擴(kuò)展信息:1。中國建設(shè)銀行簡介(1) 中國建設(shè)銀行全稱中國建設(shè)銀行股份有限公司，于2004年9月21日正式成立，8月7日，據(jù)新華社報道，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行和中國建設(shè)銀行均表示，目前沒有降薪的計劃和安排，中國建設(shè)銀行，有哪些缺點。

文|財經(jīng)記者張顏編輯|袁滿“錯過了加薪，卻趕上了降薪。此刻我正坐在辦公室里處理降薪的怨氣?！币晃唤谌肼毮炽y行品牌部的工作人員告訴《財經(jīng)》記者。近日，一張關(guān)于金融行業(yè)降薪的聊天記錄截圖引爆了社交平臺。截圖顯示，受政策要求影響，國內(nèi)金融行業(yè)應(yīng)該全部降薪。其中，中信銀行和建設(shè)銀行分別降薪20%和30%。隨即，市場熱議銀行業(yè)將掀起集體降薪潮。

8月7日，據(jù)新華社報道，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行和中國建設(shè)銀行均表示，目前沒有降薪的計劃和安排。中信銀行表示，根據(jù)中信集團(tuán)的部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額將與整體經(jīng)營掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統(tǒng)一的降薪安排。據(jù)《財經(jīng)》記者了解，部分銀行確實采取了降薪措施或變相降薪措施。

對學(xué)員或企業(yè)變化的調(diào)查績效體現(xiàn)了培訓(xùn)評估中對結(jié)果層的評價。培訓(xùn)評估的目的:員工培訓(xùn)是人力資源管理的重要組成部分。通過培訓(xùn)，可以不斷提高員工的知識、技能和工作態(tài)度，從而為企業(yè)戰(zhàn)略的實施提供強(qiáng)有力的人才保障，為企業(yè)在市場競爭中贏得競爭優(yōu)勢。培訓(xùn)效果評估是培訓(xùn)的最后一個環(huán)節(jié)?？茖W(xué)的培訓(xùn)效果評估對于了解培訓(xùn)投資的效益，明確培訓(xùn)對公司的貢獻(xiàn)具有重要作用。

目前建行的員工有很多種，比如長期合同工，一般直接與建行簽訂3年以上的合同，包括無固定期限。勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)公司簽訂合同，在建行工作。定向柜員，與建行簽約，但只能在網(wǎng)點柜臺工作。通常建行員工的收入根據(jù)所在網(wǎng)點和部門差異很大，比如五險一金。標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定全額繳納。逢年過節(jié)一般會有一些福利項目，收入分為基本工資(每月2000元左右)和績效收入(按季度業(yè)務(wù)考核)。

(4.71，0.13，2.84%，右)的中報成績相當(dāng)不錯。除了凈利潤71%的增長，建行的中間業(yè)務(wù)也實現(xiàn)了50%以上的增長。他總結(jié)說，高增長源于其獨特的貸款結(jié)構(gòu)?！捌鋬粝⒉罡哂谕愩y行，如工行、中行，使得其在貸款增長相等的情況下，利息收入增幅更高。另一方面，建行的貸款期限結(jié)構(gòu)也比較長。我們知道，中長期貸款的利率高于短期貸款的利率，這使得建行的利潤增速高于類似規(guī)模的銀行。比如工商銀行或者中國銀行，這種一向以大型基建項目為主的建設(shè)銀行，開始越來越重視小企業(yè)業(yè)務(wù)。

中銀證券分析石楠漢芯表示，銀行給中小企業(yè)貸款的利率區(qū)間是15%到22%，是基準(zhǔn)利率的數(shù)倍。這部分貸款會給建行帶來可觀的收益。中信建投的佘預(yù)測，建行2008年和2009年的盈利將達(dá)到1074億元和1305億元，對應(yīng)的每股收益將達(dá)到0.46元和0.56元。利潤增速已經(jīng)見頂，業(yè)績良好，估值合理。

[摘要]本文對上海銀行業(yè)稅收制度分析進(jìn)行了客觀分析，采用多元線性回歸模型，以2009年一季度和2011年三季度全國九大商業(yè)銀行的數(shù)據(jù)為樣本，分析分析了銀行業(yè)的實際稅負(fù)水平及其對商業(yè)銀行盈利能力的影響，并對2012年1月進(jìn)行了實證。[關(guān)鍵詞]銀行業(yè)；稅制改革；多元線性回歸；國際金融中心[中國圖書館分類編號。]]F832[[文件識別號]A[文章編號] 10056432 (2012) 31006302銀行業(yè)是金融業(yè)的主要組成部分。