù)籌劃活動(dòng)就無(wú)法進(jìn)行.(2)通過(guò)稅收政策的學(xué)習(xí),可以提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),密切關(guān)注稅收法律政策變動(dòng).成功的稅務(wù)籌劃應(yīng)充分考慮企業(yè)所處外部環(huán)境條件的變遷、未來(lái)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)、國(guó)家政策的變動(dòng)、稅法與稅率的可能變動(dòng)趨勢(shì)、國(guó)家規(guī)定非稅收因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響,綜合衡量稅務(wù)籌劃方案,處理好局部利益與整體利益、短期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,為企業(yè)增加效益.目前,我國(guó)稅制建設(shè)還不是很完善,稅收政策變化較快,許多稅收優(yōu)惠政策具有一定的時(shí)效性和區(qū)域性,這就要求納稅人在準(zhǔn)確把握現(xiàn)行稅收政策精神的同時(shí),時(shí)刻關(guān)注財(cái)稅政策的變化;在利用某項(xiàng)政策規(guī)定進(jìn)行籌劃時(shí),應(yīng)對(duì)政策變化可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行預(yù)測(cè),并對(duì)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范(因?yàn)檎甙l(fā)生變化后往往有溯及力,原來(lái)是稅務(wù)籌劃,政策變化后可能被認(rèn)定是偷稅);要能夠準(zhǔn)確評(píng)價(jià)稅法變動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì).(二)提高籌劃人員素質(zhì).稅務(wù)籌劃是一項(xiàng)高層次的理財(cái)活動(dòng),是集法律、稅收、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等各方面專業(yè)知識(shí)為一體的組織策劃活動(dòng).稅務(wù)籌劃人員不僅要具備相當(dāng)?shù)膶I(yè)素質(zhì),還要具備經(jīng)濟(jì)前景預(yù)測(cè)能力、項(xiàng)目統(tǒng)籌謀劃能力以及與各部門合作配合的協(xié)作能力等素質(zhì),否則就難以勝任該項(xiàng)工作.稅務(wù)籌劃人員素質(zhì)的提高一方面有賴于個(gè)人的發(fā)展,另一方面也有賴于納稅人素質(zhì)的提高.只有納稅人的素質(zhì)普遍提高了,才能對(duì)稅務(wù)籌劃提出更多的要求.實(shí)踐也證明,稅務(wù)籌劃的普遍程度與一個(gè)國(guó)家的科教水平關(guān)系密切.(三)企業(yè)管理層充分重視.作為企業(yè)管理層,應(yīng)該高度重視納稅風(fēng)險(xiǎn)的管理,這不但要體現(xiàn)在制度上,更要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者管理意識(shí)中.由于稅務(wù)籌劃具有特殊目的,其風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的.面對(duì)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)時(shí)刻保持警惕,針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因,采取積極有效的措施,預(yù)防和減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生.(四)保持籌劃方案適度靈活.企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不是一成不變的,國(guó)家的稅制、稅法、相關(guān)政策為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),會(huì)不斷地調(diào)整或改變,這就要求企業(yè)的稅務(wù)籌劃方案必須保持適度的靈活性,考慮自身的實(shí)際情況,不斷地重新審查和評(píng)估稅務(wù)籌劃方案,適時(shí)更新籌劃內(nèi)容,評(píng)價(jià)稅務(wù)籌劃的風(fēng)險(xiǎn),采取措施回避、分散或轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn),比較風(fēng)險(xiǎn)與收益,使稅務(wù)籌劃在動(dòng)態(tài)調(diào)整中為企業(yè)帶來(lái)收益.(五)搞好稅企關(guān)系,加強(qiáng)稅企聯(lián)系.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的聯(lián)系,充分了解當(dāng)?shù)囟悇?wù)征管的特點(diǎn)和具體要求,進(jìn)行稅務(wù)籌劃.由于稅法規(guī)定往往有一定的彈性幅度區(qū)間,加之各地具體的稅收征管方式有所不同,稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)干部在執(zhí)法中具有一定的自由裁量權(quán),稅務(wù)籌劃人員對(duì)此很難準(zhǔn)確把握.比如稅務(wù)籌劃行為與偷稅行為在理論上的界定是比較清晰的,但在實(shí)際操作中,納稅人的稅務(wù)籌劃行為極易被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為偷稅或逃稅.這就要求一方面,稅務(wù)籌劃者正確地理解稅收政策的規(guī)定、正確應(yīng)用財(cái)會(huì)知識(shí),另一方面,隨時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)稅收征管的特點(diǎn)和具體方法,經(jīng)常與稅務(wù)機(jī)關(guān)保持友好聯(lián)系,使稅務(wù)籌劃活動(dòng)適應(yīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的管理特點(diǎn),或者使稅務(wù)籌劃方案得到當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)部門的認(rèn)可,從而避免稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn),取得應(yīng)有的收益.
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