股權(quán)是什么，說(shuō)直白點(diǎn)，股權(quán)代表的就是最終獲得多少收益和在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有多少話語(yǔ)權(quán)。進(jìn)行股權(quán)分配當(dāng)然是為了更好的進(jìn)行收益分配和經(jīng)營(yíng)權(quán)控制，以及通過(guò)股權(quán)分配提升核心員工的忠誠(chéng)度，現(xiàn)在國(guó)家開始管理股權(quán)質(zhì)押了，買股票你看股權(quán)質(zhì)押比較多的盡量別買，大多都是資金外逃的跡象。

1、為什么要進(jìn)行股權(quán)分配？

進(jìn)行股權(quán)分配當(dāng)然是為了更好的進(jìn)行收益分配和經(jīng)營(yíng)權(quán)控制，以及通過(guò)股權(quán)分配提升核心員工的忠誠(chéng)度。股權(quán)是什么，說(shuō)直白點(diǎn)，股權(quán)代表的就是最終獲得多少收益和在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有多少話語(yǔ)權(quán)，從收益分配的角度來(lái)說(shuō)，誰(shuí)股權(quán)占比大，誰(shuí)就獲得更高的收益，在一些企業(yè)重大問(wèn)題上獲得更多的決策票數(shù)。當(dāng)然還存在著對(duì)企業(yè)的控股權(quán)的問(wèn)題，誰(shuí)控股，誰(shuí)就會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向有更多的掌控權(quán)，

企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的管理權(quán)可以交給具備核心管理能力的人，而非出資最高者，兩者也就成了管理者與決策者的關(guān)系。出資人具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)根本問(wèn)題的決策權(quán)；管理者提出建議及經(jīng)營(yíng)方略，也可以獲得股權(quán)分配，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)的利潤(rùn)與其本身收益息息相關(guān)時(shí)，才更有可能激發(fā)更高的才智與水平，同樣，核心員工、關(guān)鍵技術(shù)人才為了提高其忠誠(chéng)度，也可以進(jìn)行股權(quán)分配。

2、為什么要股權(quán)質(zhì)押？股權(quán)質(zhì)押臨近爆倉(cāng)該不該救？難道救股權(quán)質(zhì)押就是救投資者？

一個(gè)一個(gè)答，為什么要股權(quán)質(zhì)押？有兩種基本動(dòng)機(jī)：一種是沒(méi)錢，有股票，那么質(zhì)押可以帶來(lái)融資，能夠舒緩上市公司大股東的資金困難，很多人答題說(shuō)是緩解企業(yè)資金短缺，這并不準(zhǔn)確，因?yàn)橘|(zhì)押的是大股東，他和上市公司之間應(yīng)該保持獨(dú)立性。二種是因?yàn)楣蓛r(jià)被炒高，質(zhì)押雖然是打折質(zhì)押，質(zhì)押依然是劃算的，等于提前賣出，因?yàn)楣蓹?quán)上市后有限售限制，而質(zhì)押則不存在限制，

基于上面兩點(diǎn)，并非所有的質(zhì)押都是必要的，事情很復(fù)雜，得一宗宗單獨(dú)看。股權(quán)質(zhì)押臨近爆倉(cāng)該不該救？這個(gè)問(wèn)題很困難，一般股權(quán)質(zhì)押要救的不是質(zhì)押者，而是銀行，因?yàn)闈q跌停制度和一些限制，當(dāng)爆倉(cāng)的時(shí)候有股票的銀行不一定能夠強(qiáng)制平倉(cāng)，因?yàn)橘|(zhì)押量比較大，這個(gè)時(shí)候需要有紓困辦法，來(lái)緩沖股價(jià)下跌，和補(bǔ)充流動(dòng)性，讓質(zhì)押股票順利減持。

難道救股權(quán)質(zhì)押就是救投資者？這個(gè)問(wèn)題最難答，一行兩會(huì)的會(huì)議明確了質(zhì)押救助是有前置性條件的，“幫助有發(fā)展前景但暫時(shí)陷入經(jīng)營(yíng)困難的上市公司紓解股票質(zhì)押困境”，請(qǐng)注意，“有發(fā)展前景”，“有發(fā)展前景”，“有發(fā)展前景”。重要的事情說(shuō)三遍，質(zhì)押總額是4萬(wàn)億到6萬(wàn)億，具體多少是在浮動(dòng)的，如果都是國(guó)家兜底，這樣就是鼓勵(lì)剩余的股東全部質(zhì)押股票。

3、為何只要是公司都需要股權(quán)激勵(lì)呢？

“股權(quán)激勵(lì)，很多人以為：這是大企業(yè)的事，和小企業(yè)不沾邊？”小企業(yè)和大企業(yè)相比，一無(wú)資金，二無(wú)技術(shù)，三無(wú)品牌，拿什么吸引和留住人才？既然不能給員工現(xiàn)在，就要給員工希望與未來(lái)！企業(yè)越小，越要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，想要留住吸引人才，想要讓自己的企業(yè)變大變強(qiáng)，想要自己解放再不抓緊，您就只能從小企業(yè)變成沒(méi)企業(yè)了。股權(quán)激勵(lì)的目的是將員工變成企業(yè)的主人，充分發(fā)揮揮其積極性，

4、為什么一些上市公司要質(zhì)壓股權(quán)？難道公司一直賠錢運(yùn)營(yíng)嗎？

有的公司股權(quán)質(zhì)押只是為了公司資金周轉(zhuǎn)，有的公司股權(quán)質(zhì)押完全是逃跑，當(dāng)質(zhì)押股權(quán)的股票跌到質(zhì)押雙方協(xié)議的平倉(cāng)線時(shí)，股東沒(méi)有投入資金穩(wěn)定股價(jià)，那么股東所質(zhì)押的股票全部被收回。有時(shí)候你覺(jué)得質(zhì)押的股票價(jià)格很低，但是他們是股東，有的股票就算他們很低的價(jià)格，股東也賺錢，現(xiàn)在國(guó)家開始管理股權(quán)質(zhì)押了，買股票你看股權(quán)質(zhì)押比較多的盡量別買，大多都是資金外逃的跡象。