用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月工資；勞動者依據(jù)《勞動合同法》第十四條要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位違法拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，工作一年支付兩個月工資；2.勞動者不續(xù)簽，除非用人單位提供的新勞動合同規(guī)定的條件降低，否則不會有經(jīng)濟補償,《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,公司如果你忘記和我簽訂勞動合同并補上，可以要求支付未續(xù)簽簽合同期雙倍工資。
公司如果你忘記和我簽訂勞動合同并補上，可以要求支付未續(xù)簽簽合同期雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
2、 公司忘了續(xù)簽勞動合同是否能賠償1。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月工資；勞動者依據(jù)《勞動合同法》第十四條要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位違法拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，工作一年支付兩個月工資；2.勞動者不續(xù)簽，除非用人單位提供的新勞動合同規(guī)定的條件降低，否則不會有經(jīng)濟補償，《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。
