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如何做好稅務(wù)工作,如何做好地稅工作

來源:整理 時間:2022-12-22 17:40:57 編輯:金融知識 手機版

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1,如何做好地稅工作

看你在什么口上,管理上就要在征收稅款的同時要與規(guī)費同步進行征收,內(nèi)勤上就要對上對下要做好承接工作。總之工作要認真細致,與領(lǐng)導(dǎo)同事搞好關(guān)系尤為重要!祝你工作順利??!

如何做好地稅工作

2,怎么做好 稅管工作

專業(yè)知識要扎實,態(tài)度好,耐心細心,能真正為納稅人服務(wù)。我特別討厭那些見了納稅人就板著面孔的人
那你就要去學(xué)習工商管理了,可以上夜校進修

怎么做好 稅管工作

3,淺談企業(yè)如何做好稅務(wù)籌劃工作

摘要:稅務(wù)籌劃作為一項涉稅理財活動,是企業(yè)財務(wù)管理無法回避且必須履行的重要職責,一個企業(yè)如果沒有良好的稅務(wù)籌劃,不能有效地安排稅務(wù)事項,就談不上有效的財務(wù)管理,更無法達到理想的企業(yè)理財目標。本文從"正確理解稅收政策法規(guī)、把握稅收籌劃的尺度、加強與公司其他部門的溝通聯(lián)系及加強與稅務(wù)部門的溝通聯(lián)系"四個方面對如何做好稅務(wù)籌劃工作進行了詳細闡述,旨在說明通過合理稅收籌劃,降低企業(yè)稅收費用。

淺談企業(yè)如何做好稅務(wù)籌劃工作

4,如何提高基層稅務(wù)工作的效能

一是始終堅持人才強稅戰(zhàn)略。一方面,要盡快修訂完善地稅系統(tǒng)編制管理規(guī)定,以有效應(yīng)對隊伍缺員和老齡化問題。同時要加大優(yōu)秀人才引進培養(yǎng)力度,特別要注重引進納稅評估、稅收分析和電子稽查等方面的專業(yè)人才。另一方面,要加大基層稅務(wù)人員的培訓(xùn)力度和完善培訓(xùn)考評制度。二是發(fā)揮現(xiàn)有資源最大效能。按照專業(yè)化管理的要求,對人才進行科學(xué)分類,優(yōu)化人力資源配置,將高素質(zhì)人才配備到管理部門和一線征收崗位上,形成合理搭配,充分發(fā)揮不同人員的特長。應(yīng)當制定針對性政策,從崗位交流、職級待遇、價值體現(xiàn)等多方面建立激勵機制,穩(wěn)定隊伍,解決人力資源效能不高的問題,并實現(xiàn)人員有序流動。解決好政治工作與業(yè)務(wù)工作科學(xué)分配等問題,實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。三是精簡整合各類資源平臺。杜絕各自為政、多頭開發(fā)、分散建設(shè)等現(xiàn)象,確立核心系統(tǒng)的基礎(chǔ)地位,推進國地稅系統(tǒng)間的深層次合作和資源共享,提高數(shù)據(jù)集成度,滿足不同地域、不同部門的個性化需求。著力提高地稅機關(guān)在以票管稅手段缺失后,主動利用共享數(shù)據(jù)并實施針對性管理的能力。充分利用好金三系統(tǒng),推動稅務(wù)登記、納稅申報、發(fā)票使用、附加稅費比對等環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)共享、事項共治。搭建利用信息化手段應(yīng)對風險處理的“倒金字塔”結(jié)構(gòu),賦予基層發(fā)現(xiàn)風險、防控風險的手段和權(quán)限,使絕大部分風險發(fā)現(xiàn)在基層、甄別在基層、解決在基層。將廣大基層征收管理人員從被動的、初級的、海量的信息核查反饋工作中解放出來,將“精兵強將”從低質(zhì)低效的文牘中解放出來,真正地投入到主動的專業(yè)化的稅收管理方式上來,真正地深入到納稅人生產(chǎn)經(jīng)營活動中去,真正地將系統(tǒng)分析提供的有效數(shù)據(jù)解決到實處。四是積極推進征管體制改革。要對稅收崗責和工作規(guī)程進行重組,在較大科所內(nèi)設(shè)服務(wù)和管理兩大序列,服務(wù)序列以更好更快服務(wù)納稅人為導(dǎo)向,管理序列以厘清征納責任、應(yīng)對征納風險為導(dǎo)向,實施有效的征管方式方法;分局層面設(shè)立稅務(wù)檢查專門機構(gòu),負責對全局重大涉稅風險的檢查核實。

