一是教育經(jīng)歷造假，就是學(xué)歷造假。在面試流程中，簡(jiǎn)歷篩選和甄別是基礎(chǔ)的一環(huán)，為了假的簡(jiǎn)歷帶來的無效工作，要嚴(yán)謹(jǐn)設(shè)計(jì)面試的流程，比如面試環(huán)節(jié)的信息核實(shí)；比如入職前的背景調(diào)查等等，真的假不了，假的真不了，即使在甄別階段逃過一次，后續(xù)早晚會(huì)曝光的，這時(shí)候，我們基本判定他是在造假。

1、簡(jiǎn)歷工作年限造假，公司做背景調(diào)查，怎么辦？

朋友，你好，針對(duì)你提出的問題，我的觀點(diǎn)如下：1.這是誠(chéng)實(shí)守信問題，現(xiàn)在公司都對(duì)欺上瞞下比較反感，問題根源出在自己身上，還需要自己解決，并承擔(dān)相應(yīng)的后果2.主動(dòng)向公司解釋清楚，主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，爭(zhēng)取取得原諒，并對(duì)自己的行為進(jìn)行自我檢討，做好后續(xù)保證3.視情況做好更換工作的準(zhǔn)備4.根據(jù)公司的調(diào)查進(jìn)展落實(shí)是隨機(jī)抽取還是流于形式，只能阿彌陀佛了總之，在今后的日常生活中，做人還是以誠(chéng)信為本，即使這次僥幸過了，若依舊不加以改正，還會(huì)吃虧的，希望我的回答幫助到了你。

2、以前同事的簡(jiǎn)歷或者工作業(yè)績(jī)作假，第三方或者對(duì)方HR，找你作背景調(diào)查時(shí)，你怎么說？

如果是我，我會(huì)實(shí)話實(shí)說，因?yàn)檫@是對(duì)該公司的負(fù)責(zé)，也能對(duì)得起自己的良心，但是，我會(huì)在保留事實(shí)的基礎(chǔ)上盡量表達(dá)的委婉一些，讓前同事的形象不至于太過糟糕。一、為什么一定要實(shí)話實(shí)說？雖然打來電話的公司與我們無關(guān)，撒謊與否都不影響我們的前程，但誠(chéng)實(shí)守信，我們才能在職場(chǎng)保持良好信譽(yù)，無意間的撒謊，可能會(huì)為你的未來埋下隱患。

對(duì)方公司不一定只問你一個(gè)人，假如他們通過詢問別人或調(diào)查背景，得知了前同事的真面目，如果你的闡述和其他人不同，你的信譽(yù)也會(huì)因此受損，萬一以后真的遇到和這家公司掛鉤的事情呢？例如，當(dāng)你要找工作的時(shí)候，這個(gè)獵頭發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)撒過謊，這也許會(huì)影響你的求職?；蛘撸f一對(duì)方公司詢問了你的上司，并且告知上司你的言論，那上司又會(huì)怎么看你呢？況且，前同事以前的表現(xiàn)大家都看在眼里，他偽造簡(jiǎn)歷被拆穿，也是他自作自受，

他業(yè)績(jī)差、被辭退，這本是事實(shí)而非造謠，所以說實(shí)話并沒有錯(cuò)。倘若他成功進(jìn)入了那家公司，也還是會(huì)表現(xiàn)不佳、混吃等死，那我們的謊言，就是對(duì)那家公司的不負(fù)責(zé)。因此，我傾向于說實(shí)話，因?yàn)檫@樣最保險(xiǎn)也最公正，我們無法掌控別人，但我們能控制自己的處理方法。多給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，少埋地雷，有助于我們未來的發(fā)展，二、如何表達(dá)得委婉圓滑一些？我們雖然實(shí)話實(shí)說，但是可以在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)孛阑幌虑巴碌男蜗蟆?/p>

“留一物，他人好相見，”這次工作機(jī)會(huì)，對(duì)你的前同事十分重要，雖然他謊報(bào)職位、被辭職等“劣跡”抹不掉，但業(yè)績(jī)好壞這種較為主觀的問題，我們就可以委婉的表達(dá)。例如，當(dāng)對(duì)方問起該同事業(yè)績(jī)?nèi)绾螘r(shí)，我們可以說“一般”“還行”這種比較中性的詞，或者如果想要保險(xiǎn)一些，干脆回復(fù)“我不太清楚”就好，這樣做，對(duì)前同事形象的損傷會(huì)小一些。

3、請(qǐng)問企業(yè)如何解決簡(jiǎn)歷造假的問題？如何區(qū)別？

作為企業(yè)，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，人才招聘是重要的人力資源供給渠道，在職場(chǎng)上，一方面，企業(yè)為了盡快招聘到滿意的人才絞盡腦汁，另一方面又為了人才甄別、保證貨真價(jià)實(shí)而想盡辦法。在人才的引進(jìn)與招聘過程中，簡(jiǎn)歷的篩選和甄別是非常關(guān)鍵的一環(huán)，簡(jiǎn)歷作為目標(biāo)人才的基本情況信息載體，承載了其個(gè)人的基本信息、教育背景、工作履歷以及個(gè)人特長(zhǎng)等等與招聘密切相關(guān)的信息。

如果簡(jiǎn)歷這關(guān)把不住，會(huì)導(dǎo)致整個(gè)招聘工作比較被動(dòng)，我們先來看一下一般簡(jiǎn)歷的格式。如上圖，一般簡(jiǎn)歷包括個(gè)人基本信息、教育培訓(xùn)情況、個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷、家庭情況和自我評(píng)價(jià)五個(gè)部分，當(dāng)然，隨著國(guó)家對(duì)女性婚育隱私權(quán)的保護(hù)，后續(xù)會(huì)有改動(dòng)。另外，不同企業(yè)也會(huì)根據(jù)自己的特定需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷內(nèi)容的優(yōu)化，作為應(yīng)聘者，其個(gè)人的所有基本信息都會(huì)在上面這張簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)出來。

我們以此為樣本進(jìn)行分析，一、員工簡(jiǎn)歷造假有哪些類型。1.個(gè)人基本信息造假，在個(gè)人的基本信息里面，包含了個(gè)人的出生及戶籍基本信息、信仰基本信息、婚姻信息、身體基本信息和學(xué)歷等基本信息，有些應(yīng)聘者為了突出自己的優(yōu)勢(shì)或者迎合企業(yè)的崗位要求，在這里面填寫一些不實(shí)信息，2.教育培訓(xùn)信息造假。這種造假行為比較常見，一方面是為了滿足單位的招聘需求，另一方面也是為了自己在與單位進(jìn)行工資議價(jià)的時(shí)候有更多的主動(dòng)權(quán)。