20年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進程表，今年應(yīng)該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么。由此可見，考試招生制度改革在教育領(lǐng)域綜合改革中的重要性，其中高考制度改革更是教育領(lǐng)域改革的重中之重，事業(yè)單位分類改革試點也有十幾年時間了，許多試點地方事業(yè)單位改革已經(jīng)完成，部分改制為企業(yè)的事業(yè)單位也基本改到位，包括大部分自收自支類事業(yè)編制類型從2014年開始陸續(xù)取消。

1、事業(yè)單位的改革什么時候結(jié)束？都改了些什么？

2020年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進程表，今年應(yīng)該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么？個人認(rèn)為事業(yè)單位改革主要在這五大點。第一，事業(yè)編制改革，通過對事業(yè)單位編制改革，打破傳統(tǒng)的用人方式，使編制使用由人轉(zhuǎn)向崗位，打破事業(yè)單位鐵飯碗，更加注重工作效率，提高職工工作積極性。第二，職稱制度改革，

職稱評定是壓在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員身上的“一座大山”，通過對事業(yè)單位職稱制度改革，讓更多的專業(yè)技術(shù)人員不在為外語、計算機、論文而發(fā)愁，讓更多的基層一線工作者、偏遠(yuǎn)山區(qū)工作者享受職稱制度改革所帶來的紅利。第三，事業(yè)單位職工可兼職、離崗創(chuàng)業(yè)，國家鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)參與項目合作，合作期間可享受與原單位職工一樣的權(quán)利，探索靈活多變的用工形式，最大限度激發(fā)事業(yè)單位工作人員的潛能。

第四，事業(yè)單位工作人員收入提升，學(xué)校、醫(yī)院是本次事業(yè)單位改革的核心。國家多次發(fā)文要求提高醫(yī)生護士、中小學(xué)教師的收入，調(diào)動醫(yī)務(wù)工作者的積極性，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)工作者的收入水平，確保中小學(xué)教師工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平，第五，事業(yè)單位崗位管理更加完善。事業(yè)單位改革后，主要有專技崗、管理崗、工勤崗，三者之間可以互相轉(zhuǎn)變，

2、事業(yè)單位改革，黨政辦的內(nèi)設(shè)事業(yè)單位怎么改？

為什么那么多人爭著要考有編制的崗位？首先，你要有一個概念，”編制很重要“。一、先解釋下三者的意思：1、公務(wù)員編制：先說公務(wù)員，公務(wù)員以前叫干部，后來改叫公務(wù)員了，是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2、事業(yè)編制：事業(yè)編制就復(fù)雜了，這是中國特色的一類東西。用老話講，事業(yè)單位本質(zhì)是社會服務(wù)組織，介于行政機構(gòu)和企事業(yè)單位之間;或者說，都有涉及，

3、企業(yè)編制：既然涉及到編制，這個企業(yè)編制，不是說一般的企業(yè)員工。所謂企業(yè)編制，應(yīng)該是在事業(yè)或者行政單位，但卻是體制外的人員，就是俗話說的編外人員。這個說法應(yīng)該是特指的，或者說是事業(yè)編制中自收自支的那一類。也被稱作企業(yè)編制，而現(xiàn)在的國有私營企業(yè)的員工，廣義上也可以算是企業(yè)編制。但一般都不這么說，所以以下討論的都是狹義的”企業(yè)編制“。

不過也聽說有的地方也有所謂的”企業(yè)編制“，說是裁員不會被先裁掉，二、其區(qū)別為：1、經(jīng)費來源不一樣：行政編制，國家財政全額負(fù)擔(dān);事業(yè)單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負(fù)擔(dān);企業(yè)編制理論上不管國家財政什么事。2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現(xiàn)，一般來說，在體制內(nèi)的行政或事業(yè)單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會，

3、職能職責(zé)不同：這個不用多說。理論上，公務(wù)員是”依法行政“的;而事業(yè)單位是全稱是公益性事業(yè)單位，部分事業(yè)單位也有公共服務(wù)、行政的只能，部分其實是企業(yè)行政的，鑒于此事業(yè)編制也是這些職能;企業(yè)編制，我之前已經(jīng)說了，算是體制外的，三、優(yōu)劣：1、行政編制就是公務(wù)員，公務(wù)員的優(yōu)勢不必多說了。收入一般是個中產(chǎn)階級，

不算富，也不窮。還有希望奮斗成為官員，2、事業(yè)編制待遇不一定比公務(wù)員差，因為公務(wù)員的監(jiān)管日趨嚴(yán)格，而事業(yè)單位是和本身效益有關(guān)系的，也沒有公務(wù)員那么嚴(yán)格的約束，很多事業(yè)單位錢是很多的，事業(yè)單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業(yè)編制，剩下的才是正兒八經(jīng)的公益性事業(yè)單位。3、事業(yè)單位或者行政單位的企業(yè)編制的話，我個人意見是沒什么前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。