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什么樣的公司是比較好的，有什么樣的公司是比較好的

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-06-21 16:44:52 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，有什么樣的公司是比較好的

成立時(shí)間不長(zhǎng)或剛起步，這樣的公司有你發(fā)展空間，可以施展才華。
世界五百?gòu)?qiáng)！ 企業(yè)制度完善！ 福利待遇好！ 以上的公司都可以

有什么樣的公司是比較好的

2，什么樣的企業(yè)好

我不知道你說(shuō)的是從發(fā)的薪資還是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 不過(guò)要是綜合以上二點(diǎn)的話一般是三資企業(yè)還有就是國(guó)企比較好.
熱門的。。。。。。。

什么樣的企業(yè)好

3，什么樣的公司算是好公司呢

是和自己的公司就是好公司。各公司的文化和福利都不一樣。也都不能完全滿足員工的需求。 所以找一個(gè)自己認(rèn)為最滿意的就認(rèn)真塌實(shí)的干就可以了。 公司沒(méi)有好與不好 只有適合不適合

什么樣的公司算是好公司呢

4，什么公司比較好

公司是必要考慮，首先要想好你自己喜歡做什么行業(yè)再去考慮公司也不遲！
華為
選擇公司的標(biāo)準(zhǔn)：1、福利（五險(xiǎn)一金、節(jié)假日補(bǔ)貼等）齊全；2、發(fā)工資準(zhǔn)時(shí)；3、有晉升空間；4、有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；5、老板為人好；6、行業(yè)有發(fā)展前景；7、公司氣氛好；
皮包公司

5，什么樣的企業(yè)最好

1.公司擁有先進(jìn)技術(shù)和裝備，公司比較壯大有實(shí)力，發(fā)展迅速，有發(fā)展前景的2.公司各方面福利待遇優(yōu)厚的，繳納五險(xiǎn)一金的3.公司的組織架構(gòu)比較完善的，各方面工作人員都有自己的職責(zé)范圍，分工完善4.其實(shí)哪，適合自己長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的，就是好公司
什么樣的企業(yè)都好，只要你有本事都可以逆襲，人要有夢(mèng)想，去做就有實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。否則都是幻想，空談?wù)`國(guó)。
首先，企業(yè)是一個(gè)契約性組織。 其次，企業(yè)是一個(gè)市場(chǎng)性組織。隨著企業(yè)越來(lái)越市場(chǎng)化，過(guò)去，企業(yè)作為契約性組織由上級(jí)負(fù)責(zé)；現(xiàn)在，企業(yè)是市場(chǎng)性組織，人對(duì)市場(chǎng)負(fù)責(zé)，市場(chǎng)化程度的高低決定了企業(yè)盈利能力的高低。 第三，企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織。過(guò)去認(rèn)為企業(yè)是制造產(chǎn)品的，現(xiàn)在看來(lái)，企業(yè)是制造思想的。企業(yè)內(nèi)部有兩條價(jià)值鏈，一是意識(shí)形態(tài)價(jià)值鏈，由信息和知識(shí)到能力，再到思想。二是物質(zhì)形態(tài)價(jià)值鏈。 第四，企業(yè)是一個(gè)家教性的組織。把企業(yè)文化稱為一種資本，企業(yè)也就被稱為一種經(jīng)營(yíng)方式。企業(yè)強(qiáng)調(diào)文化，越來(lái)越成為一宗教性組織，必須在核心理念價(jià)值觀上統(tǒng)一。 第五，企業(yè)是一個(gè)虛擬的組織?，F(xiàn)在大家都講虛擬生產(chǎn)，虛擬營(yíng)銷，虛擬運(yùn)輸，虛擬分配，一切都虛擬化了，越空的企業(yè)越厲害。 第六，企業(yè)是一個(gè)無(wú)邊界的組織，過(guò)去認(rèn)為企業(yè)是有邊界的，后來(lái)發(fā)展了，企業(yè)成為無(wú)邊界的，再后來(lái)，企業(yè)既有邊界又無(wú)邊界，邊界模糊，一切都模糊化。現(xiàn)在看來(lái)，一個(gè)企業(yè)邊界，按照邊際成本乘以邊際收益來(lái)看，許多企業(yè)邊際成本小于邊際收益，或者邊際成本為零。邊際收益不變，那么邊際成本、邊際收益遞增的規(guī)律發(fā)揮主導(dǎo)作用，即邊界可以無(wú)限大，這對(duì)于企業(yè)的運(yùn)作意義是很大的。 第七，企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)性的組織?，F(xiàn)在的企業(yè)分成兩條線：一條線是產(chǎn)品和服務(wù)，第二條線是使企業(yè)具有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的保障系統(tǒng)。一般講，國(guó)外成功的大企業(yè)都是系統(tǒng)化運(yùn)作，講究系統(tǒng)性。 第八，企業(yè)是網(wǎng)絡(luò)化組織。價(jià)值鏈組織對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)還不夠，他不一定形成一個(gè)圈環(huán)。成為網(wǎng)絡(luò)組織，使企業(yè)成為鏈主，企業(yè)和網(wǎng)主企業(yè)就要對(duì)價(jià)值鏈的運(yùn)作整合，這樣企業(yè)就可以成為一個(gè)聯(lián)合體。對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)講，該融入這個(gè)網(wǎng)絡(luò)，融入更大的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)、更多的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)。 第九，企業(yè)是全球性組織。過(guò)去企業(yè)根據(jù)木桶理論決定于最短的那根怎么提高利潤(rùn)，把最短的那根補(bǔ)齊，企業(yè)總在經(jīng)營(yíng)劣勢(shì)?，F(xiàn)在新木桶理論出現(xiàn)了，也就是說(shuō)短的那一塊不做了，就做最擅長(zhǎng)的那一塊，每個(gè)企業(yè)都經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，就像每個(gè)人做自己最感興趣的事。成本很低，效率很高。由木桶理論發(fā)展到新木桶理論，每個(gè)企業(yè)根據(jù)全球定位，你做一段，我做一段，全球集成，融入全球化過(guò)程中。最終的企業(yè)就是全球化組織。 第十，企業(yè)是體系性的組織。最終把企業(yè)打造成一個(gè)體系，也就是讓平凡的人做出不平凡的事。具體到一個(gè)人很平凡，但成為一個(gè)體系就很厲害。通過(guò)打造這個(gè)體系，使管理達(dá)到最高境界，即沒(méi)有管理；使戰(zhàn)略達(dá)到最高境界
可以學(xué)到很多東西，人性化管理的企業(yè)好！
要求幸福的話，當(dāng)時(shí)是去幸福企業(yè)最好。不過(guò)，不太清楚，lz所謂的幸福是哪一方面，如果是要追求高薪，外企絕對(duì)是幸福企業(yè)。如果是追求舒服，事業(yè)單位絕對(duì)是幸福企業(yè)。如果想要鍛煉自我，很多中小企業(yè)，都非常能夠鍛煉人。 說(shuō)是如此，但要進(jìn)企業(yè)的話，一定要找能夠快樂(lè)工作、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬、健康長(zhǎng)壽做到這五點(diǎn)的企業(yè)，即便不能全做到，也要做到其中二三點(diǎn)。否則，一定不會(huì)是個(gè)幸福企業(yè)。
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