桃色国产精品站一桃色阁,欧美精品xx,国产亚洲午夜精品a一区二区,日本在线观看一区,亚洲免费成人,欧美日韩国产中文字幕,国产三级精品视频

首頁 > 財務會計 > 經驗 > 如何提高稅務績效，企業(yè)稅務管理如何提效

如何提高稅務績效，企業(yè)稅務管理如何提效

來源：整理 時間：2022-12-30 14:04:56 編輯：金融知識 手機版

1，企業(yè)稅務管理如何提效

由于不同企業(yè)執(zhí)行不同會計制度和會計準則，不同行業(yè)需要執(zhí)行不同稅率，航天信息軟件“懂稅的ERP”系統(tǒng)中的稅務會計統(tǒng)根據企業(yè)稅種不同提前預置不同稅率，采集各稅種產生的相關業(yè)務數據為依據，內嵌快捷稅額計算公式，減少稅務會計手工操作出錯率，降低企業(yè)人工成本，有效提高稅額核算工作效率。
借助軟件
招聘專業(yè)的老手兒

企業(yè)稅務管理如何提效

2，如何提高稅收行政效率

“稅收行政效率 ”文字復制到網頁粘貼探索。
1、稅收效率原則要求政府征稅要有利于資源的有效配置和經濟機制的有效運行，提高稅務行政的管理效率。稅收效率原則包括稅收經濟效率原則和稅收行政效率原則兩方面的內容。2、稅收經濟效率原則是指政府征稅應盡可能保持稅收對市場機制運行的“中性”。稅收經濟效率是從稅收與經濟關系角度，將稅收置于經濟運行過程之中，考察稅收對社會資源和經濟運行機制的影響狀況。

如何提高稅收行政效率

3，如何做好國稅績效一把手工程

中國人民大學高升專 工商管理、漢語言文學、工商管理（物流管理方向）、國際經濟與貿易、市場營銷（互聯網營銷方向）、金融學、市場營銷、財政學、市場營銷（互聯網營銷方向）、公共事業(yè)管理、會計學、法學、金融學（保險方向）、人力資源管理專升本 工商管理、漢語言文學、社會工作、工商管理（物流管理方向）、國際經濟與貿易、市場營銷（互聯網營銷方向）、財務管理、金融學、市場營銷、財政學、傳播學、公共事業(yè)管理、會計學、法學、金融學（保險方向）、人力資源管理
支持一下感覺挺不錯的

如何做好國稅績效一把手工程

4，如何提高基層稅務工作的效能

一是始終堅持人才強稅戰(zhàn)略。一方面，要盡快修訂完善地稅系統(tǒng)編制管理規(guī)定，以有效應對隊伍缺員和老齡化問題。同時要加大優(yōu)秀人才引進培養(yǎng)力度，特別要注重引進納稅評估、稅收分析和電子稽查等方面的專業(yè)人才。另一方面，要加大基層稅務人員的培訓力度和完善培訓考評制度。二是發(fā)揮現有資源最大效能。按照專業(yè)化管理的要求，對人才進行科學分類，優(yōu)化人力資源配置，將高素質人才配備到管理部門和一線征收崗位上，形成合理搭配，充分發(fā)揮不同人員的特長。應當制定針對性政策，從崗位交流、職級待遇、價值體現等多方面建立激勵機制，穩(wěn)定隊伍，解決人力資源效能不高的問題，并實現人員有序流動。解決好政治工作與業(yè)務工作科學分配等問題，實現人盡其才、才盡其用。三是精簡整合各類資源平臺。杜絕各自為政、多頭開發(fā)、分散建設等現象，確立核心系統(tǒng)的基礎地位，推進國地稅系統(tǒng)間的深層次合作和資源共享，提高數據集成度，滿足不同地域、不同部門的個性化需求。著力提高地稅機關在以票管稅手段缺失后，主動利用共享數據并實施針對性管理的能力。充分利用好金三系統(tǒng)，推動稅務登記、納稅申報、發(fā)票使用、附加稅費比對等環(huán)節(jié)的數據共享、事項共治。搭建利用信息化手段應對風險處理的“倒金字塔”結構，賦予基層發(fā)現風險、防控風險的手段和權限，使絕大部分風險發(fā)現在基層、甄別在基層、解決在基層。將廣大基層征收管理人員從被動的、初級的、海量的信息核查反饋工作中解放出來，將“精兵強將”從低質低效的文牘中解放出來，真正地投入到主動的專業(yè)化的稅收管理方式上來，真正地深入到納稅人生產經營活動中去，真正地將系統(tǒng)分析提供的有效數據解決到實處。四是積極推進征管體制改革。要對稅收崗責和工作規(guī)程進行重組，在較大科所內設服務和管理兩大序列，服務序列以更好更快服務納稅人為導向，管理序列以厘清征納責任、應對征納風險為導向，實施有效的征管方式方法;分局層面設立稅務檢查專門機構，負責對全局重大涉稅風險的檢查核實。

