國(guó)有控股銀行和股份制銀行職員年薪有差別，股份制銀行平均年薪高于國(guó)有銀行。在銀行工作，工作強(qiáng)度、壓力是比較大的，不說(shuō)其他，就說(shuō)上班時(shí)間，像本地城商行的中層一個(gè)星期六天班，禮拜天名義上放假，實(shí)際上銀行經(jīng)常搞活動(dòng)、開(kāi)會(huì)，還是休息不了，等于一個(gè)星期全勤，長(zhǎng)此以往對(duì)身體和心理都是折磨，沒(méi)有一定的毅力，很難堅(jiān)持下去。

1、各大銀行的工資是多少？

一說(shuō)到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實(shí)自從黃金十年后，銀行業(yè)的工資水平整體就一直處于一個(gè)下降的趨勢(shì)，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來(lái)仍然不低，但實(shí)際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實(shí)說(shuō)這個(gè)最沒(méi)意思，因?yàn)樽顝V大的一線人員在被高管人員平均后，各個(gè)的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國(guó)性銀行，平均薪酬最低的都有20萬(wàn)元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒(méi)有人認(rèn)可這個(gè)數(shù)據(jù)，

因?yàn)椴簧偃?，?shí)際連這個(gè)數(shù)據(jù)的一半都沒(méi)有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構(gòu)成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 績(jī)效工資，基礎(chǔ)工資是比較穩(wěn)定的，隨著職務(wù)或者工齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，而績(jī)效工資則主要取決于業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好，則績(jī)效工資高，業(yè)績(jī)差，相應(yīng)的績(jī)效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點(diǎn)第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，

第二，目前各大銀行均為全國(guó)性的銀行，網(wǎng)點(diǎn)遍布全國(guó)各地，由于各地分行的發(fā)展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會(huì)劃分為一類行、二類行、三類行等等級(jí)別，而不同的級(jí)別的分行，起薪點(diǎn)不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個(gè)水平的。2、崗位、職務(wù)同一個(gè)分行內(nèi)，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經(jīng)理、理財(cái)產(chǎn)品、后勤管理部門(mén)，這是崗位不同；科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、總助等等，這是職務(wù)的不同，不同的崗位不同的職務(wù)，薪酬水平也是不一樣的，

3、業(yè)績(jī)同一個(gè)分行，同一個(gè)崗位，同一個(gè)職務(wù)的話，收入相差則主要看業(yè)績(jī)了，比如同樣為客戶經(jīng)理，一個(gè)只有一千萬(wàn)的存款，一個(gè)有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無(wú)法給出一個(gè)具體的收入水平的，因?yàn)閭€(gè)別的個(gè)體，甚至是個(gè)別的分行，是代表不了整個(gè)群體的，舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個(gè)股份制商業(yè)銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個(gè)月平均在4000-5000之間；客戶經(jīng)理出入則很大（低的有3000多的，高的對(duì)公客戶經(jīng)理有的有兩三萬(wàn)，客戶經(jīng)理主要看業(yè)績(jī)）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。

2、銀行中層收入有多少？

說(shuō)說(shuō)我們這里的情況，坐標(biāo)西部三線城市。本地某城商行，總行中層正職年薪60-70萬(wàn)，副職比正職少10-20萬(wàn)，下面的支行行長(zhǎng)，保底70萬(wàn) ，多數(shù)能到100萬(wàn)。同城的農(nóng)商行，收入要比該城商行低不少，但中層正職也有40萬(wàn) ，副職在25-30萬(wàn)左右，一般的支行行長(zhǎng)60萬(wàn) ，再來(lái)看本地的四大行中層。建行，朋友剛好是中層正職，年入50萬(wàn)左右，副職30萬(wàn)；農(nóng)行相對(duì)高一點(diǎn)，平均比建行要高10-20%，

其他幾個(gè)行不清楚，估計(jì)和這兩個(gè)行差不了多少。總體來(lái)看，地方城商行的收入水平普遍要高于幾大行，當(dāng)然前提是效益要好，幾大行貴在穩(wěn)定，不過(guò)制度、政策不如地方行靈活，一定程度也限制了這些行的收入水平。這是銀行內(nèi)部之間的比較，相對(duì)于其他行業(yè)，銀行的工資待遇算高的。再以本地為例，銀行中層的工資收入，幾乎是本地處級(jí)干部收入的兩三倍以上，更遑論一般公務(wù)員，

特別是銀行的公積金，那是相當(dāng)?shù)母?，小公有個(gè)老妹在本地城商行任中層正職，她的收入每月到手16000多，光繳納的公積金兩邊加起來(lái)就有5000多，比一般公務(wù)員的工資都要高，由此可見(jiàn)收入差距。當(dāng)然，有回報(bào)必然有付出，在銀行工作，工作強(qiáng)度、壓力是比較大的，不說(shuō)其他，就說(shuō)上班時(shí)間，像本地城商行的中層一個(gè)星期六天班，禮拜天名義上放假，實(shí)際上銀行經(jīng)常搞活動(dòng)、開(kāi)會(huì)，還是休息不了，等于一個(gè)星期全勤，長(zhǎng)此以往對(duì)身體和心理都是折磨，沒(méi)有一定的毅力，很難堅(jiān)持下去。