5,如何做一名優(yōu)秀的稅務(wù)干部

優(yōu)秀的稅收管理員的三個條件 從工作的實踐看,合格的稅收管理員應(yīng)當具備三個基本條件:良好的陽光心態(tài)、良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的人際關(guān)系。 1、良好的陽光心態(tài),直接體現(xiàn)稅收管理員的工作責任感、體現(xiàn)管理員工作的敏銳性、體現(xiàn)管理員拓展自身能力的沖動。缺乏良好的工作心態(tài),就有可能把日常工作當作是額外負擔,多一事不如少一事。表現(xiàn)出來的是工作消極被動。 2、良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)直接反映出管理員對自身工作關(guān)注的熱度、認知的程度和理解的深度。稅收工作的政策性比較強,與整個國民經(jīng)濟方方面面的關(guān)系非常密切,稅收收入還是反應(yīng)一個地方經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)和發(fā)達程度的重要指標。因此,稅收管理員如果沒有良好的稅收業(yè)務(wù)素質(zhì),就難以有效開展工作。管理員的業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況源于其理論基礎(chǔ)、源于其工作實踐、源于其自身的悟性與潛質(zhì)。要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)就需要堅持學(xué)習積累,養(yǎng)成豐厚的理論底蘊;堅持思考積累,促成深遂的思想;堅持實踐積累,掌握卓越的經(jīng)驗。 3、 良好的人際關(guān)系。這里重點是說人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性。和諧、友善、融洽的人際環(huán)境,是我們構(gòu)建和諧的稅企關(guān)系的重要因素。由于歷史的原因,部分納稅人還沒有真正意識到國家稅收政策的本質(zhì)內(nèi)涵,沒有意識到國家...優(yōu)秀的稅收管理員的三個條件 從工作的實踐看,合格的稅收管理員應(yīng)當具備三個基本條件:良好的陽光心態(tài)、良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的人際關(guān)系。 1、良好的陽光心態(tài),直接體現(xiàn)稅收管理員的工作責任感、體現(xiàn)管理員工作的敏銳性、體現(xiàn)管理員拓展自身能力的沖動。缺乏良好的工作心態(tài),就有可能把日常工作當作是額外負擔,多一事不如少一事。表現(xiàn)出來的是工作消極被動。 2、良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)直接反映出管理員對自身工作關(guān)注的熱度、認知的程度和理解的深度。稅收工作的政策性比較強,與整個國民經(jīng)濟方方面面的關(guān)系非常密切,稅收收入還是反應(yīng)一個地方經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)和發(fā)達程度的重要指標。因此,稅收管理員如果沒有良好的稅收業(yè)務(wù)素質(zhì),就難以有效開展工作。管理員的業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況源于其理論基礎(chǔ)、源于其工作實踐、源于其自身的悟性與潛質(zhì)。要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)就需要堅持學(xué)習積累,養(yǎng)成豐厚的理論底蘊;堅持思考積累,促成深遂的思想;堅持實踐積累,掌握卓越的經(jīng)驗。 3、 良好的人際關(guān)系。這里重點是說人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性。和諧、友善、融洽的人際環(huán)境,是我們構(gòu)建和諧的稅企關(guān)系的重要因素。由于歷史的原因,部分納稅人還沒有真正意識到國家稅收政策的本質(zhì)內(nèi)涵,沒有意識到國家稅收是取之于民,用之于民的,一定程度上納稅的遵循度還是比較低。因此搞好與納稅人的溝通,建立和諧的稅企關(guān)系是我們每一個稅收管理員任重道遠的課題,如何優(yōu)化納稅服務(wù),需要我們?nèi)翰呷毫?,積極探索,勇于創(chuàng)新,大膽實踐,必須緊緊圍繞納稅人,想他們所想,急他們所急,把優(yōu)化納稅服務(wù)貫穿于稅收工作的全過程。