5，如何進一步提升納稅服務水平

在新形勢下，稅務部門應該堅持執(zhí)法與服務并重，樹立科學的納稅服務觀，貫徹落實稅收服務經濟建設、服務社會發(fā)展、服務納稅人的“三服務”理念，努力提高稅收服務水平。 一、當前納稅服務存在的問題 近年來，基層稅務部門大力推行和倡導優(yōu)化納稅服務理念，引入和諧治稅思想，認真開展好“一站式、一窗式”辦稅服務工作，服務一線工作人員基本能轉變觀念，努力做好納稅服務工作，大力提升納稅服務質量，提高辦稅效率，在文明執(zhí)法，規(guī)范管理，簡化流程，陽光辦稅等方面取得了可喜的成績，稅收工作也越來越多的得到了納稅人的理解和支持。但是，從基層稅收征管實際來看，納稅服務隨著經濟形勢的發(fā)展，出現了新的問題，主要體現在以下幾個方面。 （一）一線征收員的綜合素質有待提高 大力提升納稅服務水平關鍵在人，但目前基層局面臨人員編制緊張，征收員和稅收管理員知識結構陳舊，無法適應納稅人多元化、深層次的服務需求等實際問題，導致在接受納稅人納稅咨詢或出現納稅疑問是不能及時給予準確解答;一線征管、服務人員工作缺乏熱情和創(chuàng)新，工作作風拖沓，辦事效率偏低。部分干部長期從事大廳工作，雖然還有工作熱情，但在服務上沒有生機，厭煩抵觸情緒不斷增長，把自身的一些問題和煩惱帶到崗位上來，帶“病”上崗，影響到地稅部門的形象。 （二）納稅服務意識不到位 俗話說“思想是行動的指南、思想是方向的明燈、思想是航海的燈塔”，思想明確了，行動也就很自然的統(tǒng)一了。但目前，許多征管一線的工作人員沒有轉變納稅觀念，重管理、輕服務的觀念還不同程度的存在。有的甚至認為現階段納稅人整體的納稅意識不強，提供納稅服務不可能提高納稅遵從度，因此工作態(tài)度生硬、方法簡單、作風浮澡。如：現在征收崗位從思想上認為開好自己的票、票不開錯、稅不少收就行了，其它的與自己無關;稅收管理員存在“管理者”的高高在上的思想，要求納稅人報這個報哪個，沒有針對納稅人的需求對納稅人提供個性化納稅服務的意識。 （三）一線干部“良心責任心”缺乏 責任就是肩上的千鈞重擔，也是心中的矢志不渝。責任的根本在良心，做事情能夠對得起自己的良心的人，那就是個有責任的人。然而，在日常工作中，我們經常看到：部分干部特別是征管一線的干部人作風拖拉，對工作不負責任，能推則推，能拖則拖；有的對納稅人急需辦理的事情頂著不辦，消極怠工；有的不能堅守崗位，納稅人三番五次都找不到人。服務質量和效率低下，事難辦的問題遲遲得不到解決。上述問題的存在嚴重影響到了地稅部門的整體形象，服務質量和水平難以有根本性的提升。 （四）納稅服務方式比較單一 實際工作中，基層地稅機關往往認為是征收大廳和窗口的事，不少干部將納稅服務單純地等同于文明禮貌、微笑服務等職業(yè)道德和精神文明范疇，卻忽視了納稅人反映強烈的程序復雜、環(huán)節(jié)過多、辦稅效率低下，納稅成本過高等深層次問題，導致納稅服務行為不能與征管其它工作融合，納稅服務游離于征管工作之外。 三、提升納稅服務水平的幾點建議 （一）提升干部隊伍素質 一是加強對在編干部稅收職業(yè)道德教育，加強愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、清正廉潔教育，強化業(yè)務培訓，開展稅收、財務、法律、電腦和外語等知識的自學和團隊學習，創(chuàng)建學習型機關，提高人員的納稅服務能力。 （二）引入競爭輪崗機制 實踐證明，一個人長久的從事一個職業(yè)就會產生厭倦和怠慢情緒。通過引入淘汰機制，實行“末位”待崗，增強責任感和危機感，激發(fā)廣大干部的競爭意識和進取精神;通過定期不定期地在單位內部實行輪崗交流，建立崗位人員能上能下、能進能出、充滿生機和活力的管理模式，創(chuàng)建公開、平等、競爭的用人機制，挖掘干部內在潛力，激發(fā)工作熱情。 （三）樹立全員服務的理念 教育引導干部特別是努力提高一線征收員和稅收管理員的納稅服務意識，更新稅收服務理念，樹立以納稅人為中心的理念，要從滿足納稅人需求出發(fā)，提供方便、快捷的辦稅效率，以方便納稅人為宗旨開展納稅服務工作。改變納稅服務就是辦稅服務廳的工作的片面理解，將納稅服務涉及各稅種、各環(huán)節(jié)、各崗位，滲透于管理的全過程，使納稅服務融合到加強管理的各個環(huán)節(jié)之中，體現在各個崗位的工作之上， 把優(yōu)質服務貫穿稅收工作全過程。 （四）創(chuàng)造優(yōu)質便捷的辦稅環(huán)境

