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投行面試問什么，投資公司面試培訓(xùn)主管一把會問到什么問題求教

來源：整理 時間：2023-07-01 07:54:44 編輯：金融知識 手機版

本文目錄一覽

1，投資公司面試培訓(xùn)主管一把會問到什么問題求教

1、你的受教育情況； 2、工作經(jīng)歷、工作職位、取得的成績等； 3、以上2點是否符合公司要求； 4、對工作職位的描述，以及想法等； 5、對公司文化的認同程度； 6、對工作氛圍、薪酬的要求。 主要就是這些了

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2，銀行面試問些什么

首先是進行自我介紹，接著可能會問你的家庭環(huán)境，興趣愛好，優(yōu)缺點，大學(xué)期間遭遇的挫折以及如何克服的，你的座右銘，你為什么會選擇銀行工作，當銀行職員應(yīng)怎樣做好，若與上級發(fā)生矛盾你將如何協(xié)調(diào)等等這些問題還有的就是與銀行相關(guān)金融，理財?shù)扔嘘P(guān)的專業(yè)問題了，這個就看個人日常學(xué)習(xí)積累。面對考官要落落大方，顯得有自信。面帶微笑回答問題，切記不懂裝懂。還有說話時盡量注視對方眼睛，以表達自己的誠意與尊敬。

銀行面試問些什么

3，去金融投資公司面試需要了解什么

1.要善于打破沉默面試開始時，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。2.不要被偏見或成見所左右有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價，會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。3.切忌慷慨陳詞，卻舉不出例子應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。4.缺乏積極態(tài)勢面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。5.對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么”，應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
首先，先了解什么是金融投資公司！金融投資公司是一個對金融企業(yè)進行股權(quán)投資，以出資額為限依法對金融企業(yè)行使出資人權(quán)利和履行出資人義務(wù)，實現(xiàn)金融資產(chǎn)保值增值的投資公司。公司不開展其他任何商業(yè)性經(jīng)營活動，不干預(yù)其控股的金融企業(yè)的日常經(jīng)營活動。　　其次，要了解金融投資公司有哪些產(chǎn)品：基金，股票，債券，黃金，外匯，期貨，權(quán)證，理財產(chǎn)品?！　∽詈螅阋私饽闼嬖嚨墓靖鞣N規(guī)章制度及福利待遇：　　1、工資待遇（稅前是多少，稅后大概是多少）　　2、保險和公積金的計取基數(shù)是多少（保險還無所謂，關(guān)鍵是公積金的數(shù)額）　　3、幾號發(fā)工資（有5號之前發(fā)上月的，也有20號之前發(fā)上月的）　　4、試用期的時間和工資（經(jīng)歷過一個公司，半年試用期，而且半年都是按80%發(fā)工資，虧大了）　　5、福利（體檢、休假制度、旅游。。。。。）　　6、公司的體制、管理模式、發(fā)展前景等等。