6,如何作好稅務(wù)工作千字以上議論文

稅務(wù)稽查工作是稅收征管體系的最后一道屏障,擔負著打擊偷漏稅的任務(wù),對于維護稅法的尊嚴,創(chuàng)造公平、公正的稅收環(huán)境,保證稅收任務(wù)的較好完成起著至關(guān)重要的作用。同時,由于稅務(wù)稽查工作的特殊性,針對的對象差別很大,既有大公司,又有小企業(yè),甚至個體工商業(yè)者,既有國有企業(yè),又有集體、私營企業(yè),而且每個企業(yè)的納稅意識,納稅行為又不一樣。面對相對復(fù)雜的工作環(huán)境,在新時期如何做好稅務(wù)稽查工作,充分發(fā)揮稅務(wù)稽查的職能呢?結(jié)合工作實踐,筆者認為應(yīng)下好以下五個方面。   第一方面,稽查人員要熟練掌握稅收法律法規(guī)和財務(wù)知識,才能在工作中游刃有余,有的放矢,準確找出企業(yè)存在的稅收問題,并最大限度地避免執(zhí)法失誤。有些納稅人對于財務(wù)和稅收知識非常了解,偷稅的手法相當隱蔽。如果稅務(wù)人員掌握的知識還不如納稅人,那么就很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)偷稅的手段和方法,稽查工作也會收效不佳,而且一開始就會在心理上“輸”給納稅人,不利于稽查工作的進一步開展。另一方面,準確把握稅收政策,還可以給納稅人提供稅收咨詢,更好地為納稅人服務(wù),納稅人按規(guī)定可以享受的政策,一定要明確傳達給納稅人,并很好的貫徹執(zhí)行;按規(guī)定不能享受的政策,應(yīng)該及時向納稅人指出,以免給納稅人造成不必要的損失,從而營造一種和諧的征納關(guān)系,促進稽查工作健康有序發(fā)展。 第二方面,要努力提高稽查質(zhì)量。稅務(wù)稽查的促收促管職能則是從其監(jiān)督職能中派生出來的,主要是指通過對偷逃稅行為的查處,從納稅人方面發(fā)現(xiàn)征管中存在的漏洞與不足,并將相關(guān)信息反饋給征管部門,促進其改進工作,加強管理。當前,提高稽查質(zhì)量有必要從以下幾個方面入手:一是改進選案方式,提高稽查的針對性?;椴块T要設(shè)立專門的機構(gòu)負責選案,把選案準確率納入考核內(nèi)容。要加強同征收管理部門的信息傳遞,把納稅評估、納稅信譽等級管理作為選案的重要手段。二是精心組織檢查的實施,提高辦案質(zhì)量。要做好查前的準備工作,要結(jié)合現(xiàn)有的稽查力量,精心配備檢查人員,要加強對重大案件、跨地區(qū)案件查處工作的指導(dǎo)。三是加大處罰力度和案件公告、曝光力度,增強震懾力。   第三方面,在作出稅務(wù)處理時要把握好一定的尺度。