自此,養(yǎng)老金雙軌制正式終結(jié)和取消。之前養(yǎng)老金是雙軌制,也就是企業(yè)退休人員需要和單位一起繳費,交費滿15年領(lǐng)取養(yǎng)老金,對于養(yǎng)老金雙軌制,很多企業(yè)職工都是非常不滿的,因為養(yǎng)老金雙軌制的存在人為的制造了不同人群之間不公平的養(yǎng)老,所以一直以來很多企業(yè)職工對于雙軌制養(yǎng)老金都有很多非議,而大家對雙軌制之所以產(chǎn)生不滿,主要有幾個方面的原因。
1、如何看待養(yǎng)老金取消雙軌制?
這是好事。不過還需要加速縮小養(yǎng)老金差距,大家好,我是社保專家思之想之,如何看待養(yǎng)老金取消雙軌制呢?之前養(yǎng)老金是雙軌制,也就是企業(yè)退休人員需要和單位一起繳費,交費滿15年領(lǐng)取養(yǎng)老金。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不用繳費,就由財政發(fā)放養(yǎng)老待遇,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。這一雙軌制,養(yǎng)老金差距太大,引發(fā)了很多的爭議,每年都是民眾反映的主要問題之一,
終于,國務(wù)院在2015年印發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革意見,從2014年10月1號開始進(jìn)行改革,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工也要跟企業(yè)職工一樣參保繳費了,每月的繳費比例同樣是8%。而且從2016年開始企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金開始同步上漲,自此,養(yǎng)老金雙軌制正式終結(jié)和取消。所以這是一個進(jìn)步,有利于實現(xiàn)社會公平,促進(jìn)社會和諧,有利于縮小養(yǎng)老金的差距,
現(xiàn)在養(yǎng)老金并軌已經(jīng)5、6年的時間了。事退人員和企退人員之間的養(yǎng)老金差距還需要進(jìn)一步加速縮小,好在這兩年很多省份在調(diào)整養(yǎng)老金的時候,會讓企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅更高一些。典型代表就是江蘇省,比如2019年的時候,江蘇企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲扣是5.5%,事退人員的養(yǎng)老金漲幅不超過4%。盡管如此,由于事退人員的養(yǎng)老金基數(shù)更高,所以他們之間的差距還是需要再繼續(xù)縮小的,
2、養(yǎng)老金雙軌制的目的是什么?
所謂的養(yǎng)老金雙軌制指的是,機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行的是一套養(yǎng)老制度,而企業(yè)職工執(zhí)行的另一套養(yǎng)老制度。養(yǎng)老金雙軌制的存在更多的是一種歷史遺留的原因,而不是一種目的,對于養(yǎng)老金雙軌制,很多企業(yè)職工都是非常不滿的,因為養(yǎng)老金雙軌制的存在人為的制造了不同人群之間不公平的養(yǎng)老,所以一直以來很多企業(yè)職工對于雙軌制養(yǎng)老金都有很多非議,而大家對雙軌制之所以產(chǎn)生不滿,主要有幾個方面的原因。
第一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不用自己繳納養(yǎng)老保險,而企業(yè)職工則需要自己支付一部分養(yǎng)老保險,第二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老由財政統(tǒng)籌,而企業(yè)職工的養(yǎng)老則需要所在的企業(yè)以及員工共同承擔(dān)。第三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇明顯要比企業(yè)職工養(yǎng)老待遇更好,目前很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金替代率達(dá)到80%~100%之間,而企業(yè)職工替代率只有40%~50%之間,
第四、企業(yè)社會職工直接參與社會商業(yè)活動,直接貢獻(xiàn)了社會稅收,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位很多人都不用直接參與到社會商業(yè)活動,沒有直接貢獻(xiàn)稅收收入,但他們卻享受著更高的養(yǎng)老待遇。所以對這種不公平的待遇,很多企業(yè)職工都非常不滿,因此一直以來大家對于養(yǎng)老金雙軌制的改革呼吁是非常高的,在這種背景之下,我國從2014年開始實行養(yǎng)老金并軌,從2014年開始,包括公務(wù)員事業(yè)單位等一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工也要自己繳納一部分養(yǎng)老保險。
但在這次改革當(dāng)中也并非馬上改革到位,對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的改革采取的是老人老辦法,中人中辦法和新人新辦法,所以目前養(yǎng)老金并沒有完全實行并軌,有部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金跟社會企業(yè)職工養(yǎng)老金仍然有一些差距,而這種養(yǎng)老金雙軌制的存在并不是一種目的,更多的是一種歷史遺留的原因。因為在改革開放之前,我國企業(yè)基本上都是國營或者集體單位,而當(dāng)時這些單位養(yǎng)老金也是由財政統(tǒng)籌,因此很多人都不用自己交養(yǎng)老保險,這對大部分人來說都是公平的,
但是從改革開放之后,我國民營經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,我國誕生出了很多民營企業(yè),除此之外,我國大量的國有企業(yè),集體企業(yè)也紛紛進(jìn)行改革,國有企業(yè)以及集體業(yè)企業(yè)開始全面市場化,對應(yīng)的這些企業(yè)的職工也要按照市場養(yǎng)老保險制度來進(jìn)行,自己需要繳納一部分養(yǎng)老保險。隨著企業(yè)職工的不斷增多,大家對養(yǎng)老金雙軌制的不滿越來越多,但是養(yǎng)老金雙軌制是一個歷史遺留的問題,這里面的改革涉及到很多人的利益,特別是對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工來說,他們肯定是不愿意自己的既得利益被改革的,所以過去很多年,我國養(yǎng)老金雙軌制的改革壓力一直非常大,進(jìn)度非常緩慢。