雖說人是有可塑性，但畢竟適合自己的才是最好的。要回答這個問題首先我們要知道銀行都有什么崗位，不同的崗位需求的人員類型也不盡相同，雖然有人靠關(guān)系、靠背景，但即便是這類人，也要能力過人，能力是駕馭崗位的前提，多數(shù)人還是完全靠自己步步高升~腳踏實地、目標(biāo)明確、不急不躁，想要的終會得到~以上。

1、什么樣的人適合進銀行？

要回答這個問題首先我們要知道銀行都有什么崗位，不同的崗位需求的人員類型也不盡相同。雖說人是有可塑性，但畢竟適合自己的才是最好的，銀行的專業(yè)性比較強，規(guī)章制度也多，不同的崗位的要求也不會一樣，你如果始終用一種態(tài)度去工作，有些時候還真的無法適應(yīng)。比如說，我們剛進銀行的一般不要從事柜臺業(yè)務(wù)，這時你需要的是嚴格遵守規(guī)章制度的性格，一方面你要學(xué)會類似”三聲兩站一雙手“等服務(wù)規(guī)范，還要掌握所從事業(yè)務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)化流程，這些都是不可以逾越的的規(guī)矩，

所以你如果在這個崗位總想發(fā)揮你的”聰明才智“就有些不太切合了。再比如你如果從事對公客戶經(jīng)理的職務(wù)，尤其是授信類業(yè)務(wù)，這時你需要對國家的產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、國家、地方發(fā)展的規(guī)劃都要有所了解，需要熟悉監(jiān)管部門、上級機構(gòu)、本級機構(gòu)的要求及考核指標(biāo)，這時你需要的是綜合知識的儲備和廣泛的社交圈子，靈活的工作態(tài)度和方法，這時如果你還用在當(dāng)柜員時養(yǎng)成的工作習(xí)慣肯定是不行的，

當(dāng)然，這些崗位其實還都是”點“上的事情，如果你晉升到本部機構(gòu)或上級機構(gòu)的管理部門，你還需要考慮”線“的問題，這時你服務(wù)的不是單一的客戶，而是整個業(yè)務(wù)線的工作，你需要考慮的是這條業(yè)務(wù)線的發(fā)展問題。如果你有幸成為行長級別的人物，你不但要做好單一重點客戶“點”的維護，還要做好對公或?qū)λ健皸l線”業(yè)務(wù)的發(fā)展均衡問題，同時你要處理本單位與同級單位、上級單位、監(jiān)管單位等相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)等“面“上的事，

2、銀行工作，什么崗位最好？

我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題。以我個人經(jīng)歷來看，我在銀行工作多年，歷經(jīng)多個柜員、客戶經(jīng)理，機關(guān)管理人員，副行長，算過來人，如果不考慮職級，而且考慮未來的發(fā)展，核心業(yè)務(wù)部門比較好。核心業(yè)務(wù)部首選公司部和個人金融部，其次是資產(chǎn)管理部，投行部、同業(yè)部、國際業(yè)務(wù)部等，這些部門出來的人才最受領(lǐng)導(dǎo)重視，銀行高管多有豐富業(yè)務(wù)經(jīng)驗，

公司部、投行部屬于比較厲害的業(yè)務(wù)部門，有機會可以多爭取。其實，銀行部門幾十個，每個條線都能出人才，近年來，發(fā)現(xiàn)辦公室主任，領(lǐng)導(dǎo)文秘升值也比較快，雖然有人靠關(guān)系、靠背景，但即便是這類人，也要能力過人，能力是駕馭崗位的前提，多數(shù)人還是完全靠自己步步高升~腳踏實地、目標(biāo)明確、不急不躁，想要的終會得到~以上！如果您認同我的觀點，請點贊關(guān)注我！如果您想了解更多，請關(guān)注我的個人微信公眾號：鄧行長，（ID：Dhangzhang）。