有的企業(yè)在繳費時有一個基本工資和一些相關補貼，但有的企業(yè)在繳費時只有一個基本工資這是違法的,根據勞動法會扣多少錢工資,員工的工作證、員工手冊、工作服、辦公用品由員工所屬部門的助理向員工收回，確認無誤后由助理簽字,但每月扣款不得超過員工當月的20%工資,經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除,扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準的，適用最低工資標準。

春節(jié)前工資一般會提前發(fā)，因為春節(jié)需要用錢，各大銀行春節(jié)都會放假，所以大部分公司都會提前發(fā)工資春節(jié)前，很多公司也會提前發(fā)年終獎，還有。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發(fā)支付令。

根據勞動法會扣多少錢工資？根據勞動合同法，沒有所謂的緊急情況下辭職。用人單位同意緊急離職的，扣除工資不得超過20%。法律依據第十六條勞動者給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當月的20%工資。扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準的，適用最低工資標準。

辭職流程如下:1。原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取辭職表格。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做好記錄。2.根據《離職單》辦理相關手續(xù):離職員工應將《離職單》交部門負責人簽字。部門主管以上的職位需要總經理簽字。員工的工作證、員工手冊、工作服、辦公用品由員工所屬部門的助理向員工收回，確認無誤后由助理簽字。財務部檢查員工及公司是否有財務欠款，如有欠款，當場償還，如無欠款，財務部在離職單上簽字確認。

1200。個人繳納352.81分，企業(yè)繳納860.40分，公積金因單位不同而異。五險一金指的是五險一金，五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，一金指住房公積金。有的企業(yè)在繳費時有一個基本工資和一些相關補貼，但有的企業(yè)在繳費時只有一個基本工資這是違法的，需要注意的是，五險是合法的，一金不是。