新興行業(yè)往往代表了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)新的方向。不論是新零售的概念，還是互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的概念，都是利用目前現(xiàn)已成熟的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，結(jié)合傳統(tǒng)行業(yè)本身的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行整合，從而衍生出能夠給用戶帶來(lái)更方便產(chǎn)品的行業(yè)，通常而言，新興行業(yè)的知識(shí)人群由于行業(yè)的新興，市場(chǎng)從業(yè)人員會(huì)相對(duì)緊缺，以人工智能為例，人工智能的產(chǎn)業(yè)規(guī)模從2014年起的五年內(nèi)將達(dá)到7倍規(guī)模的增長(zhǎng)。

1、下一個(gè)新的行業(yè)，新的機(jī)遇會(huì)是什么？

感謝邀請(qǐng)：隨著5G的應(yīng)用，萬(wàn)物互聯(lián)已然會(huì)成為現(xiàn)實(shí)，而新事物的產(chǎn)生，必將會(huì)取代一些傳統(tǒng)的行業(yè)，表現(xiàn)是為突出的，就是人員密集型的工作，例如農(nóng)業(yè)大面積種植，工場(chǎng)機(jī)械化生產(chǎn)，都會(huì)改成智能生成，而這些也必然成為歷史，而更多的一些創(chuàng)造性強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)將登上歷史，而這些是許多很多的積累才能完成了，這其中資金和人才的需要大量?jī)?chǔ)備，還要有超出常人的遠(yuǎn)見(jiàn)，當(dāng)然還要有一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣。

而這些都不是常人能達(dá)到的，接下來(lái)就說(shuō)說(shuō)什么是最好的商機(jī)。我的理解就是有一個(gè)好身體，想想看，今后大家都在運(yùn)用智能化生活和工作，人的活動(dòng)就會(huì)有很大的局限性，活動(dòng)少了，身體機(jī)能就會(huì)下降，下降后就會(huì)出現(xiàn)手不能提，肩不能杠的問(wèn)題，就會(huì)依賴那些有體力的人，也就是當(dāng)前稱之為藍(lán)領(lǐng)人士，而這就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)新的機(jī)遇。當(dāng)藍(lán)領(lǐng)有什么好處呢，第一家里有事，無(wú)需請(qǐng)人幫忙，自己就能干，二來(lái)身體好，自然生病就少，病沒(méi)在也就沒(méi)有去醫(yī)院的必要，可以省下一筆錢(qián)不說(shuō)，還不受罪，

2、現(xiàn)在什么行業(yè)是新行業(yè)？

從一名HR從業(yè)者的視角來(lái)分享一下我的觀點(diǎn)。從通識(shí)的新聞報(bào)道來(lái)看，目前這兩年比較火的新興行業(yè)是人工智能、區(qū)塊鏈、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、新零售等細(xì)分領(lǐng)域，但細(xì)細(xì)分析，我們能夠看到，所謂的新興行業(yè)，都有以下幾個(gè)特征：1、與互聯(lián)網(wǎng)緊密結(jié)合。我們能夠看到，所謂的新興行業(yè)，事實(shí)上都是【互聯(lián)網(wǎng) 】這一概念的升級(jí)版，不論是新零售的概念，還是互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的概念，都是利用目前現(xiàn)已成熟的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，結(jié)合傳統(tǒng)行業(yè)本身的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行整合，從而衍生出能夠給用戶帶來(lái)更方便產(chǎn)品的行業(yè)。

以互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療為例，借助現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)達(dá)以及高速寬帶的普及，非城市中心地點(diǎn)的患者便可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)視頻直播的方式與中心醫(yī)院的醫(yī)生進(jìn)行問(wèn)診、斷診等基礎(chǔ)服務(wù)，2、該行業(yè)的從業(yè)人員稀缺，且需要跨行業(yè)知識(shí)積累。如何判斷一個(gè)行業(yè)是否是新興行業(yè)，一個(gè)側(cè)面即從招聘網(wǎng)站上就可以管中窺豹，通常而言，新興行業(yè)的知識(shí)人群由于行業(yè)的新興，市場(chǎng)從業(yè)人員會(huì)相對(duì)緊缺，以人工智能為例，人工智能的產(chǎn)業(yè)規(guī)模從2014年起的五年內(nèi)將達(dá)到7倍規(guī)模的增長(zhǎng)。

而相應(yīng)的人才缺口卻在2018年達(dá)到了50萬(wàn)，致使眾多從事人工智能方面的公司HR出現(xiàn)了普遍性的招人難問(wèn)題，這個(gè)難題并不出現(xiàn)在薪資給不起，而是在即使給了高薪，仍然不能保證有合適的候選人，以及候選人是否會(huì)選擇最終入職，本人大膽估計(jì)，提問(wèn)者是想通過(guò)了解目前較火的新興行業(yè)，來(lái)為自己未來(lái)的職業(yè)生涯做出一定前瞻性的規(guī)劃，選擇一份較為符合社會(huì)發(fā)展的工作。

那么，從HR的角度，筆者提供以下幾個(gè)建議：1、凡是互聯(lián)網(wǎng) 行業(yè) 職業(yè)的細(xì)分領(lǐng)域，都值得一試，比如，互聯(lián)網(wǎng) 醫(yī)療 人力資源=？如果我們建立這么一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，專門(mén)提供醫(yī)療行業(yè)專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)工作，那么就可以衍生出一個(gè)很大的市場(chǎng)，因?yàn)槿鼐S度疊加。2、有條件的話，數(shù)學(xué)要學(xué)好，運(yùn)營(yíng)要掌握，從目前來(lái)看，未來(lái)不論哪個(gè)行業(yè)，都會(huì)基于大數(shù)據(jù)在背后驅(qū)動(dòng)，因此，學(xué)好數(shù)學(xué)，對(duì)于快速進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域，學(xué)好行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，至關(guān)重要。

同時(shí)，不論什么行業(yè)，如今自媒體的傳播讓該公司都必須具備懂得行業(yè)知識(shí)的運(yùn)營(yíng)人才，把公司的品牌和產(chǎn)品讓市場(chǎng)認(rèn)知，因此運(yùn)營(yíng)也不可或缺，總之，如今的高薪職位，總是留給具備“不可或缺”性的人，因此，想想自己目前從事的工作是否可以被替代，如果覺(jué)得已經(jīng)能夠被目前的人工智能技術(shù)所替代了，那么，趕緊新的技術(shù)學(xué)起來(lái)。一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子：如今你接到的銷售電話，你還分得清電話那頭，是真人呢？還是機(jī)器人呢？。