為什么國企工資兩千多還有人擠破頭皮要去。有的人離開國企，不是不想進國企了，是進那類國企，他們也很愿意回到國企（生活所在地國企），自愿離開國企——有一定一技之長；2、被迫離開國企——下崗職工；3、自愿離開國企——異地生活，生活所迫；自愿離開國企的是少數(shù)。

1、你為什么離開央企、國企？

16年離開某金融國企（四大行之一），來談談我離開的原因，以及周圍同事的離職情況。正式回答問題之前，我想說的是不同行業(yè)、崗位、級別、地域的央企、國企員工差異很大，總部？分公司？or外派出國之間也會有不同，但總結起來，我認為不外乎以下幾種原因：收入待遇、發(fā)展前景和工作環(huán)境等。收入待遇我認為，對于普通員工來說，最影響收入和待遇的就是行業(yè)，

一般來，金融、電力和煙草等壟斷性企業(yè)普遍待遇高于其他行業(yè)。與此同時，收入受市場和時代影響波動比較大，舉個例子，我老家的重工業(yè)國企在零幾年的時候非?；?，火到他們穿工裝去逛商場，營業(yè)員都會對他們刮目相看的程度。但隨著市場的調(diào)整，里面的員工就被買斷工齡，拿著不多的退休工資養(yǎng)老，與之前的輝煌形成鮮明對比和巨大落差，

從我自身的經(jīng)歷而言，因為是央企，收入比不上同級別同行業(yè)的地方國企。所以，因為這個原因離職的同事不在少數(shù)，其中，有不少同事跳槽去了同地域的地方性國企，或者直接去了券商等高端一點的平臺?；蛟S當年我的工資再高一點，也可能不會離職，因此，收入待遇是個很重要的指標。發(fā)展前景基本來說，國企尤其是央企都是一個蘿卜一個坑，這些單位很穩(wěn)定，但問題也出在這里，

比如在銀行，有些人一畢業(yè)當柜員，可能一輩子都是柜員。這是一個很機械的工作，真正能夠接觸到的金融知識很有限，那些有想法和規(guī)劃的同事，可能也會因為發(fā)展前景或者換行業(yè)而選擇離職，這也在某種程度上同員工自己的想法有很大關系。以我而言，就是因為要換行業(yè)，所以選擇了離開當時看起來還算不錯的央企，工作環(huán)境不管是央企還是國企，基層員工的工作環(huán)境并非完全舒適。

像電網(wǎng)和一些施工企業(yè)，都需要員工們?nèi)スさ匾娏暎踔列枰L時間待在項目部，我知道不少類似中交、中建的單位，大學生一進去就會被派到非洲東南亞支援，那里工作環(huán)境跟國內(nèi)是不能比的，回家也很麻煩，所有有些員工由于不能接受兩地分居和工作環(huán)境會選擇離職。當然，這些外派的崗位收入一般都不錯，所以，想掙錢的小伙伴在家庭穩(wěn)定之前也可以考慮。

2、你后悔進國企嗎？為什么？

后悔死了，可又怎么樣，沒有勇氣走出來，09年大專畢業(yè)，進入一家國有企業(yè)，家人很支持。國企嗎就意味著鐵飯碗，從農(nóng)村出來的，沒有關系，能力也一般，當時挺知足，過了幾年后，高中同學聚會，有同學還在念博士，有人本科畢業(yè)自己創(chuàng)業(yè)，有人研究生畢業(yè)進了國企做了管理，可以還是一線，當然現(xiàn)在都是一線。安慰自己人比人得死，

3、很多國企單位離職的人為什么再也不想進國企了？

這個問題不能一概而論。1、自愿離開國企——有一定一技之長；2、被迫離開國企——下崗職工；3、自愿離開國企——異地生活，生活所迫；自愿離開國企的是少數(shù)，從國企下崗的比從國企離職的員工多得多！大多數(shù)離開國企的員工，是有高學歷的或者有一技之長。因為人往高處走，水往低處流，不管在什么體制內(nèi)工作的人，只要有真本事，都會不滿足于現(xiàn)狀，離開了國企或者事業(yè)單位中的大部分人都是職場的佼佼者，收入、待遇肯定是不錯的，這少部分人還能回到國企嗎？答案是否定的。

那么，在國企下崗職工是大多數(shù)，這大多數(shù)人，下崗后，就沒有了穩(wěn)定的工作，收入也就不穩(wěn)定了，也就不會有安逸的生活。他們很愿意回到國企任何社會，出類拔萃的人畢竟是少數(shù)，離開國企的還有一部分人，是因為夫妻異地生活，比如，做項目的，有時候，半年回一次家，沒有辦法，放棄待遇好的國企，回到家庭所在地工作，這些人的收入是大幅度降低了，他們也想進入當?shù)貒螅悄苓M去嗎？進不去就得低就了。