我校招進華為5年，在華為當了半年的項目負責人，拿過lte總裁獎提名。事情是這樣的，當時研發(fā)部有個技術骨干提出離職，并向人事部遞交了辭職申請，離職申請上顯示，他10天后離職，研發(fā)部的領導已經(jīng)簽了字，內心里不認可華為文化，為什么留下來，獎金高，很實在的問題，很多家境貧寒的大學生也是如此。

1、你為什么會從華為離職？

我校招進華為5年，在華為當了半年的項目負責人，拿過lte總裁獎提名。在我混得最好的時候離開華為，去外企了，剛出來半年。出來的原因：1.我進去的半年就想離職了，當時壓力過大直街失眠了，我堅持了5年，我自己是沒想到，我當項目負責人時，當時一個新員工，浙大碩士發(fā)現(xiàn)自己掉頭發(fā)了，所以內心里不認可華為文化，為什么留下來，獎金高，很實在的問題，很多家境貧寒的大學生也是如此。

2.在部門5年，學不到東西了，上升呢，部門非常穩(wěn)定，肉眼可見的沒機會，華為是螺絲釘文化，非常精細的部門分工，你換個部門可能你的經(jīng)驗全部沒用，但是行業(yè)興衰都是有時間的，我們部門火了那么多年，開始走下坡路了。3.見過太多殘酷的事啦：有一個10年的老員工，被部門淘汰了，扎扎實實干過的，還有一個技術骨干，技術能力強，但是不喜歡扯皮，因為升了一級，pk不過管理崗位，被淘汰了。

這種都是技術強，好好干活的人呀，最后一個，我們部門的火車頭，部門建立的時候就在了，幾乎每年都是a，級別很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的話，就得走人，三十五歲的時候，去海外，不知道他還能堅持幾年，最搞笑的是一個技術骨干去做營銷了。4.身體消耗太大，里面一年，外面兩年，里面白發(fā)，禿頂?shù)娜瞬簧伲疫€見過一個妹子都白發(fā)了，因為在公司待得比較久，

2、為什么有些華為工作的同學三年左右就離職了？

我有位朋友就在華為工作了三年的時間選擇辭職，他透露到：第一、其實在it行業(yè)工作三年選擇辭是非常正常的情況，因為大家都是憑借技術吃飯最黃金的時間，其實也就是在20多歲到30多歲這10年左右，大家會通過跳槽來進入更高的平臺，其實現(xiàn)在有很多的華為員工在離職以后收入已經(jīng)翻了好幾倍。第二、而且在華為工作這么長的時間，大家技術基本上已經(jīng)學的差不多，而且積累了相當多的工作經(jīng)驗，或者說已經(jīng)到了一定的瓶頸，再繼續(xù)呆下去，可能就會被領導所壓制，甚至會透支自己的身體，那么還不如盡早做決斷，

選擇進入一些比較安逸的環(huán)境或者是在一些其他行業(yè)中獲取高薪，相信這也是很多抑制員工的想法。第三、當然，大多數(shù)員工之所以選擇辭職，也是因為在公司里沒有更多收獲，得不到較好的晉升空間績效又特別差，如果被部門淘汰確實有些說不過去，所以大家只能是主動離開，盡快為自己找好下家，還有很多的網(wǎng)友，他們會進入一些體制內或者是事業(yè)單位工作，他們會覺得這些崗位才適合自己，工作壓力并不是很大，工作時間用少，可以陪伴自己的家人，

3、員工為什么突然自己離職？

職場當中哪有什么突然離職，每一個突然的背后都是一點一滴委屈的積累，最終無處訴說，只能通過離職來發(fā)泄自己心里的不滿。那么這些不滿都有哪些原因呢？分享三個導致離職的經(jīng)典原因，第1個原因就是公司待遇欠佳，這是非常主要的一個原因，大家上班往往都是為了升職和加薪，能夠給自己的生活提供更大的保障?？墒呛芏喙就偸巧瞄L打雞血灑雞湯，卻從來不在實際上提高員工的福利待遇，員工無論怎樣通過自己的努力，都依然得不到想要的結果，最終只會寒心離開，

第2個就是成長空間有限，每個人到公司來不僅僅是為了賺錢，同時也是為了提高自身的能力，能夠讓自己的潛力得到更大的發(fā)揮，方便以后有更大的發(fā)展?？墒怯幸恍┕就毧臻g閉塞，員工的晉升很困難，升職路上總是被層層打壓，這就導致了有一些有能力的員工想要到一個更大的平臺去發(fā)展自己，所以選擇了離職，最后1個原因，就是工作氛圍壓抑導致的。