基層公務(wù)員長期以來工資一直偏低，所以這一群體一直呼吁國家給他們漲工資，那么，基層公務(wù)員什么時候加工資。國家將實(shí)行公務(wù)員工資調(diào)整制度化，定期開展公務(wù)員和企業(yè)人員工資水平的調(diào)查比較，適時提高公務(wù)員工資水平，更好地激勵公務(wù)員隊伍特別是基層公務(wù)員隊伍。

1、基層公務(wù)員什么時候加工資？基層公務(wù)員工資怎么樣？

您好，梅州華圖為您解答基本每個人都想成為公務(wù)員，想擁有一個鐵飯碗，但是公務(wù)員當(dāng)中其實(shí)也有工資較低的，基層公務(wù)員就是其中的一員?；鶎庸珓?wù)員長期以來工資一直偏低，所以這一群體一直呼吁國家給他們漲工資，那么，基層公務(wù)員什么時候加工資？下面，我們就一起來看看，基層干部隊伍，一般指鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級的科、股、員級公務(wù)人員群體。

這個群體直接接觸老百姓，任務(wù)繁雜，工作量大，他們的工作質(zhì)量直接關(guān)系到黨和政府各項政策的貫徹落實(shí)、關(guān)系到老百姓的切身利益、關(guān)系到國家政權(quán)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展，在反腐倡廉、加強(qiáng)公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)的背景下，如何調(diào)動基層干部隊伍做好工作的積極性、主動性，具有重要意義。10月21日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》），明確要求實(shí)行基層干部隊伍激勵計劃，

這一激勵計劃以物質(zhì)激勵為主，符合當(dāng)前基層公務(wù)員工資水平、福利待遇偏低的實(shí)際。第一，提高基本工資在工資性收入中的比重，同時推進(jìn)公務(wù)員工資調(diào)整制度化，據(jù)調(diào)查測算，全國公務(wù)員基本工資只占其全部工資收入的30%～40%，基層公務(wù)員大多津貼補(bǔ)貼不多，基本工資標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低，對調(diào)動干部工作的積極性和維持干部隊伍的穩(wěn)定非常不利。

按照《意見》要求，由人社部和財政部共同發(fā)文提高干部隊伍基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由財政部出錢納入部分現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼，以辦事員的職務(wù)工資和級別工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)為例，原來分別只有510元和810元，兩項相加每月基本工資1320元，加上津貼補(bǔ)貼才2000多元。現(xiàn)在辦事員職務(wù)工資新起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)為585元，級別工資新起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)為1020元，二項之和為1605元，比原基本工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)提高了21.6%；科員、股級、科級干部的基本工資標(biāo)準(zhǔn)及其占比也將相應(yīng)提高，

國家將實(shí)行公務(wù)員工資調(diào)整制度化，定期開展公務(wù)員和企業(yè)人員工資水平的調(diào)查比較，適時提高公務(wù)員工資水平，更好地激勵公務(wù)員隊伍特別是基層公務(wù)員隊伍。第二，落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼對保障艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員基本生活十分重要，這一津貼制度已經(jīng)普遍建立，但有兩個問題：一是水平明顯偏低，共劃分為六類，每月300元至1000多元不等；二是不能及時隨經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展?fàn)顩r調(diào)整金額，不足以彌補(bǔ)在高海拔、高寒、貧瘠艱苦邊遠(yuǎn)縣區(qū)工作的基層公務(wù)員的特殊身體、精神和生活消耗。

《意見》規(guī)定建立正常的調(diào)整機(jī)制，即隨國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和所在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的特殊環(huán)境條件變化等及時提高此項津貼標(biāo)準(zhǔn)水平，鼓勵公務(wù)員堅持在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，第三，完善公務(wù)員獎金制度?；鶎庸珓?wù)員從事面向老百姓的公共服務(wù)和社會管理工作，工作任務(wù)相對具體，易于考核，據(jù)了解，近些年來新疆博樂市稅務(wù)局就對公務(wù)員試行了績效考核，主要考核公務(wù)員的工作數(shù)量、質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度等，并將考核結(jié)果與工資收入掛鉤，取得了較好的效果。

此項《意見》的實(shí)施需要強(qiáng)化省級政府的統(tǒng)籌調(diào)控責(zé)任，賦予地方政府適當(dāng)?shù)目己霜剟罘峙錂?quán)；需要科學(xué)核定各市、縣公務(wù)員的獎金總額度，重點(diǎn)向基層的一線工作人員和業(yè)績突出者傾斜，《意見》將有利于調(diào)動基層公務(wù)員的工作積極性和主動性，促進(jìn)提高基層公共服務(wù)和社會管理水平。第四，完善公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，《意見》的這一舉措既是物質(zhì)激勵又是精神激勵，對基層公務(wù)員尤為重要。

按現(xiàn)行制度，基層公務(wù)員大多數(shù)只能“百里爭一”升遷到名額有限的科長位置，另外，基層單位也不能是“五官科”甚至“十官科”，職務(wù)與職級并行制度，指對長期在基層一線努力工作、直接服務(wù)老百姓且服務(wù)得很好的辦事員、科員，按新的規(guī)定提高他們的級別，使他們與副科長、正科長的級別接近或相當(dāng)。他們雖不當(dāng)“長”，但社會地位和工資水平與科長、副科長基本相當(dāng)，有利于滿足當(dāng)不了“長”的基層公務(wù)員對社會認(rèn)可的需要，鼓勵他們長期在基層一線踏實(shí)工作，改變?nèi)巳藸幃?dāng)“長”“官多兵少”的局面。