為什么說(shuō)薪酬體系完善的可以公開(kāi)。為什么大家不愿意公開(kāi)自己的薪酬,至于公司的薪資為什么要保密,主要基于三個(gè)原因,最后,按照現(xiàn)在的大環(huán)境,還是建議對(duì)薪酬進(jìn)行保密,你覺(jué)得員工薪酬是公開(kāi)好,還是保密好,薪酬體系不完善的必須保密,薪酬體系完善的可以公開(kāi)目前真正能做到擁有完善的、公平的薪酬體系的公司非常之少我們公司全球擁有成千上萬(wàn)家子公司,薪酬體系建設(shè)也一直是在摸索中前進(jìn)。
1、薪酬到底該不該保密?
很榮幸可以回答你的這個(gè)問(wèn)題,非常具有代表性的一個(gè)問(wèn)題,分享一些自己的觀點(diǎn)。沐沐君在世界500強(qiáng)工作,管理過(guò)兩年的人力資源板塊,薪酬是否應(yīng)該保密,可以分成以下兩個(gè)方面來(lái)看,第一、為什么大家不愿意公開(kāi)自己的薪酬?對(duì)公司來(lái)說(shuō),一般難以做到完全的公平公正、同工同酬。那么如果公開(kāi)每個(gè)人的薪酬,會(huì)使大家心里互相攀比,產(chǎn)生額外的矛盾,
更多的時(shí)候,公司給某些人高于或者低于正常薪酬的工資,是有公司高層自己考量的,但是這些考量,不可能會(huì)和每一個(gè)員工去解釋。公司越大,這種情況越多,那么最好的辦法,就是實(shí)行薪酬保密制度,對(duì)于公司人力資源部(制工資表)和財(cái)務(wù)資金部(發(fā)放工資)這兩個(gè)部門,更是會(huì)嚴(yán)格要求,必須保密。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),有一個(gè)非常有意思的現(xiàn)實(shí):人們習(xí)慣于把自己的成功原因多歸功于自己,把別人的成功原因多歸功于外部條件,
薪酬就是一個(gè)典型的案例。我拿的高,是我應(yīng)得的,你拿的比我高,憑什么?所以經(jīng)常會(huì)有職場(chǎng)老人教導(dǎo)新人,在公司,不要隨便問(wèn)別人的工資是多少?也不要隨便告訴別人你的工資,比你高,你不開(kāi)心。比你低,別人不開(kāi)心,干脆就別問(wèn)!沐沐君公司有個(gè)同事,前一段時(shí)間,打了一個(gè)漲薪報(bào)告。實(shí)話實(shí)說(shuō),他確實(shí)表現(xiàn)不錯(cuò),工資也的確偏低,漲薪也是合情合理,
所以,公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)很快就審批同意了,就差董事長(zhǎng)一個(gè)人簽字,就可以漲薪了。臨門一腳的時(shí)候,他沒(méi)忍住,把漲薪的事情告訴了另一個(gè)同事,企業(yè)就是這樣,除非你一個(gè)不說(shuō),不然就沒(méi)有秘密。其他和他情況差不多的同事知道了,都紛紛要求漲薪,最后,公司統(tǒng)一回復(fù),暫時(shí)都不調(diào)了,等下次普調(diào)再說(shuō)。好事變成了壞事!第二、薪酬體系不完善的必須保密,薪酬體系完善的可以公開(kāi)目前真正能做到擁有完善的、公平的薪酬體系的公司非常之少我們公司全球擁有成千上萬(wàn)家子公司,薪酬體系建設(shè)也一直是在摸索中前進(jìn),
不過(guò),我們可以展望以下未來(lái)。為什么說(shuō)薪酬體系完善的可以公開(kāi),先說(shuō)說(shuō)什么是完善的薪酬體系?完善的薪酬體系的核心就是公正,在公正的基礎(chǔ)上,還要有靈活性,要鼓勵(lì)能者多得。這里有一個(gè)合理薪酬體系的公示:崗位工資 職級(jí)工資 其他福利其中,崗位工資是固定的,體現(xiàn)的是公正,一個(gè)崗位,必須對(duì)應(yīng)一個(gè)固定的崗位工資,然后,職級(jí)工資是浮動(dòng)的,體現(xiàn)的是靈活性,鼓勵(lì)的是能者多得。
比如考下一本建筑師證書,職級(jí)上升;考下一本造價(jià)師證書,職級(jí)上升,工作達(dá)到多少年限,職級(jí)上升,最后,其他福利是全體享用得,這里要注意,福利的類目大家都一樣,但金額根據(jù)職級(jí)不同,對(duì)應(yīng)的要有區(qū)別。最后,按照現(xiàn)在的大環(huán)境,還是建議對(duì)薪酬進(jìn)行保密,不過(guò)。我們也期待著通過(guò)努力,最終打造一個(gè)公平的、有競(jìng)爭(zhēng)活力的薪酬體系,
2、為什么有些公司對(duì)員工的工資十分保密?
公司不允許你問(wèn)別人工資,也不允許你告訴別人工資,避免員工拿工資做比較,心理不平衡,產(chǎn)生矛盾,渙散(軍)心。制定工資有同工同酬、同崗?fù)?、?jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、年薪制等等,現(xiàn)在工資已成為公司的一項(xiàng)機(jī)密,除人事、財(cái)務(wù)、員工本人知曉,其他人一般不知,幾年前,工資多以現(xiàn)金形式放發(fā),并且領(lǐng)工資時(shí),要在工資表上簽名,工資泄露的事時(shí)常發(fā)生,人事為這種事不少費(fèi)口舌,而現(xiàn)在截然不同,公司直接將工資轉(zhuǎn)到個(gè)人銀行卡,只有自已知道,
3、至今不太理解薪資為什么要保密,如果公司能做到公平公正的話,那保密有什么意義?
你這思想比較危險(xiǎn),先鄭重的提醒你一下,在很多公司的員工守則里,是明文規(guī)定禁止在公開(kāi)場(chǎng)合談?wù)撔劫Y的,如果違反員工守則,最嚴(yán)重的可以開(kāi)除!至于公司的薪資為什么要保密,主要基于三個(gè)原因:競(jìng)爭(zhēng)的需要每個(gè)公司都不是獨(dú)霸市場(chǎng)的,即使是那些市場(chǎng)規(guī)模巨大的央企,也是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。而在公司之間的競(jìng)爭(zhēng)中,人才的競(jìng)爭(zhēng)是最重要的競(jìng)爭(zhēng)。