公司招聘殘疾人如何備案，公司招聘殘障人有何優(yōu)惠政策

來源：整理時間：2022-12-30 05:39:02 編輯：金融知識手機版

1，公司招聘殘障人有何優(yōu)惠政策

達到一定比例可以免交殘疾人保障金。但是必須有殘疾證的人才被承認

公司招聘殘障人有何優(yōu)惠政策

2，我公司想招聘殘疾人要不要向相關的部門申請

去申請一下是最好的,因為還有很多政策支持,如減稅. 我們公司就有一個部門全是殘疾人.上班時間比我們短,另外很多福利也不一樣.

我公司想招聘殘疾人要不要向相關的部門申請

3，企業(yè)的殘疾職工到民政局備案需要什么

我不清楚你說的備案的目的，常規(guī)備案的話，應該去殘聯(lián)，你應該申請某項補貼的備案吧？那你得需要到窗口咨詢，窗口工作人員會一次性告知你全部所需要的東西，因為業(yè)務范圍不一樣，需要的材料也不一樣，所以最好還是親自去問，或撥打公開電話

去民政局離婚屬于協(xié)議離婚，前提條件必須是雙方無爭議。如果有爭議，那么就不適合協(xié)議離婚，民政局也不受理。在雙方離婚的過程中，凡是涉及到賠償?shù)模仨毷遣扇≡V訟的方式離婚，且一方存在離婚過錯的，那么另一方可以提出離婚損害賠償。根據(jù)《婚姻法》第46條規(guī)定，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償。 1，重婚的 2，有配偶者與他人同居的 3，實施家庭暴力的 4，虐待遺棄家庭成員的

企業(yè)的殘疾職工到民政局備案需要什么

4，如何辦理招工備案詳細

文/翰爾森顧問用人單位招聘失業(yè)人員和初次就業(yè)人員，應當自與聘用人員確立勞動關系之日起30 日內(nèi)，到公司注冊所在的街道辦事處辦理備案手續(xù)。單位需要準備材料： ① 營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件 ② 社保登記證原件及復印件 ③ 辦事人身份證復印件 ④ 加蓋公章的單位介紹信 ⑤ 員工勞動合同原件 ⑥ 三份加蓋公章的招工花名冊員工需要準備材料： ① 《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件歲、女年滿十六周歲至四十九周歲，有勞動能力，目前無業(yè)，要求尋找職業(yè)的人員。主要包括以下幾類人員：（1）初中以上各類學校畢(結)業(yè)后，未能繼續(xù)升學的人員；（2）經(jīng)教育行政部門批準的退學學生；（3）就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(即失業(yè)職工)；與單位終止、解除勞動合同、個人辭職的人員；（4）駐京部隊隨軍家屬以及經(jīng)部隊和本市民政部門同意的，要求自謀職業(yè)的復員、退伍軍人；（5）解除勞動教養(yǎng)、刑滿釋放人員；（6）符合失業(yè)人員定義的其他人員。

5，在廣州企業(yè)招收殘疾人應該辦理什么手續(xù)

這個建議企業(yè)直接到廣州市殘疾人聯(lián)合會去咨詢。他們可以幫你們推薦合適的殘疾人，或者貴公司也可以直接在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，現(xiàn)在很多大型招聘的網(wǎng)站的。例如殘疾人就業(yè)促進網(wǎng)。　　企業(yè)招收錄用殘疾人員應持有以下證件：　　1、由當?shù)厥袣埪?lián)核發(fā)的《殘疾人證》；　　2、由當?shù)厥袣埣踩藙趧泳蜆I(yè)服務中心核發(fā)的《殘疾人就業(yè)證》；　　3、由當?shù)厥袣埣踩藙趧泳蜆I(yè)服務中心核發(fā)的《殘疾人就業(yè)申請表》?！　》步?jīng)企業(yè)錄用的殘疾人員的《殘疾人就業(yè)證》和《殘疾人就業(yè)申請表》放入本人檔案?！　∷?、企業(yè)終止、解除殘疾職工的勞動合同及除名殘疾職工時，應按本市實行勞動合同制的有關規(guī)定辦理，但必須向市和區(qū)縣殘疾人勞動就業(yè)服務機構備案。個人檔案退回殘疾人勞動就業(yè)服務機構保存?！　∥?、建立殘疾人就業(yè)年報制度。每年由各企業(yè)主管部門匯總各單位殘疾人就業(yè)情況上報市勞動局和市殘疾人勞動就業(yè)服務中心。各區(qū)縣的殘疾人就業(yè)情況分別由各區(qū)縣勞動局和殘疾人勞動就業(yè)服務所匯總上報市勞動局和市殘疾人勞動就業(yè)服務中心。　　六、各區(qū)、縣的單位招用殘疾人用工手續(xù)可參照市上規(guī)定，結合當?shù)貙嶋H進行。　　錄用了殘疾人之后，可以拿與殘疾人的簽定合同及殘疾證去當?shù)氐臍埣踩司蜆I(yè)保障金繳納部門（一般是地稅）去進行申報?；蛘呖梢灾苯幼稍儺?shù)貧埪?lián)辦理手續(xù)的情況。　　優(yōu)惠政策：　　廣州企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。此外，企業(yè)支付給殘疾職工的工資，在進行企業(yè)所得稅預繳申報時，允許據(jù)實計算扣除；在年度終了進行企業(yè)所得稅年度申報和匯算清繳時，再依照上述規(guī)定計算加計扣除。

建設路最西段有個福利電線廠，在衛(wèi)濱區(qū)法院門口一打聽就知道了...不過現(xiàn)在又很多私營單位都在招手殘疾人，如果你有殘疾證得話他們是很歡迎的，因為這樣的話他們可以以招手殘疾人的名義省去很多相關費用...