6，國稅個人績效管理工作有哪些建議

法律是全人類的通用定義。于是，從古至今，公平和公正，都是必要的前提。稅法應該也是這樣的。在對全社會，所有崗位的收入，實行稅務管理的同時；也應該，對一貫合法勞動，積極繳納稅金的優(yōu)秀勞動者，在任何合法前提里，失業(yè)的萬一里，給予退稅的生活支持；和同時，在稅務的立場，保護合法納稅人的合法勞動所得的全額工資的雇主償付和如果受薪方接到自己手里有合法全額勞動合法所得的時候的對國家管理的崇高敬意：納稅。國歌
舉報違規(guī)檢舉侵權投訴|2011-11-06 23:25 網友采納　　績效管理流程　　1、制訂考核計劃 　　1）明確考核的目的和對象。 　　2）選擇考核內容和方法。 　　3）確定考核時間 　　2、進行技術準備 　　績效考核是一項技術性很強的工作。其技術準備主要包括確定考核標準、選擇或設計考核方法以及培訓考核人員。 　　3、選拔考核人員 　　在選擇考核人員時，應考慮的兩方面因素： 　　通過培訓，可以使考核人員掌握考核原則，熟悉考核標準，掌握考核方法，克服常見偏差。 在挑選人員時，按照上面所述的兩方面因素要求，通?？紤]的各種考核人選。 　　4、收集資料信息 　　收集資料信息要建立一套與考核指標體系有關的制度，并采取各種有效的方法來達到。 　　5、做出分析評價 　　1）確定單項的等級和分值。 　　2）對同一項目各考核來源的結果綜合。 　　3）對不同項目考核結果的綜合。　　績效管理實施的軸心——績效溝通　　績效管理溝通主要是指組織者、考核者、被考核者他們之間溝通。根據績效管理循環(huán)，將績效溝通分為三個溝通過程：績效計劃溝通、績效實施溝通和績效結果溝通。 　　一、績效計劃溝通 　　績效計劃溝通主要是指在績效管理實施前的培訓過程、績效指標體系的建立、目標值的確定過程的溝通。其實，績效管理知識的培訓過程也是溝通過程，在培訓中，培訓者將績效管理的知識講給大家聽，在講的過程聽取學員的意見等。通過這種方式，把績效管理的知識傳授給大家。績效指標體系的建立以及目標值的確定等更是離不開溝通，在這個過程中主要有三種方式，一是從上向下溝通，二是從下往上溝通，三是混合時溝通。在指標的設定時，應該從上往下溝通，因為，績效指標體系是從公司的戰(zhàn)略分解與員工崗位職責相結合來確定的。在績效指標體系的目標的確定過程建議采用混合式的溝通，因為，目標值的確定是雙向過程，目標不能定得太高或太低，太高沒有激勵，太低沒有實施價值，這就需要考核者與被考核者之間充分地溝通，通過充分地溝通，是被考核知道自己的考核指標和目標，便于他們完成目標。這個溝通過程主要涉及組織者、考核者和被考核三者之間的溝通。 　　二、績效實施溝通 　　績效實施溝通主要是指在績效管理過程中，績效輔導和績效考核過程中的溝通。這個過程主要是考核者與被考核者之間的溝通。 　　三、績效結果溝通 　　績效結果溝通主要是指績效結果的應用以及績效反饋的溝通，這個溝通過程是績效溝通的重點，因為，績效考核最終目的是提高公司和員工的業(yè)績和不斷循環(huán)地改進和提高。要做到這些，溝通就不可少了?？冃ЫY果應用的溝通是讓員工明白，要對自己過去的行為和結果負責，引導員工正確的思維。對績效反饋的溝通，這是很重要的，反饋的手段就是溝通，通過溝通幫助員工查找產生良好績效和不良績效的原因，并制定改進的措施和方法。這個溝通過程也主要是考核者或管理者與被考核者之間的溝通?！　】冃Ч芾淼年P鍵——績效目標的制定與分解 　　談起績效管理大家并不陌生，很多公司都在嘗試或者已經推行績效管理。但凡是推行過的hr經理，都會陷入一種困境：一方面，績效管理是個法寶，能夠通過客觀考核、評價員工的日常工作表現，使得員工加薪、升職以及培訓等都有據可依；另一方面，績效管理如果應用不當，會造成嚴重的后果：降低員工工作的積極性，出現“該走的不走，該留的卻走”現象，優(yōu)秀員工大量流失，個人的績效好而部門的績效差，考核不公平……這種困境造成的原因不外乎一種認識的誤區(qū)：績效管理就是績效考核，重點在于如何考核打分，而相對忽視了績效目標管理的重要性。然而，我們常常忽略了一個問題，那就是績效管理的關鍵在于績效目標管理而非績效考核。績效管理的關鍵——績效目標的制定與分解 。