作出稅務(wù)處理是稅務(wù)稽查主要工作的完結(jié),稽查工作的好壞主要體現(xiàn)在稅務(wù)處理的結(jié)果上,同時稅務(wù)處理對于納稅人來說是利益的再一次分配,因此,作出稅務(wù)處理在整個稽查流程中顯得非常重要。作出稅務(wù)處理時,既要合法,又要有一定的合理性,在堅持原則的基礎(chǔ)上,聯(lián)系實際情況,綜合考慮多方因素,既不能姑息遷就,又不能“一棍子”打死,同時兼顧效率、公平、公正。這樣,才能在不違反稅法的前提下作出恰當?shù)奶幚斫Y(jié)果。   第四方面,要協(xié)調(diào)與基層稅務(wù)分局的關(guān)系,建立稅務(wù)稽查與稅務(wù)管理的信息傳遞制度。稅務(wù)稽查的目的是“外查內(nèi)促”,即針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,及時建議征管部門改進工作中的薄弱環(huán)節(jié),提高征管工作水平和效率。稅務(wù)稽查不僅是查補稅款,關(guān)鍵是通過稽查發(fā)現(xiàn)征管中存在的管理問題,改進工作,提高征收管理質(zhì)量。首先,征管部門在稅收征管工作中,對一些帶有普遍性的問題,在改善管理的基礎(chǔ)上,應(yīng)及時提交稽查部門組織檢查,這樣才能建立一個廣泛的案源渠道,使偷逃稅等違法行為置于監(jiān)控之下。其次,稽查部門在稅務(wù)稽查過程發(fā)現(xiàn)征管工作中存在的問題,應(yīng)該及時反饋給征管部門予以解決。再有,稅務(wù)稽查與管理各部門之間應(yīng)該建立一套規(guī)范的聯(lián)系制度。把稽查、征收、管理各部門聯(lián)系在一起,形成相互配合、相互協(xié)調(diào)、相互銜接、相互制約的格局,設(shè)置統(tǒng)一的信息傳遞文書,使納稅申報資料、稅收管理資料、稅收稽查資料在各部門之間相互傳遞。   第五方面,要把握好與納稅人交往的度。與納稅人交往不能過于密切,以免影響公正執(zhí)法。有些稅務(wù)人員與納稅人過于親密,造成在稅務(wù)稽查工作中,礙于情面,放不開手腳,甚至馬虎了事,根本發(fā)現(xiàn)不了問題,即使發(fā)現(xiàn)了問題,在作出稅務(wù)處理時也是“高抬貴手”、“手下留情”。更有甚者,個別稅務(wù)人員發(fā)生受賄等違紀行為,嚴重影響了稽查工作的開展。從另一方面來說,納稅人又是財政收入的創(chuàng)造者,對于發(fā)展地方經(jīng)濟,解決就業(yè)起了很大的作用。因此,在實施稽查過程中,我們應(yīng)該給予納稅人充分的尊重,態(tài)度不能生硬,更不能高高在上。要做到執(zhí)行稅法“硬”,與人交往“軟”。實踐證明,與納稅人適當?shù)慕涣?、溝通,能成為工作中的潤滑劑,相反,拒人于千里之外往往容易使工作陷入被動?   可見,稅務(wù)稽查通過發(fā)揮其職能作用,從征納兩個方面促進了稅收管理工作的完善

