做a 銀行的員工不慘，因為在銀行工作很體面，在銀行工資很好，在銀行工作很穩(wěn)定。此事件反映廈門國際銀行北京分行個別員工未能執(zhí)行八小時以外的行為規(guī)范，廈門國際銀行北京分行將在全行開展員工行為規(guī)范警示教育，并繼續(xù)加強。
1、為什么互聯(lián)網(wǎng)同學(xué)很少抱怨,而 銀行卻怨聲載道
1。工資收入逐漸減少。黃金十年，這十年在銀行工作，躺著也能掙大錢，讓大家習(xí)慣了銀行的刻板印象，蜂擁而至，人才過剩。2.指數(shù)考核越來越差。實體經(jīng)濟的慘淡，互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，利率的市場化，同業(yè)競爭的加劇，導(dǎo)致銀行任務(wù)越來越難，指標(biāo)卻越來越重。即使是最底層的柜員，也背負(fù)著十幾個考核指標(biāo)。相比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班需要時間，精神壓力更容易讓人痛苦。
與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的美好前景相比，銀行行業(yè)在走下坡路是不爭的事實。4.資源背景比能力更重要。不得不說現(xiàn)在銀行一直是烏龜碩士，著名大學(xué)生。相對于其他學(xué)歷低的人，他們的心理預(yù)期更高，但是銀行給了他們現(xiàn)實的一課，能力不如背景。5.去產(chǎn)能。這是最重要的一點，也是知乎中銀行從業(yè)者吐槽多的地方。規(guī)模不斷擴大，制度不斷完善的結(jié)果，每一個員工都像一個巨大機器上的一顆螺絲釘。
2、做 銀行職員很慘嗎?到底有多慘?
這個東西應(yīng)該是不同的人有不同的看法。但是，我覺得，在銀行工作還是挺慘的。之前在銀行工作了五年?？偨Y(jié)一下，工作中的壓力主要在以下幾個方面。工作時間太長。我們平時去銀行的時候，銀行的營業(yè)時間一般是早上8: 30到下午5: 00。但實際工作時間比這長得多。一般柜員7點半到崗，晚上7點才能下班。如果再開會學(xué)習(xí)，不知道要到什么時候。
而且最重要的是，銀行加班沒有加班費！工作任務(wù)太重銀行，無論是柜員、客戶經(jīng)理，甚至是行長，都背負(fù)著大量的工作任務(wù)。存貸款、保險、基金、信用卡等一系列指標(biāo)。是痛苦的。而且，銀行為了讓報表好看，每年都會要求增加，甚至每個月每天都會增加，所以大部分人銀行都很緊張，壓力很大。工資很低。是的，你是對的。其實大部分-2員工工資水平都很低。
3、你的工作中有哪些令人 吐槽的指標(biāo)?
我在人力資源部工作。首先我們遇到的問題，人力資源首先考慮的是人的問題。什么樣的企業(yè)需要相應(yīng)的架構(gòu)和功能來實現(xiàn)什么樣的愿景，然后由相應(yīng)的合適人選來執(zhí)行相關(guān)的戰(zhàn)略、決策和任務(wù)。所以人員的雇傭是第一位的。但是，招聘不是那么容易，也不是那么簡單。首先要知道需要什么樣的人，這主要是從組織的任務(wù)相關(guān)和細(xì)化分工形成的。
通過審核后，招聘人員開始發(fā)布招聘要求。簡歷篩選、預(yù)約、通知、面試、薪資談判、offer、體檢、錄用。但是，在我們那里，如果覺得缺人，就會去問領(lǐng)導(dǎo)。一旦領(lǐng)導(dǎo)同意，我們就去人力資源辦公室找人，但具體要求基本都是口頭說說，看看簡歷。面試缺乏結(jié)構(gòu)技巧，提問很隨意。只要他們順眼，OK，過幾天我就錄用了。開始抱怨招的人不好，各種不滿，然后勸他辭職再招。
4、公司發(fā)放 員工年終獎 銀行審核倆天了,為什么要這么久?之前網(wǎng)上有個說法，10號之前發(fā)工資的基本都是一流企業(yè)，10號到20號發(fā)工資的是二流企業(yè)，20號到30號發(fā)工資的多是三流企業(yè)。但其實你會發(fā)現(xiàn)，超過一半的企業(yè)都是15號發(fā)工資，那么你有沒有想過，為什么大部分企業(yè)都選擇15號發(fā)工資呢？第一點就是這些企業(yè)發(fā)展順利，公司的制度和福利都比較健全，老板重視公司的管理，福利待遇有很好的保障。這類公司既控制了現(xiàn)金流，又能使員工及時收到報酬。如果公司現(xiàn)金流被掐斷，會賠付給員工？
還有一點和公司財務(wù)有關(guān)。每個月初財務(wù)部需要計算每個員工的工資，計算完成后需要老板或者領(lǐng)導(dǎo)審核，所以財務(wù)部在這方面需要時間。最后一個原因還是比較少見的。有些公司有銀行 account代發(fā)工資的制度，并且設(shè)定了固定的日期在這一天統(tǒng)一發(fā)放員工的工資，但是這樣的公司還是比較少的。