去金融投資公司面試需要了解什么

4，到銀行面試會問些什么問題

面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的,但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個人的條件及能力才是決定性因素,但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,事先有越多的準備,臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣: 1.周延的計劃。 面試就好比自我推銷,求職者要把自己當作是最好的產(chǎn)品推銷出去,這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。 2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況,及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。 下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容,在面試時可迅速進入狀況,并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間,只是了解該公司的一般狀況,不妨充分用時間全力表現(xiàn)自己。 3.檢視自己的優(yōu)缺點。 評估自己的一切條件,準備一份具說服力的自我介紹說詞。 4.練習(xí)處理對你面試不利的事情。 對于過去的失敗或缺點的記憶,在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義,全在一念之間,端視當事人如何理解和解釋,如果你對某些事抱持者消極的看法,并在言詞間流露出來,那么主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯,也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗加以陳述。 ˙原則1:不要把話題放在消極的事情上,不必表示歉意或做過多的解釋。 ˙原則2:用積極的事情抵銷消極的事情,最好不要說有損自己形象的話。 5.建立自信。 做好心理準備、建立自信,得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經(jīng)驗的累積,就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現(xiàn)自信,就能去除不必要的緊張、害怕。 6.仿真可能的問題并準備詢問企業(yè)的問題。 面試前不經(jīng)過排演或角色仿真,就好比沒有演練就去參加演講比賽,無法達到最佳效果。根據(jù)負責招募的人事主管表示,求職者應(yīng)當樂意提問題,這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題,如果求職者只是等著面試人員提出問題,便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業(yè)的問題如下: ˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些? ˙貴公司的考核方式、標準有哪些? ˙貴公司未來的經(jīng)營計劃如何? ˙貴公司什么時候通知錄取與否? 7.傳遞具吸引力的訊息。 不管面對哪些類型的面談?wù)?也無論面談的內(nèi)容為何,記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出,留下深刻印象,這些具吸引力的訊息包括: 強調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn) 你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標的潛在能力,你是公司的資產(chǎn)而非負債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠,而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。 擁有明確的人生目標 對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標的人,較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者,對工作較具積極進取,并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。 強烈的工作意愿 面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣,并強調(diào)此份工作是自己適才適所,也可適時提出問題如:可否請教這個工作應(yīng)注意的事項?等。 與同事團隊合作的能力 根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出,進入公司在工作上必須和主管同仁配合,容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經(jīng)驗與溝通配合有關(guān),可盡量舉例說明爭取主考官青睞。 掌握誠懇原則 在錄用標準方面,才能是首要不變的原則,誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、 表現(xiàn)整潔的儀容,及充份展現(xiàn)自我,便是誠懇的表現(xiàn)。 總之,如何在面試時把自己最好的一面表現(xiàn)出來,端賴個人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應(yīng)能力!據(jù)了解,本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視,人格特質(zhì)上偏好忠厚老實;歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司,用人常以忠誠度為標準,不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司,少有完善培育人才的計劃,通常以有經(jīng)驗、立即可用的人才為錄取原則。因此,面對不同的企業(yè),求職者所強調(diào)的訊息,或自我推銷的重點亦有所不同。 ____________________________________________________________________ 　　　　　　　　　　　　________________________________________________________ 一:形象。衣著干凈利落。最好是襯衣加西褲,或裙子。小高跟鞋子,不要太高。頭發(fā)發(fā)型不要夸張,要清爽。一定要記得化淡妝。 二:回答面試官的問題:請一定要誠實。說一下我面試建行的經(jīng)歷吧:當時候我還沒有畢業(yè),我家鄉(xiāng)那招一名柜員。當時問我:你對銀行了解多少。我答:我只在銀行存過錢,取過錢。出來后一個同面試的男孩子聽了我的回答笑話我應(yīng)該談些金融方面的。結(jié)果我被錄取了。因為面試官和我同姓,我后來去報道的時候問了面試官,面試官說,銀行希望來工作的員工誠實可靠。(銀行經(jīng)常有員工卷錢走人的事情發(fā)生) 三:從進入銀行大門那一刻起,請務(wù)必注意表現(xiàn)出平易近人的態(tài)度。面帶微笑。和所有和打照面的人微笑問好。這一點請注意。 四:萬一他說你專業(yè)不對口,你會比專業(yè)的人更有什么優(yōu)勢呢,記信往這個方面回答:我身邊有個親戚或鄰居在銀行上班,對我的影響很大,(然后說一些以前你的所謂的親戚或鄰居給你講過什么銀行業(yè)務(wù)什么的,放心,這個他們不會查.我以前面試就是這樣,我姐在建行,我就使勁說)....正因為我不是金融專業(yè)的,但我立志將來從事這個行來,如果給我一次機會,我將付出加倍的努力!我會對我的承諾負責,我會用實際行動來證明自己 五:不要只管面試官問你問題,可以大膽的問面試官的薪金的問題,什么時候可以得到通知,一旦錄用會不會有培訓(xùn),培訓(xùn)時間有多長等,問這些會讓他們覺得你很重試這份工作才會來了解的。我們面試的時候都是直接問的,面試官會很友好的回答,因為這是我們的權(quán)利。 六,另外再準備幾份簡歷。如果面試你的同時有三個面試官,通常你交簡歷的時候只留一份,而這僅有的一份只在一個人手里。你進去的時候,可以給各位面試官一人一份,讓其他面試官可以看到你的信息。這個細節(jié)決對會為你加分

5，一般銀行的面試都會問什么問題啊

1.開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。 這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。 2.要表現(xiàn)自然。 這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。 3.為面試定下目標。 要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。 | 4.明辨問題背后的問題。 事實上，所有的問題最終都歸結(jié)為這樣一個問題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應(yīng)該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。 5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。 感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以進一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。 6.站在面試者的立場考慮問題。 面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎？"" 你有什么獨特的地方嗎？"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標準。 7.對常見問題的回答要充分準備。 "請介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)"，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展開，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。 8.把握好自己的身體語言。 據(jù)專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 9.小心有關(guān)薪酬的問題。 不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題，直到你對這份工作的職責范圍有了充分的了解。 10.避免說多余的話。 不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。
主要考實操
1.開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。 這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。 2.要表現(xiàn)自然。 這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。 3.為面試定下目標。 要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。 | 4.明辨問題背后的問題。 事實上，所有的問題最終都歸結(jié)為這樣一個問題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應(yīng)該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。 5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。 感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以進一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。 6.站在面試者的立場考慮問題。 面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎？"" 你有什么獨特的地方嗎？"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標準。 7.對常見問題的回答要充分準備。 "請介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)"，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展開，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。 8.把握好自己的身體語言。 據(jù)專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 9.小心有關(guān)薪酬的問題。 不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題，直到你對這份工作的職責范圍有了充分的了解。 10.避免說多余的話。 不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。
知道怎么按警鈴嗎？。。。。。。
呵呵，肯定先問你有沒有前科：）
知道怎么按警鈴嗎？。。。。。。
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