7,如何加強納稅服務(wù)工作

(一)一窗式服務(wù)模式存在工作運轉(zhuǎn)不協(xié)調(diào)問題。為進一步規(guī)范辦稅服務(wù)廳納稅服務(wù),我們基層各單位正在努力推出一窗式服務(wù),把納稅人辦理的全部涉稅事宜,歸并到辦稅服務(wù)廳前臺,按照窗口受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、辦結(jié)事項、窗口回轉(zhuǎn)的模式,把過去納稅人需要較長時間跑稅務(wù)機關(guān)找多部門多人才能辦結(jié)一件事情的程序,改變?yōu)橛傻囟悪C關(guān)內(nèi)部流轉(zhuǎn),納稅人只要向地稅部門的一個窗口申請或反映便能辦結(jié),體現(xiàn)了地稅機關(guān)優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的工作思路。但在實際運作中,由于有些地稅干部認識上受傳統(tǒng)陋習的影響,推行的積極性不高;在操作上受能力、水平的制約,辦稅效率較低;征管查之間缺乏健全的協(xié)調(diào)運行機制,不時會出現(xiàn)工作銜接不及時,造成工作脫節(jié)現(xiàn)象;辦稅窗口分類不合理,導(dǎo)致各窗口忙閑不均,有時有的窗口前出現(xiàn)排長... ?。ㄒ唬┮淮笆椒?wù)模式存在工作運轉(zhuǎn)不協(xié)調(diào)問題。為進一步規(guī)范辦稅服務(wù)廳納稅服務(wù),我們基層各單位正在努力推出一窗式服務(wù),把納稅人辦理的全部涉稅事宜,歸并到辦稅服務(wù)廳前臺,按照窗口受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、辦結(jié)事項、窗口回轉(zhuǎn)的模式,把過去納稅人需要較長時間跑稅務(wù)機關(guān)找多部門多人才能辦結(jié)一件事情的程序,改變?yōu)橛傻囟悪C關(guān)內(nèi)部流轉(zhuǎn),納稅人只要向地稅部門的一個窗口申請或反映便能辦結(jié),體現(xiàn)了地稅機關(guān)優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的工作思路。但在實際運作中,由于有些地稅干部認識上受傳統(tǒng)陋習的影響,推行的積極性不高;在操作上受能力、水平的制約,辦稅效率較低;征管查之間缺乏健全的協(xié)調(diào)運行機制,不時會出現(xiàn)工作銜接不及時,造成工作脫節(jié)現(xiàn)象;辦稅窗口分類不合理,導(dǎo)致各窗口忙閑不均,有時有的窗口前出現(xiàn)排長隊現(xiàn)象,延緩了一窗式辦稅模式的推行進程,阻礙了地稅機關(guān)提質(zhì)、提速、提效的目標實現(xiàn)。  ?。ǘ{稅服務(wù)存在膚淺認識。隨著國民素質(zhì)的提高、納稅觀念的更新,客觀上對我們提供納稅服務(wù)提出了更高的要求。納稅服務(wù)不能還停留在淺層次服務(wù)上,而要努力實現(xiàn)由淺層次服務(wù)向深層次服務(wù)的轉(zhuǎn)變。堅持依法治稅,做到公開、公平、公正辦稅就是最好的服務(wù),這就要求地稅人員在工作中要牢固樹立法律意識,嚴格履行法律法規(guī)確定的權(quán)利與義務(wù),依法檢查依法征稅;在行使稅務(wù)自由裁量權(quán)時做到依據(jù)明確、程序合法、公正合理。而我們有些干部仍然把納稅服務(wù)僅僅理解為建設(shè)一個寬敞明亮的辦稅廳、微笑服務(wù)、為納稅人拿一把椅子、倒一杯水等,在思想上把依法治稅與優(yōu)質(zhì)服務(wù)對立起來,認為要堅持依法治稅,就不能優(yōu)化服務(wù);要優(yōu)化服務(wù)就難以做到依法治稅。表現(xiàn)在工作中就是:當強化行風評議時淡化執(zhí)法剛性,不敢依法進行檢查和大力征管;在大力招商引資中,擔心堅持依法治稅會影響地方經(jīng)濟發(fā)展,致使納稅人之間不能實行公平競爭,擾亂正常的稅收秩序,引起納稅人的不滿?! 