護士流失，跟護士所屬的人事關(guān)系不無關(guān)系。一方面，是護士的大量流失，一方面，是護士的大量招聘，這是因為醫(yī)院護士流失很嚴(yán)重出現(xiàn)的“怪圈”，”，在這樣院長領(lǐng)導(dǎo)下的醫(yī)院，護士流失，是正常的，不流失，反而不正常，醫(yī)院的工作福利待遇高，護士流失的還少些。

1、為什么護士流失的那么快？

不做護士，也許過得更好，最起碼，不用為熬夜班而發(fā)愁。護士流失，跟護士所屬的人事關(guān)系不無關(guān)系，之前，醫(yī)院里的醫(yī)務(wù)人員都是編制管理，護理人員流失的情況較少，頂多就是調(diào)動?，F(xiàn)在，護士絕大多數(shù)是人事代理，更有甚者是第三方勞務(wù)輸出，因為醫(yī)院把有限的編制都給醫(yī)生了，護士哪里有歸屬感？加之護士要輪班，倒夜班，是年輕護士不能免俗的現(xiàn)實命題，

護士多為女性，面臨的現(xiàn)實問題更多。醫(yī)院的工作福利待遇高，護士流失的還少些，若是，護士既沒有編制，工資又低，地位吧，又不怎么樣？加之年輕護士在醫(yī)院內(nèi)，是需要輪班值夜班的。沒結(jié)婚或是婚后還沒有孩子的還好一些，若是有了孩子，夜班問題，就是一大難關(guān)。一個年輕護士想要調(diào)到不值夜班的崗位，不僅福利待遇會下降，那可要相當(dāng)?shù)谋臼潞腿穗H關(guān)系，

2、為什么缺護士，護士還找不到工作？

現(xiàn)在很多護士找不到醫(yī)院正式工作的原因也是很復(fù)雜的一、護士執(zhí)業(yè)資格證書.現(xiàn)在想要在醫(yī)院上班的話，首先是要考取護士職業(yè)資格證書的，而這個考試就像教師需要教師從業(yè)資格證書、律師需要考上從業(yè)證書一樣，而這個證書想考上也并非一件很容易的事情。有些學(xué)習(xí)護理專業(yè)的大學(xué)生入?？赡苤皇窍牖靷€文憑，所以就導(dǎo)致這批學(xué)生在校學(xué)習(xí)不是特別的認真，平常只想著怎么玩好，沒課額時候也不出去圖書館學(xué)習(xí)而是整日在宿舍宅著玩電腦什么的，這樣的學(xué)習(xí)狀態(tài)肯定是學(xué)不好的，只能是保證各科期末考試的時候不掛科而已；護士職業(yè)資格考試的內(nèi)容都是和護士專業(yè)平時所學(xué)的專業(yè)課有著千絲萬縷的聯(lián)系的，那些平時學(xué)的好的同學(xué)到時候就能輕松的通過高考并拿到證書，那些學(xué)的不好的到時候肯定是很長時間拿不到證書了，

二、學(xué)歷.隨著學(xué)歷層次的慢慢提高，現(xiàn)在護理專業(yè)除了傳統(tǒng)的中專、大專以外，還有不少的本科、研究生畢業(yè)生，而隨著學(xué)歷越來越貶值，也就使得越來越多的醫(yī)院在招聘的時候會提高招聘門檻，這種政策也就使得中專學(xué)歷的護理專業(yè)學(xué)生會慢慢的被淘汰，而大專學(xué)歷的護理專業(yè)的學(xué)生的競爭也會越來越高。三、招聘考試.每年空缺出來的護理崗位有限，而畢業(yè)的護理專業(yè)的學(xué)生又那么多，而且還有往年畢業(yè)但是沒能找到合適工作的護理專業(yè)的學(xué)生的競爭，這就導(dǎo)致那些事業(yè)單位考試之中的護理崗位的競爭是十分激烈的，我就知道一些護理專業(yè)的分?jǐn)?shù)需要80多分（總分100的考試），而某些醫(yī)學(xué)職位的面試進線分?jǐn)?shù)低到僅有40、50分，可想而知那些學(xué)習(xí)護理專業(yè)的考生之多了，

3、為什么年輕的護士在醫(yī)院占75%，而老護士卻不見蹤影？

1.首先這個題目是有問題的每個科室都會存在一些“老護士”，這些老護士經(jīng)驗豐富，見過大風(fēng)大浪，雖然不值夜班，但是也是科室的技術(shù)擔(dān)當(dāng)。2.護士這個行業(yè)確實是要吃青春飯的，每3天一次的夜班，晝夜顛倒的生活，高強度的工作壓力，精神緊張的工作狀態(tài)，偶爾面臨患者刁難和醫(yī)療暴力的欺壓，還要有時候和醫(yī)生面臨工作當(dāng)中的紛爭，真心有的時候心疼這些可愛的姑娘。

試問哪一個工作，會讓剛剛畢業(yè)的20歲小姑娘去給老男人端屎擦尿？這些小姑娘可能連對待自己的父母都沒有過那樣貼心的護理過，而且護士的工作類型相當(dāng)繁雜，護士要掌握的技能也非常多，基本上，一個護士就是一個女漢子一樣的存在，上能修電燈泡，下能通馬桶無所不能。但是隨著年齡的增長，值夜班就成為非常難過的事情，年紀(jì)大的護士確實值夜班會吃力很多，但是如果一個科室全是老護士，不去值夜班，那么這個科室的夜班就非常難安排。

所以一個科室不能由全部老護士來組成，需要由年輕的有生力量充當(dāng)，而老護士起到關(guān)鍵時刻的指導(dǎo)作用，才是最好的，3.老護士的行政轉(zhuǎn)變護士這個工作其實也是一門修行，你不但要做好自己的本職工作，還要和醫(yī)生，患者打好交道，所以一個老護士不僅僅收益高超，更是情商爆表的存在，她們通常能夠化解矛盾，和諧關(guān)系。所以當(dāng)護士年紀(jì)大了之后，可以在后勤處、教育處、科研處、財務(wù)處等職能科室任職，進行一些需要細致、溝通的工作，她們是非常擅長的。