7，如何做好基層稅務機關績效管理工作

西安晨曦信息技術有限公司 029-82083688　　《晨曦績效管理系統(tǒng)（稅務版）》是西安晨曦信息技術有限公司專門針對國、地稅單位研發(fā)的績效管理信息系統(tǒng)，并配有整套的績效管理實施方案，目前已在廣東、湖北等地十多家稅務單位實施、效果顯著?！　∠到y(tǒng)充分借助信息化技術，實行人機結合，充分利用稅收信息化各系統(tǒng)產生的數據信息，實現考核的日?；??；诖吮尘?，稅務單位的績效管理工作將迫切需要一套系統(tǒng)化的解決方案和平臺化的信息管理工具來支撐?！　∥靼渤筷匦畔⒓夹g有限公司有著多年的績效管理產品及項目研發(fā)經驗，我們將傳統(tǒng)的績效管理理念與稅務系統(tǒng)的工作特性相結合，進行了深入細致的分析和研究：積極探索將稅收執(zhí)法責任制考核評議與傳統(tǒng)的績效考核管理理念，如目標管理、征管質量、執(zhí)法檢查有機結合；積極探索對考核結果的綜合利用，可將執(zhí)法人員行為的評價與薪酬、評先進、提拔晉升等掛鉤，將個人的考核與所在單位的考核相結合，充分調動廣大干部的積極性和創(chuàng)造性。力求形成稅務系統(tǒng)一套實用的、易操作的績效實施方案和軟件平臺?！　×咙c介紹　　·稅務單位各崗考核模板　　績效管理信息系統(tǒng)是輔以績效管理的一個工具和思路框架，真正核心的還是各崗的指標、權重及考核標準等績效內容，在以往大量的案例實踐中，我們深刻的感受到這部分工作對客戶的困擾?！　∫虼宋覀兺ㄟ^在項目中的積累，與客戶共同梳理、提煉并優(yōu)化了大量的崗位考核模板，這些數據對稅務單位的客戶具有極高的參考價值，并且也是 《晨曦績效管理系統(tǒng)稅務版》 解決方案的重要組成部分。　　·靜態(tài)指標模板結合動態(tài)任務　　以往的考核中，都是績效周期初制定指標、計劃等考核內容，對于績效周期中出現的“臨時性”重要工作不太好納入考核體系。我們提出了“靜態(tài)模板&動態(tài)任務”的方式有效的解決了這個問題?！　　ぬ峁ヽtais接口　　系統(tǒng)提供了部分ctais的數據導入接口，實現了與征管系統(tǒng)的初步對接?！　　み^錯責任追究　　依據《稅收執(zhí)法過錯責任追究辦法》，實現過錯責任追究及經濟獎懲、行政獎懲。　　·支持多維度、多方式　　系統(tǒng)可支持崗位目標責任考核、稅收執(zhí)法責任考核、稅收管理員考核和行政績效考核等多個考核層面?！　　すぷ魅罩尽　∠到y(tǒng)提供工作日志模塊，工作人員登錄系統(tǒng)書寫、上報工作情況；同時系統(tǒng)配有短信伺服器，支持通過手機短信的方式發(fā)送工作日志到系統(tǒng)中，非常方便?！　☆I導可以方便的查詢，以便及時了解下屬工作情況，在考核打分時可作為參考依據，或在“日志核查”中對其工作情況進行核查評分?！　　