《?、加強納稅服務(wù)的有效途徑 ?。ㄒ唬﹫猿忠匀藶楸?,增強地稅干部素質(zhì)   一是樹立服務(wù)觀念。通過加強思想教育和思維引導(dǎo),徹底消除干部長期形成的不健康心理,牢固樹立納稅人是我們的上帝、納稅服務(wù)無小事的服務(wù)理念,激發(fā)全體地稅人的服務(wù)熱情,誠誠懇懇做納稅人的服務(wù)生,將納稅人的需要轉(zhuǎn)變?yōu)榈囟惛刹康闹饔^愿望,增強服務(wù)的主動性,以真摯的情感體現(xiàn)稅務(wù)干部的人文關(guān)懷,向納稅人提供真情、優(yōu)質(zhì)、高效的納稅服務(wù)。   二是提高服務(wù)能力。地稅干部的素質(zhì)是提升服務(wù)質(zhì)量的最根本因素。我們要重視和加強全員職業(yè)培訓(xùn),保證每一個工作人員熟練掌握一窗式服務(wù)模式內(nèi)涵和流程、稅收法律法規(guī)知識、財務(wù)核算知識、計算機操作技巧,及時了解稅收政策的變化,提高對稅收政策的解讀和全面運用能力,提高工作技能和技巧,借助現(xiàn)代化的辦公設(shè)施,達到人機的完美結(jié)合,從而提高辦稅效率,提升納稅服務(wù)水平。   三是注重社交禮儀。提高個人禮儀修養(yǎng)和溝通能力,在納稅服務(wù)過程中,做到有禮有節(jié),提供服務(wù)要細致入微、和善體貼,以取得納稅人的認可和贊賞為己任;面對納稅人的無理要求,堅持原則不卑不亢、理直氣壯為國征稅,提高執(zhí)行力?! 。ǘ﹪栏褚婪ü芾?,創(chuàng)建公平公正的稅收法制環(huán)境   稅收管理執(zhí)法必須做到有法必依、服從大局,要不折不扣地維護國家稅收法律、法規(guī)和政策的統(tǒng)一性、嚴肅性,牢固踐行稅務(wù)人員的執(zhí)法宗旨,為經(jīng)濟發(fā)展、納稅人經(jīng)營提供法治化的稅收環(huán)境。還要不折不扣地落實好各項稅收優(yōu)惠政策,正確執(zhí)行好各項稅收政策,體現(xiàn)國家的產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向,鼓勵優(yōu)勢經(jīng)濟、民生經(jīng)濟的發(fā)展。所有執(zhí)法管理中,都要做到政策公開,稅負公平,特別是涉及面廣的個體戶稅額核定必須公平合理,公開公正。執(zhí)法干部要堅決破除執(zhí)法即執(zhí)權(quán)的誤區(qū),把納稅人作為管理整治的對象,在執(zhí)法過程中習慣于狠字當頭、罰字殿后,習慣于整治型執(zhí)法、打擊型執(zhí)法的現(xiàn)象,建立征納雙方地位平等的和諧關(guān)系,寓管理于服務(wù)之中。 ?。ㄈ嵤﹥?yōu)質(zhì)服務(wù),構(gòu)建和諧的稅收征納關(guān)系   必須樹立科學(xué)的納稅服務(wù)觀,要求基層稅務(wù)人員一切從實際出發(fā),深入納稅中去察實情、講實話、辦實事、求實效,特別是在宣傳黨的稅收政策方面要耐心細致,在解答納稅人疑問時要百問不煩,堅決克服粗心大意、浮而不深的不良作風。要堅持情為納稅人所系、利為納稅人所謀、權(quán)為納稅人所用,不斷優(yōu)化辦稅服務(wù)廳功能,在加強硬件配套建設(shè),方便和服務(wù)納稅人的同時,要大力推行全程服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、提醒服務(wù)、提示服務(wù)、輔導(dǎo)服務(wù)、延時服務(wù)、首問責任制、限時辦結(jié)制、差錯追究制等服務(wù)方式,為納稅人提供深層次、高質(zhì)量的服務(wù)。
文章TAG:如何做好稅務(wù)工作如何做好稅務(wù)

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