最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻(xiàn)，你看看你都為員工做了什么。我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位，大家好，我是巴蜀大地，很高興回答《你第一次離職，是因?yàn)槭裁丛颉愤@個問題，主要分為4點(diǎn)來說，但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉(zhuǎn)變，工資不高，指標(biāo)，任務(wù)重，壓力太大了。

1、你為什么從中國銀行離職？

我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。從中國銀行歷史來看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好，蔣總統(tǒng)也好，各種買辦，投機(jī)分子也好，也都是借助中國銀行的力量，實(shí)現(xiàn)自己的夢想和野心的，目前來講，中國銀行股份有限公司也是國際一流銀行，基本代表國家辦理外匯業(yè)務(wù)，是值得我驕傲的單位。

但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉(zhuǎn)變，工資不高，指標(biāo)，任務(wù)重，壓力太大了，我還說句實(shí)話，我是歲數(shù)大了，很多人跟我一樣，對這份工作有感情，但沒有信心，為什么，我們同期的同學(xué)都掙六七千工資了，而我們還在三千多點(diǎn)晃蕩，心里能平衡嗎？就如楊修所說，“食如雞肋，棄之可惜”啊！。

2、你為什么從中國移動離職？

這幾天我有幾個同事辭職了，通信運(yùn)營商最光鮮亮麗的那幾年早就過去了，現(xiàn)在還在移動死撐的都是上有老下有小，年紀(jì)都超過40的，我總結(jié)一下他們離開的原因有以下幾點(diǎn)：一是一線職工沒尊嚴(yán)，收入低，一年365天有一大半的時間都在擺地攤，擺就擺吧社區(qū)的攆完，物業(yè)公司也趕，出了小區(qū)城管也攆，好不容易找了個地方，警務(wù)站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴(yán)，最后的一點(diǎn)也被公司碾壓稀碎。

二是內(nèi)耗嚴(yán)重，一個簡單的事，一線想解決找了一層又一層，層層不解決，都怕?lián)?zé)任，只要不是他們的事，說破天了就是公司有規(guī)定，公司好不容易搞了個反映問題的論壇，你只要發(fā)了其他職能部門的問題，馬上上你刪帖，你說還有啥意思。三是領(lǐng)導(dǎo)官僚主義，形式主義嚴(yán)重，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都不出來跑業(yè)務(wù)啦，落實(shí)問題開會就可以，一開一天，你沒事我們還有事呢，天天開會工作誰做，天天說給這給那，啥也沒給過，天天給一線畫餅充饑，從來沒有兌現(xiàn)，一到檢查就搞小動作，羅列假數(shù)據(jù)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)誰都可以做。

四是加班成了常態(tài)，一年365天有150天都在加班，包括法定節(jié)假日周末，領(lǐng)導(dǎo)估計都不知道勞動法是啥，沒有加班費(fèi)，沒有調(diào)休，沒有人權(quán)，你只要有意見，領(lǐng)導(dǎo)就會告訴你想干就干，不想干就辭職。五是拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心，領(lǐng)導(dǎo)自然不會為錢發(fā)愁，我們一線職工自從你們量化薪酬后，基本工資變成了基本生活保障費(fèi)，績效工資變成了浮云，每個月三四千的工資都屬于多的，有時候一個月下來一千二千都是平常事。

六是員工受委屈了，心涼了，家不是本地員工住院也好，家里人離世也好，半點(diǎn)慰問都沒有，兩地分居的問題，公司看到了也不體諒員工，你不體諒，基本的休假總的給吧，也不給，正常休假多了，領(lǐng)導(dǎo)還給你臉色看，你守著老婆孩子熱炕頭，我呢老婆見不到，孩子見不到，家里有啥事都是老婆操辦，有沒有我都沒關(guān)系，你讓我們圖了個啥？最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻(xiàn)，你看看你都為員工做了什么。

3、你第一次離職，是因?yàn)槭裁丛颍?/strong>