に奈灰惑w互動機制　　系統(tǒng)提供“稅收經濟分析”、“納稅評估”、“稅務稽查”、“稅源管理”實現四位一體的互動機制；支持限時自動考核?！　　ど娑愘Y料工作流　　系統(tǒng)提供“工作流”的模塊，可輔助實現一些大廳涉稅資料的電子流轉或內部文書的電子流轉?！　∠到y(tǒng)支持office文檔、電子掃描、圖片等格式數據；工作流節(jié)點短信通知；限時辦理自動考核，及“一戶式”、“一員式”綜合查詢。　　·融入移動辦公理念　　系統(tǒng)在多個模塊中結合了手機短信的應用，有效的融入了移動辦公的理念?！　　ざ喾N薪酬對接模式　　系統(tǒng)支持“崗位等級”、“能級模式”、“薪點模式”等多種績效薪酬對接方式?！　　ぞW絡化、產品化、工具化　　軟件系統(tǒng)適用于整個稅務系統(tǒng)的單位使用。通過對組織機構和角色、權限的配置，可適用于省、市、縣不同級別的單位跨區(qū)域使用?！　　び脩粼O置靈活　　系統(tǒng)提供靈活的考核種類、方法和方式，用戶可以設定考核內容、考核周期、考核等級、多角度考核、考核結果修正方式、操作者功能權限、操作者數據權限等?！　】己松婕暗募毠?jié)，如指標、權重、評分標準、自評、評分匯總等各個環(huán)節(jié)均可以實現設置。　　·結果統(tǒng)計分析　　系統(tǒng)提供績效管理工作者和單位各級主管對考評結果進行橫向、縱向的統(tǒng)計分析功能，為局里研究改善績效的方法提供了依據?！　　た茖W性、易用性（支持一鍵構建考核體系）　　系統(tǒng)將科學而規(guī)范的績效管理流程，靈活地固化在軟件工作流程之中，實現由軟件推進績效管理，降低人工成本，把考核人員從繁瑣的考核工作中解脫出來，極大地提高效率。　　系統(tǒng)可以將以前任意一個績效周期內的整體考核表及考核關系作為模板復制。新的績效周期開始時，一鍵便可以實現考核的構建，只需做少量的調整便可用于考核，很好的提高了相關部門的工作效率?！　　ど壘S護便利　　系統(tǒng)采用了自動檢測版本更新的機制，系統(tǒng)升級如同瑞星等殺毒軟件升級一樣簡單。　　西安晨曦信息技術有限公司 029-82083688
內容預覽： 優(yōu)化納稅服務，是現階段稅收工作的一個重要課題，它關系到稅收服務理念建設和稅收機制建設。作為基層的稅務機關做好納稅服務，就是要根據現代市場經濟的要求和現有的各種稅收條件，努力地優(yōu)化稅收服務，來促使稅收整體環(huán)境的提升。稅收隊伍的整體素質決定著稅收征管和服務的水平，直接關系到政府形象、投資環(huán)境、經濟發(fā)展等社會政治經濟諸多方面。因此，牢固樹立最優(yōu)納稅服務理念顯得尤為重要，也就是要把納稅人的合理合法需求作為改進和創(chuàng)新納稅服務的第一信號；把提高……
文章TAG：如何提高稅務績效如何提高稅務

