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如何補(bǔ)發(fā)工資，個(gè)體勞動(dòng)保險(xiǎn)退休晚一年工資如何補(bǔ)發(fā)能不能補(bǔ)有什么文件嗎

來源：整理 時(shí)間：2022-12-22 15:39:25 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，個(gè)體勞動(dòng)保險(xiǎn)退休晚一年工資如何補(bǔ)發(fā)能不能補(bǔ)有什么文件嗎

要看推遲退休的原因是什么，如果是因?yàn)槟惝?dāng)時(shí)繳費(fèi)年限不足，現(xiàn)在才達(dá)到最低繳費(fèi)年限，那肯定不能補(bǔ)發(fā)待遇，因?yàn)槟阒钡浆F(xiàn)在才符合領(lǐng)取待遇條件。如果因?yàn)樯绫Ｈ藛T失誤，弄丟了你的待遇申報(bào)資料，那憑有關(guān)業(yè)務(wù)受理憑證可以申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)
由于個(gè)人原因?qū)е峦磙k理手續(xù)，不補(bǔ)發(fā)

個(gè)體勞動(dòng)保險(xiǎn)退休晚一年工資如何補(bǔ)發(fā)能不能補(bǔ)有什么文件嗎

3，補(bǔ)發(fā)工資 會(huì)計(jì)分錄

說明了前次計(jì)提工資不是按照工資表實(shí)際做計(jì)提。上月差計(jì)提1萬元不屬于隔年度的12月份，本月補(bǔ)發(fā)1萬元工資也是屬于管理人員工資，同原來計(jì)提工資再作一筆同樣分錄就OK了。本月計(jì)提上月差計(jì)提工資作分錄借：管理費(fèi)用—工資10000貸：應(yīng)付職工薪酬—工資10000只不過上月利潤(rùn)存在多1萬，本月利潤(rùn)會(huì)產(chǎn)生少1萬貴公司管理存在這一問題，若不是財(cái)務(wù)部編制工資。建議你名付其實(shí)的一名會(huì)計(jì)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映：要求管理部和生產(chǎn)部定為下月某號(hào)編制當(dāng)月工資必須完成，及時(shí)交給財(cái)務(wù)部主辦會(huì)計(jì)審核。審核后無誤，取出計(jì)提聯(lián)計(jì)提當(dāng)月工資費(fèi)用分配，這樣不影響工資費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算。
上年的工資已經(jīng)提取未發(fā)放借：應(yīng)付工資 貸：銀行存款（現(xiàn)金）上年的工資未提取發(fā)放時(shí)借：應(yīng)付工資 貸：銀行存款（現(xiàn)金）補(bǔ)提：借：管理費(fèi)用（生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、營(yíng)業(yè)費(fèi)用等） 貸：應(yīng)付工資

補(bǔ)發(fā)工資 會(huì)計(jì)分錄

4，老板少發(fā)工資第二天補(bǔ)發(fā)我該怎么說

老板少發(fā)工資，第2天補(bǔ)發(fā)應(yīng)該感謝老板，因?yàn)樗郎倭诉€補(bǔ)發(fā)給你，這是正直的老板。
前往百度APP查看回答您好，很高興為您解答老板少發(fā)了工資，第二天補(bǔ)發(fā)，您應(yīng)該說聲謝謝老板。簡(jiǎn)短一句就好了。提問你好只要是少發(fā)一天，然后過兩天再問我是不是少發(fā)一天，我應(yīng)該怎么說回答您如果確認(rèn)核準(zhǔn)是少了一天，就跟他說是的，就一天工資是員工應(yīng)有的報(bào)酬，不用不好意思的。該是多少就說多少提問好的，就是過兩天了可能比較忙，老板都忘記我上幾天班了回答這些都沒關(guān)系的，只要老板自己心里有數(shù)就好，就怕有些老板裝傻。您老板人品還是可以的。提問好回答祝您生活愉快更多9條
這個(gè)是正常的，只要老板有發(fā)工資就好了。作為員工不應(yīng)該斤斤計(jì)較
老板少發(fā)工資，第二天不發(fā)，你可以理解他什么也不用說謝謝
你好！ 直接說吧 那邊有記入的 不至于就允許昨天拿工資吧 我的回答你還滿意嗎~~

5，拖欠工資怎么處理最有效

《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。用人單位拖欠工資對(duì)于勞動(dòng)者來說是常見的事了，除非是實(shí)力特別強(qiáng)大的用人單位，否則勞動(dòng)者入職到一般的中小用人單位的，都可能經(jīng)歷過被拖欠工資的事。對(duì)于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，要是在老板有拖欠工資行為的時(shí)候，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。《勞動(dòng)合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;超過規(guī)定時(shí)間不支付的，同時(shí)還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

6，拖欠工資怎么處理最有效

《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。用人單位拖欠工資對(duì)于勞動(dòng)者來說是常見的事了，除非是實(shí)力特別強(qiáng)大的用人單位，否則勞動(dòng)者入職到一般的中小用人單位的，都可能經(jīng)歷過被拖欠工資的事。對(duì)于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，要是在老板有拖欠工資行為的時(shí)候，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補(bǔ)發(fā)拖欠的工資?！秳趧?dòng)合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;超過規(guī)定時(shí)間不支付的，同時(shí)還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

7，拖欠工資怎么追回

如果是給用人單位工作，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?！　　秳趧?dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
最普遍的介紹：工資問題特點(diǎn)是什么：拖欠舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁投訴舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：追回工資
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。 第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 祝福！
文章TAG：如何補(bǔ)發(fā)工資如何補(bǔ)發(fā)工資

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