企業(yè)主思考的維度會更寬，不僅會思考員工能給自己帶來什么更會思考能給予什么，盡可能去尋求志同道合的同事一起前行，或者把員工改造成志同道合的伙伴以及利益共同體，這樣的企業(yè)才有發(fā)展和未來。談忠誠或什么利益，打工都是由老板賞立，由不得你，你若任性，等著你的就是下崗失業(yè)或再就業(yè)。
1、如果你是老板，聽到員工議論你為富不仁，不為員工利益著想，你是什么心態(tài)？
如果是我，聽到了肯定不爽。但是冷靜下來思考下啊，自己做了什么讓他覺得為富不仁，如果公司很多人都有這個想法，那你要引起重視，這是一個危險信號，員工對你或是對你的公司忠誠度都不會高到哪兒去。其次，你也要思考下，究竟是什么事引起員工這樣的看法，我們說對事不對人嘛，出了問題，先要找到原因，才能真正解決問題；第三，這個員工在公司表現(xiàn)怎么樣，如果本身工作能力不錯，也能頂?shù)闷鸸ぷ?，那你更需要去做好心理疏?dǎo)了，避免誤會更大，可以讓人事部門或是主管領(lǐng)導(dǎo)出面談?wù)勑模?/p>
2、員工忠誠于公司是感情，還是利益？
謝謝邀請。戶戶通893回答你的問題，與其說員工忠誠于公司，不如說忠于公司老板。因為老板的能力，人品，素質(zhì)等決定公司的走向，他是指航人，他的這一切，決定了是否忠誠和忠誠到什么程度。其實，不管你是否忠誠，在人家眼皮底下工作，就得屈從于公司的方方面面，由不得你，你如稍有不忠，或許就把你開了。這世道，你沒奴性，干不長，大多老板性格是主要的，沒你辯的理，順我者昌，逆我者亡，
會干的，利益自然就來了，不會干，特別是不會低調(diào)做人，踏實做事，大的利益永遠(yuǎn)遠(yuǎn)離你。不讓你下崗就燒高香了，在這大量失業(yè)，碧水藍(lán)天的今天，你沒點真技能，真本事，實難混。還談忠誠或什么利益，打工都是由老板賞立，由不得你，你若任性，等著你的就是下崗失業(yè)或再就業(yè)，也許你們年輕人，打工境界不一樣。反正我的打工心得就是這些，
3、企業(yè)的利益與工人的利益，在什么情況下是一致的？
感謝邀請，個人也沒有管理過工廠，不過按照以往的企業(yè)管理經(jīng)驗來說，基層員工入職前的思想都是自私的，只會思考自己入職后能得到什么，至于能為企業(yè)帶來什么幾乎沒有思考過。而企業(yè)主思考的維度會更寬，不僅會思考員工能給自己帶來什么更會思考能給予什么，盡可能去尋求志同道合的同事一起前行，或者把員工改造成志同道合的伙伴以及利益共同體，這樣的企業(yè)才有發(fā)展和未來。
