勞務(wù)派遣合法降低社保2019年1月1日起一視同仁，勞務(wù)派遣公司和企業(yè)一樣的繳納社保方式，社保將來(lái)時(shí)避不開的，當(dāng)然勞務(wù)派遣公司可以將企業(yè)部分特殊的員工變成小時(shí)工，勞務(wù)工，外包合作等非勞動(dòng)關(guān)系那樣確實(shí)可以不用繳納社保了。新社保繳納開始后，減少企業(yè)社保成本那就看工人和企業(yè)之前的關(guān)系如何了～個(gè)稅可以降低嗎。

1、個(gè)人社保每年按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，繳夠15年后，退休能拿多少錢？

今年退休的話，大概能拿970元-1700元左右。退休時(shí)間不同、退休所在省市不同，拿的錢都不同，這個(gè)問(wèn)題明顯是女性40歲、男性45歲開始個(gè)人以靈活就業(yè)人員方式參保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況。個(gè)人按最低的交社保，交滿15年屬于符合退休的最低條件了，但這通常也是大多數(shù)靈活就業(yè)人員參保的實(shí)際現(xiàn)狀和無(wú)奈選擇，所以退休拿到手的錢也只能是當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，

由于題主沒(méi)有告訴參保時(shí)間（或退休時(shí)間）和退休省市，而退休時(shí)間和退休省市都會(huì)明顯影響退休養(yǎng)老金的高低，所以，我們只能設(shè)置若干個(gè)退休時(shí)間和幾個(gè)可以代表高中低退休水平的省市來(lái)做下回答，供了解大致情況。退休時(shí)間我們選擇從今年退休和今年參保開始，共六個(gè)退休時(shí)間點(diǎn)；退休城市選擇廣西、河北、陜西、寧夏、青海、北京等六個(gè)省市，對(duì)這六個(gè)省市六個(gè)退休時(shí)間節(jié)點(diǎn)的養(yǎng)老金待遇測(cè)算結(jié)果如下表：從以上測(cè)算情況可以看出，2006年最低標(biāo)準(zhǔn)參保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)15年后今年在六個(gè)省市退休的話，月度養(yǎng)老金大致在970元--1700元左右；2009年參保、2024年退休，月度養(yǎng)老金大致在1100元--1900元左右；2012年參保、2027年退休，月度養(yǎng)老金大致在1200元--2200元左右；2015年參保、2030年退休，月度養(yǎng)老金大致在1400元--2500元左右；2018年參保、2033年退休，月度養(yǎng)老金大致在1600元--2850元左右；2021年參保、2036年退休，月度養(yǎng)老金大致在1800元--3200元左右，

總體來(lái)說(shuō)，同樣最低檔繳費(fèi)15年，不同退休時(shí)間和在不同的省市退休，待遇都會(huì)不一樣。以上六個(gè)省市的數(shù)據(jù)僅是按照現(xiàn)行政策預(yù)測(cè)的，隨著延遲退休政策的逐步實(shí)施，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法肯定會(huì)隨之調(diào)整，所以以上僅供對(duì)最低檔繳費(fèi)15年后退休待遇大概情況的了解，如有不同看法，也歡迎留言討論。【華子社?！扛兄x你的閱讀！歡迎點(diǎn)贊、分享、轉(zhuǎn)發(fā)、留言和關(guān)注！，

2、企業(yè)使用已經(jīng)退休的人員，能節(jié)省多少費(fèi)用？

企業(yè)使用退休人員有利有弊，好處是退休人員普遍有一定技能，可以獨(dú)立完成工作任務(wù)，同時(shí)對(duì)企業(yè)相關(guān)需要的技能延續(xù)也有好處，雖然以前企業(yè)師徒關(guān)系已經(jīng)比較寡淡了，但是技術(shù)傳承仍然是企業(yè)以及一些初級(jí)技術(shù)工人的學(xué)習(xí)方式，因此企業(yè)留用退休人員在這方面是值得考量的，但是現(xiàn)在大量退休人員真正從事這一類工作的畢竟還是少數(shù)，大量退休人員仍然是從事簡(jiǎn)單工作多一點(diǎn)，比如清潔，保安，值更服務(wù)性工作等等，即使這樣企業(yè)也是愿意雇傭退休人員，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)都是考慮成本的，雇傭退休人員工資起點(diǎn)都不高，同時(shí)不用考慮五險(xiǎn)一金，很多情況下這一類工資待遇實(shí)際上也根本沒(méi)有年輕人愿意做，因此現(xiàn)在在服務(wù)性行業(yè)中出現(xiàn)大量退休人員也是無(wú)奈之舉，應(yīng)該說(shuō)服務(wù)性行業(yè)使用退休人員其實(shí)并不好，比如這一類人員的精力，行動(dòng)的敏捷性，現(xiàn)場(chǎng)處置應(yīng)急事件的反應(yīng)能力等等都存在局限，特別是這一類人員的健康情況也是問(wèn)題，在一些場(chǎng)合并不一定適合，如果從工作標(biāo)準(zhǔn)要求下，很多場(chǎng)合其實(shí)是不應(yīng)該雇傭退休人員的，但是現(xiàn)在的情況是很多企業(yè)只能這樣做，特別是目前很多企業(yè)都遭遇用工荒，大量的崗位只能選擇替代方案，替代崗位使用退休人員已是常態(tài)了，從總體來(lái)說(shuō)企業(yè)使用退休人員首先是節(jié)省開支，二是騰出了部分崗位，讓企業(yè)用工更加游刃有余，三是對(duì)企業(yè)技術(shù)傳承有舉足輕重的作用，至于能節(jié)省多少錢，這個(gè)真的不好說(shuō)，但是理論上是可以算出來(lái)的，一般情況下正式員工是退休人員費(fèi)用的四倍左右，當(dāng)然這不是用創(chuàng)造價(jià)值來(lái)衡量的。