自此，養(yǎng)老金雙軌制正式終結(jié)和取消。之前養(yǎng)老金是雙軌制，也就是企業(yè)退休人員需要和單位一起繳費，交費滿15年領(lǐng)取養(yǎng)老金，對于養(yǎng)老金雙軌制，很多企業(yè)職工都是非常不滿的，因為養(yǎng)老金雙軌制的存在人為的制造了不同人群之間不公平的養(yǎng)老，所以一直以來很多企業(yè)職工對于雙軌制養(yǎng)老金都有很多非議，而大家對雙軌制之所以產(chǎn)生不滿，主要有幾個方面的原因。

1、如何看待養(yǎng)老金取消雙軌制？

這是好事。不過還需要加速縮小養(yǎng)老金差距，大家好，我是社保專家思之想之，如何看待養(yǎng)老金取消雙軌制呢？之前養(yǎng)老金是雙軌制，也就是企業(yè)退休人員需要和單位一起繳費，交費滿15年領(lǐng)取養(yǎng)老金。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不用繳費，就由財政發(fā)放養(yǎng)老待遇，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。這一雙軌制，養(yǎng)老金差距太大，引發(fā)了很多的爭議，每年都是民眾反映的主要問題之一，

終于，國務(wù)院在2015年印發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革意見，從2014年10月1號開始進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工也要跟企業(yè)職工一樣參保繳費了，每月的繳費比例同樣是8%。而且從2016年開始企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金開始同步上漲，自此，養(yǎng)老金雙軌制正式終結(jié)和取消。所以這是一個進(jìn)步，有利于實現(xiàn)社會公平，促進(jìn)社會和諧，有利于縮小養(yǎng)老金的差距，

現(xiàn)在養(yǎng)老金并軌已經(jīng)5、6年的時間了。事退人員和企退人員之間的養(yǎng)老金差距還需要進(jìn)一步加速縮小，好在這兩年很多省份在調(diào)整養(yǎng)老金的時候，會讓企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅更高一些。典型代表就是江蘇省，比如2019年的時候，江蘇企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲扣是5.5%，事退人員的養(yǎng)老金漲幅不超過4%。盡管如此，由于事退人員的養(yǎng)老金基數(shù)更高，所以他們之間的差距還是需要再繼續(xù)縮小的，

2、養(yǎng)老金雙軌制的目的是什么？

所謂的養(yǎng)老金雙軌制指的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行的是一套養(yǎng)老制度，而企業(yè)職工執(zhí)行的另一套養(yǎng)老制度。養(yǎng)老金雙軌制的存在更多的是一種歷史遺留的原因，而不是一種目的，對于養(yǎng)老金雙軌制，很多企業(yè)職工都是非常不滿的，因為養(yǎng)老金雙軌制的存在人為的制造了不同人群之間不公平的養(yǎng)老，所以一直以來很多企業(yè)職工對于雙軌制養(yǎng)老金都有很多非議，而大家對雙軌制之所以產(chǎn)生不滿，主要有幾個方面的原因。

第一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不用自己繳納養(yǎng)老保險，而企業(yè)職工則需要自己支付一部分養(yǎng)老保險，第二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老由財政統(tǒng)籌，而企業(yè)職工的養(yǎng)老則需要所在的企業(yè)以及員工共同承擔(dān)。第三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇明顯要比企業(yè)職工養(yǎng)老待遇更好，目前很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金替代率達(dá)到80%~100%之間，而企業(yè)職工替代率只有40%~50%之間，

第四、企業(yè)社會職工直接參與社會商業(yè)活動，直接貢獻(xiàn)了社會稅收，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位很多人都不用直接參與到社會商業(yè)活動，沒有直接貢獻(xiàn)稅收收入，但他們卻享受著更高的養(yǎng)老待遇。所以對這種不公平的待遇，很多企業(yè)職工都非常不滿，因此一直以來大家對于養(yǎng)老金雙軌制的改革呼吁是非常高的，在這種背景之下，我國從2014年開始實行養(yǎng)老金并軌，從2014年開始，包括公務(wù)員事業(yè)單位等一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工也要自己繳納一部分養(yǎng)老保險。

但在這次改革當(dāng)中也并非馬上改革到位，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的改革采取的是老人老辦法，中人中辦法和新人新辦法，所以目前養(yǎng)老金并沒有完全實行并軌，有部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金跟社會企業(yè)職工養(yǎng)老金仍然有一些差距，而這種養(yǎng)老金雙軌制的存在并不是一種目的，更多的是一種歷史遺留的原因。因為在改革開放之前，我國企業(yè)基本上都是國營或者集體單位，而當(dāng)時這些單位養(yǎng)老金也是由財政統(tǒng)籌，因此很多人都不用自己交養(yǎng)老保險，這對大部分人來說都是公平的，

但是從改革開放之后，我國民營經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，我國誕生出了很多民營企業(yè)，除此之外，我國大量的國有企業(yè)，集體企業(yè)也紛紛進(jìn)行改革，國有企業(yè)以及集體業(yè)企業(yè)開始全面市場化，對應(yīng)的這些企業(yè)的職工也要按照市場養(yǎng)老保險制度來進(jìn)行，自己需要繳納一部分養(yǎng)老保險。隨著企業(yè)職工的不斷增多，大家對養(yǎng)老金雙軌制的不滿越來越多，但是養(yǎng)老金雙軌制是一個歷史遺留的問題，這里面的改革涉及到很多人的利益，特別是對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工來說，他們肯定是不愿意自己的既得利益被改革的，所以過去很多年，我國養(yǎng)老金雙軌制的改革壓力一直非常大，進(jìn)度非常緩慢。