地方國(guó)企分為省屬國(guó)企、市屬國(guó)企、縣屬國(guó)企。央企、省屬國(guó)企屬于大中型國(guó)企，待遇好主要體現(xiàn)在，在中國(guó)，國(guó)企可不只一家哦，中字頭的都是國(guó)企，而且還是央企，包括了銀行、移動(dòng)、石油、鐵路、鋼鐵、糧油、汽車、建筑等行業(yè)，以及其他地方性國(guó)企礦業(yè)、商業(yè)、發(fā)電等集團(tuán)。

1、在國(guó)企上班怎么樣？

在央企工作了30多年，我現(xiàn)在談一談我自己的體會(huì)。1、工作任務(wù)不算十分飽滿，比較輕松，2、工作忙的時(shí)候也需要加加班，大多時(shí)間比較寬裕，都不需要加班。3、上下級(jí)關(guān)系相對(duì)寬松，管理比較人性化，4、同事之間關(guān)系相對(duì)緩和，輕松。5、八小時(shí)工作制，周末雙休，6、國(guó)家法定假日加班，給三倍工資。7、平時(shí)加班給予等同時(shí)間的換休假期，

8、年休假落到實(shí)處，可以自由選擇休假時(shí)間。9、上升通道需要能力，也需要資源，10、發(fā)放飯卡，一天兩頓基本夠用。11、每年有豐厚的旅游費(fèi)，12、每個(gè)月發(fā)放開車的汽油費(fèi)。13、冬天有取暖費(fèi)，夏天有空調(diào)費(fèi)，14、過生日有豐厚的蛋糕卡。15、各個(gè)節(jié)假日有紅包和禮物，安排春游秋游。16、工作穩(wěn)定沒有失業(yè)壓力，17、收入中等偏上。

2、國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？

首先，國(guó)企分為央企和地方國(guó)企，央企規(guī)模大，分支機(jī)構(gòu)多，層級(jí)也多。一般情況下，總體上待遇不錯(cuò)，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時(shí)比頂層高，有時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上頂層，每一層級(jí)都要績(jī)效考核，地方國(guó)企分為省屬國(guó)企、市屬國(guó)企、縣屬國(guó)企。一般情況下，省一級(jí)最好，但也主要看績(jī)效，市縣級(jí)相對(duì)差一些，

央企、省屬國(guó)企屬于大中型國(guó)企，待遇好主要體現(xiàn)在：1、福利待遇好。大中型國(guó)企對(duì)國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，福利待遇好過一般民企和市縣級(jí)國(guó)企，2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位。大中型國(guó)企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對(duì)每一個(gè)崗位員工培訓(xùn)到位，再加上師帶徒等制度的實(shí)施，員工業(yè)務(wù)水平提高快，系統(tǒng)化管理思想深入人心，如果你去的是大中型國(guó)企，建議你直接去就行；如果是市縣級(jí)國(guó)企就要好好了解評(píng)判一下再說。

我自己國(guó)企員工一枚，工作8年，是通過校園招聘進(jìn)的單位，目前打卡工資6500 ，坐標(biāo)烏魯木齊。五險(xiǎn)一金扣除約2800 ，對(duì)于西北二線城市來(lái)說，比上不足比下有余，先說說好處吧：首先就是工作、待遇、休息時(shí)間穩(wěn)定。正常是“955”工作制，是我們很多年輕人理想的工作時(shí)間，業(yè)余時(shí)間可以做自己喜歡的事情，環(huán)境相對(duì)好，工作氣氛和諧，注重能力提升，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關(guān)懷，可以讓員工安心工作，不必操心費(fèi)神地處理復(fù)雜的人際關(guān)系，規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責(zé)、晉升晉級(jí)通道等。新人經(jīng)過三級(jí)培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，每年明確的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括企業(yè)文化、專業(yè)技術(shù)、崗位技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、綜合能力等各種培訓(xùn)活動(dòng)。

通過各種培訓(xùn)，能夠提高個(gè)人和組織能力，促進(jìn)能力和業(yè)績(jī)的提升，其次，工資透明，獎(jiǎng)金與績(jī)效掛鉤。實(shí)施崗位工資制，獎(jiǎng)金按月底考核發(fā)放，年度薪酬調(diào)整，通常式根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)造成情況，確定下年度薪酬增長(zhǎng)幅度，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核由國(guó)資委負(fù)責(zé)。重點(diǎn)啊，重點(diǎn)是年底也就是12月31號(hào)，會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的啊，少的2-3萬(wàn)，多的6萬(wàn)以上，基本是半年的工資收入，平時(shí)什么購(gòu)物卡、生日卡、取暖補(bǔ)貼啊之類的也是不會(huì)少的，

還有升職，國(guó)企提拔干部有嚴(yán)格的制度和程序。一般從五個(gè)方面“德、能、勤、績(jī)、廉”考察擬提拔干部的表現(xiàn)，國(guó)企重視人才培養(yǎng)和提拔，只要你各方面足夠優(yōu)秀，國(guó)企不會(huì)埋沒人才的，并為年輕人創(chuàng)造個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。尤其是基層、中層干部的提拔使用，大都來(lái)自企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工，那還有什么不好的地方呢：國(guó)企，屬于一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，論資排輩比較嚴(yán)重，能力再?gòu)?qiáng)，輪不到你的，爭(zhēng)也沒有用。

就拿崗位晉升來(lái)說，表面上通過競(jìng)聘來(lái)選擇，然而，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要上面有空崗位，需要提拔人，那么這個(gè)人是定好了的，其他只是走個(gè)形式，公開招聘只是為了讓你覺得公平公開，你想競(jìng)爭(zhēng)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找你談話暗示，讓你放棄，與其說有空崗位才出現(xiàn)的競(jìng)聘，倒不如說，有人需要提拔才出現(xiàn)的空崗位。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜，不是已鋪好路就是親戚，或者某大領(lǐng)導(dǎo)已提前知會(huì)，初來(lái)乍到時(shí)，什么也不知道，就不要談?wù)撊魏问?，就是有人和你聊天，這時(shí)，你要注意措辭，稍有不慎，你的言論就會(huì)變得天下皆知，讓你里外不是人。