6，殘疾人員工資加計扣除需報送哪些備案資料

殘疾人員工資加計扣除，需報送以下資料：（1）《中華人民共和國殘疾人證》（復印件）；（2）納稅人與殘疾人簽訂的勞動合同或服務協(xié)議（副本）；（3）納稅人為殘疾人繳納社會保險費記錄；（4）納稅人向殘疾人通過銀行等金融機構實際支付工資憑證。

企業(yè)所得稅優(yōu)惠項目備案報告表的附表，殘疾人員工資加計扣除計算表中，加計扣除額欄，應該由企業(yè)填寫。例如：2008年，a企業(yè)安置殘疾人員全年支付工資共計30 000元，應該如何填列申報表？可以這么理解，企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，再按照支付給殘疾人員職工工資的100%加計扣除。即樓主所述得情況：支付給殘疾職工工資1000元，可以按2000元扣除。1，申報表中，企業(yè)所得稅應納稅所得額＝收入總額－不征稅收入－免稅收入－各項扣除金額－彌補虧損。2，企業(yè)安置殘疾人員，所支付的工資，按照殘疾人工資的50%，加計扣除。即扣除60000元。3，此時填寫企業(yè)所得稅申報表時，“加計扣除額合計”中的第11行“安置殘疾人員所支付的工資”：填報納稅人按照有關規(guī)定條件安置殘疾人員，支付給殘疾職工工資的100%加計扣除額。企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，按照支付給上述人員工資的100％加計扣除。殘疾人員的范圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規(guī)定。企業(yè)享受安置殘疾職工工資100%加計扣除應同時具備如下條件：（一）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作。（二）為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。（三）定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的工資。（四）具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。

7，企業(yè)對于聘用殘疾人需注意事項承擔什么風險

收一些適合殘疾人本身能力崗位的殘疾人人才沒有什么不可以的，一方面可以減少稅務部門向你公司征收的殘疾人就業(yè)保障金，另一方面也體現(xiàn)出企業(yè)公司向善、充滿愛心的一種表現(xiàn)。如果安排到15人以上，比例在30%，還可以免整個企業(yè)的稅收。殘疾人難得有一份工傷會比正常人更用心的做事，忍耐程度更強。拓展資料：《財政部國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號，以下簡稱“通知”）第五條第一項“依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動合同或服務協(xié)議”中的“勞動合同或服務協(xié)議”，包括全日制工資發(fā)放形式和非全日制工資發(fā)放形式勞動合同或服務協(xié)議。隨著我們時代的發(fā)展，殘疾人就業(yè)已然成為了非常常見的事項，這個同我們對于殘疾人的看法有所改觀，不再是帶有有色眼光去對待他們。同時，在政府政策的支持下企業(yè)給殘疾人預留了大量的崗位數(shù)量。并且，殘疾人的工作技能也在不斷的提升。那么，企業(yè)雇傭殘疾人就業(yè)需要注意哪些事項呢?　1、要有殘疾人保護措施　　殘疾人同我們正常人一樣能夠負擔現(xiàn)在的工種，但是他們身體上的缺陷會導致行為的不便。招聘殘疾人的企業(yè)，一定要有殘疾人保護措施，保證起在工作期間的人身安全。比如說，在殘疾人的工作、活動區(qū)域設立有保護措施，讓其能夠在安全的環(huán)境中工作。　　2、要考慮雇傭殘疾人存在的潛在風險　　殘疾人屬于社會的特殊人群，企業(yè)與其雇傭關系與我們一般人的雇傭關系會有所差異，社會對其會有更加嚴謹?shù)恼呔S護。企業(yè)在招聘殘疾人員工之前，一定要考慮這份雇傭關系中存在的潛在風險。比如說，雇傭關系解約行為的產(chǎn)生，無論是出于哪一方的原因，都有可能會對企業(yè)形象產(chǎn)生影響。對于這個問題，一定要提前做好準備?！　?、注意合約的簽訂條款　　為了提升殘疾人就業(yè)，政府作出了一系列的措施，提高殘疾人的保障以及企業(yè)的優(yōu)惠政策。企業(yè)雇傭殘疾人的合約款項與普通員工會存在一定的差異，這一點企業(yè)一定是要注意與知曉的。在合約簽訂之前，要注意每一項條例，一旦出現(xiàn)紕漏對于企業(yè)來說會造成不可控的影響。

辭退主要就是要給補償工資，其他的沒有什么標準很多公司會雇傭一兩名殘疾人，一方面對于社會名聲好，另一方面好像地方稅收有減免優(yōu)惠。。。所以可以將其安排在力所能及的其他崗位上對公司更有利

安置殘疾人員的企業(yè)可按照支付給殘疾職工工資的100%在企業(yè)所得稅稅前加計扣除。

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