最近更新

  • 股票中的sar線,股票sar是什么意思圖解股票中的sar線,股票sar是什么意思圖解

    股票如何調整中概股的sar線？股票sar指數交易股票時機如何？股票sar指標的交易股票分析的機會有哪些股票趨勢的技術有很多，sar指標就是其中之一。那個-1sar指數交易股票，是什么時機？以下是邊.....

    【經驗】 日期：2024-04-22

  • 中國gdp圖片,2021中國gdp中國gdp圖片,2021中國gdp

    全國十大地區(qū)gdp排名？中國2021gdp多少錢？中國省份gdp排名中國省份gdp排名如下:1。廣東省作為中國改革開放的前沿，較早吸引了港澳臺和外商投資，中國gdp排名截止時間(2021年9月)，以下是部分國.....

    【經驗】 日期：2024-04-22

  • 廣東光華科技股份有限公司上市,浙江光華科技股份有限公司上市廣東光華科技股份有限公司上市,浙江光華科技股份有限公司上市

    光華科技Guba光華科技分析討論？光華科技這家公司怎么樣？光華科技市場前景？在開始分析之前光華-2/，我先給大家分享一下電子化工行業(yè)龍頭股名單，點擊即可獲取:寶藏資訊:電子化工行業(yè)龍頭股名.....

    【經驗】 日期：2024-04-22

  • 中糧集團管理人員名單中糧集團管理人員名單

    中糧集團主席叫什么名字中糧王錦的判斷？中糧集團是國企。1.中國中糧-3/是國務院國資委監(jiān)管的中央直屬大型企業(yè)，中國糧油食品進出口有限公司(集團)(簡稱“中糧”、“集團”)，調查資料顯示，.....

    【經驗】 日期：2024-04-22

  • 國資新三板公司,國資 收購新三板 ipo國資新三板公司,國資 收購新三板 ipo

    北京證券交易所是新三板公司的全資子公司。有多少中國公司在新三板-2/上市？新三板是否上市-2新三板未上市公司、上交所、深交所、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板上市公司；新三板全國中小企業(yè)股份轉讓系.....

    【經驗】 日期：2024-04-22

  • 中國建設銀行網申截止時間中國建設銀行網申截止時間

    2015中國建設銀行陜西省分行網申截止什么時候？2015中國建設銀行陜西分公司招聘網申什么時候？中國建設銀行2015春季校園招聘網申什么時候？中國建設銀行山西分公司招聘時間是什么時候？中國建.....

    【經驗】 日期：2024-04-22

  • 兵器裝備集團上市公司,中國兵器裝備集團旗下上市公司兵器裝備集團上市公司,中國兵器裝備集團旗下上市公司

    中國怎么樣兵器裝備集團Limited公司？1.保定天威集團限定公司屬于中國兵器-1集團公司，原名。中國十大軍工行業(yè)集團如下:中國核工業(yè)集團-4/中國核工業(yè)建設集團-4/中國航天科技-2，-4/中國航.....

    【經驗】 日期：2024-04-22

  • 建信優(yōu)選基金凈值,建信530003基金凈值建信優(yōu)選基金凈值,建信530003基金凈值

    老板平衡，建信首選基金根據基金業(yè)績，基金經理，基金規(guī)模，?；鹗找嬗嬎惴椒榛饍糁?賣出金額的計算公式為:贖回金額(基金share*，基金股(申購基金申購費)/基金股凈值，建信優(yōu)選成長股票類型.....

    【經驗】 日期：2024-04-22

財務會計排行榜推薦