company股東of工資如何計(jì)算股東一般分為兩類，一類是純出資，不參與公司的具體管理和經(jīng)營，不在公司擔(dān)任具體職務(wù),總之股東是否有職位工資可以協(xié)商確定，協(xié)商后應(yīng)在股東協(xié)議和章程中體現(xiàn),法律分析:股份出資后，工資按股份比例支付,如何確定股東工資:以股東與公司訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)進(jìn)行確認(rèn)。

如何確定1、 股東的 工資怎么定

股東工資:以股東與公司訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)進(jìn)行確認(rèn)。并且在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資實(shí)行總量宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定其工資分配方式和工資級(jí)別。第四十八條國家實(shí)行低保制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析:股份出資后，工資按股份比例支付。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第七十五條規(guī)定了對(duì)股東的股份回購權(quán)，公司連續(xù)五年未向股東分配利潤，但公司連續(xù)五年盈利，符合本法規(guī)定的利潤分配條件；公司合并、分立或轉(zhuǎn)讓其主要財(cái)產(chǎn)；公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，且股東會(huì)議通過決議修改公司章程使公司存續(xù)。如果股東對(duì)該決議投了反對(duì)票，股東可以要求公司以合理的價(jià)格購買其股權(quán)。

As 股東，可以領(lǐng)取公司分紅，作為員工可以根據(jù)職級(jí)和職位領(lǐng)取相應(yīng)的工資和待遇。這兩者不應(yīng)該混淆。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第三十四條股東按照實(shí)繳出資比例分割紅利；公司增資時(shí)，股東有權(quán)按實(shí)繳出資比例認(rèn)繳出資。但全體股東約定不按出資比例分配紅利或不按出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。

company股東of工資如何計(jì)算股東一般分為兩類，一類是純出資，不參與公司的具體管理和經(jīng)營，不在公司擔(dān)任具體職務(wù)。另一類不僅出資，還參與經(jīng)營，在公司有具體工作，不參與業(yè)務(wù)的一般每年分紅獲得收益，不領(lǐng)取工資；參與運(yùn)營的可根據(jù)崗位工資薪酬確定，年度分紅收益不受影響?？傊蓶|是否有職位工資可以協(xié)商確定，協(xié)商后應(yīng)在股東協(xié)議和章程中體現(xiàn)。