樓主你好，單位沒有給職工交醫(yī)保該怎么辦。單位拒絕給繳納醫(yī)保，首先單位主體拒絕你，繳納醫(yī)保是違反勞動法的，一般國有企業(yè)，或企事業(yè)單位，包括正規(guī)的私人企業(yè)都會給員工繳納五金等等的福利待遇，樓主你好，原工作單位沒有給繳納醫(yī)療保險怎么辦，關(guān)鍵問題，你的單位連國家基本法律都不執(zhí)行，應(yīng)給員工繳納各項社會保險是國家政府規(guī)定的，帶有強(qiáng)制性的法律保障措施的，作為單位的一員，如單位拒繳納醫(yī)保，你可以與單位負(fù)責(zé)，人事方面的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交涉，問清情況，為什么不交。
1、原公司沒給交醫(yī)保怎么辦？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，原工作單位沒有給繳納醫(yī)療保險怎么辦？如果是原工作單位沒有繳納醫(yī)療保險，那么首先你可以通過原工作單位的這個醫(yī)療保險的繳費明細(xì)去查看，到底有沒有正常的去繳納醫(yī)療保險，因為醫(yī)療保險只要正常參保，那么每個月你個人醫(yī)?？ǖ膫€人賬戶余額就會發(fā)生新增和變化，每個月會增長幾十塊錢，或者說100多塊錢，那么這種情況下就可以證明你所做的工作單位是正常繳納職工醫(yī)療保險的，
如果說你個人醫(yī)?？ǖ馁~戶當(dāng)中沒有新增任何一分錢的收入，那么很明顯是沒有繳納醫(yī)療保險，因為本身通過企業(yè)單位來繳納職工醫(yī)療保險，都是按照8%比例的高檔次來進(jìn)行交費，那么既然是高檔次交費，所以每個月都會建立相應(yīng)的余額，進(jìn)入到我們個人醫(yī)保卡的賬戶當(dāng)中去，所以說我們這個個人賬戶就會發(fā)生變動。那么企業(yè)單位真正的沒有給我們繳納醫(yī)保，有可能養(yǎng)老保險也沒有繳納，所以說你應(yīng)該去尋找到原工作單位，讓他來補(bǔ)交相應(yīng)的社保待遇，因為在社保關(guān)系轉(zhuǎn)移之前都是可以由原工作單位來進(jìn)行補(bǔ)交的，補(bǔ)交的過程中所產(chǎn)生滯納金的費用和企業(yè)單位所承擔(dān)的費用都應(yīng)該一定有工作單位來進(jìn)行支出，那么自己所支出的部分就進(jìn)行自費支出，或者說把錢交到工作單位，由工作單位一并代交就可以了，
2、單位沒有給職工交醫(yī)保怎么辦？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，單位沒有給職工交醫(yī)保該怎么辦？一般情況下單位去給職工繳納社保的話，那么5種保險是需要同步交費的，也就是說職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，這5大類保險都是需要同步來進(jìn)行參保交費，那么如果你所在的企業(yè)單位單一的沒有繳納醫(yī)療保險，一般情況下是不存在的，也就是說這個醫(yī)療保險都必須隨同其他的4種保險來同步交費，當(dāng)然，有些地區(qū)確實是因為調(diào)整技術(shù)的過程可能是沒有辦法來及時的繳納，但是作為工作單位來講，在下個月交費的過程中，他完全可以把這個上個月的醫(yī)保給正常的補(bǔ)繳完成。
所以說你可以詢問一下工作單位，看看這個原因到底是什么造成的，如果說你的醫(yī)保僅僅只中斷一兩個月，那么應(yīng)該是由于調(diào)整社保基數(shù)或者說一些某種原因造成的一個疏忽，那么這種情況完全有工作單位是可以進(jìn)行補(bǔ)繳的，但是如果長期沒有建立醫(yī)保賬戶的話，那么就是有問題的，那么你就應(yīng)該仔細(xì)的詢問工作單位到底是什么原因沒有交費，然后自己心里有一個最基本的想法之后，然后再去找工作單位讓他們補(bǔ)交，
3、單位拒絕給繳納醫(yī)保怎么辦？
單位拒絕給繳納醫(yī)保，首先單位主體拒絕你，繳納醫(yī)保是違反勞動法的，一般國有企業(yè)，或企事業(yè)單位，包括正規(guī)的私人企業(yè)都會給員工繳納五金等等的福利待遇。關(guān)鍵問題，你的單位連國家基本法律都不執(zhí)行，應(yīng)給員工繳納各項社會保險是國家政府規(guī)定的，帶有強(qiáng)制性的法律保障措施的，作為單位的一員，如單位拒繳納醫(yī)保，你可以與單位負(fù)責(zé)，人事方面的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交涉，問清情況，為什么不交？如無理由的拒交，你可以通過到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督部門求助，要求幫助，我想當(dāng)?shù)卣欢〞湍憬鉀Q這個問題的，繳納社會各種保險金，是法律規(guī)定的，任何單位或個人都不能起越法律框架，為了能解決此類問題，必須求助法律，是最好的解決手段和做法，希望能獲得圓滿解決，維護(hù)自身權(quán)利！。
