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基層稅務(wù)工作者如何才是不忘初心，基層稅務(wù)怎么踐行社會主義核心價值觀

來源：整理 時間：2022-12-26 21:28:40 編輯：金融知識 手機版

1，基層稅務(wù)怎么踐行社會主義核心價值觀

基層稅務(wù)部門是直接與納稅人打交道的，稅務(wù)部門的執(zhí)法活動代表的不是個人而是整個組織，社會主義核心價值觀建設(shè)是稅務(wù)部門在長期的稅收實踐活動中積累形成的職業(yè)道德、制度要求、行為規(guī)范的總和。 稅務(wù)精神是社會主義核心價值觀的產(chǎn)物和體現(xiàn)。稅務(wù)精神是稅務(wù)人員在長期的稅收工作中形成的信念和追求目標，是稅務(wù)人員做人做事的準則，是稅務(wù)人員的共同信念，是稅務(wù)文化的精髓和靈魂?；鶎佣悇?wù)人員要牢記“聚財為國、執(zhí)法為民”的工作宗旨，為發(fā)展國家經(jīng)濟服務(wù)，為廣大納稅人服務(wù)，嚴格執(zhí)行稅收法律法規(guī)。 稅務(wù)人員不僅要緊緊圍繞稅收中心工作各盡其責，更要作為社會人承擔社會責任發(fā)揮積極作用。隨著稅收工作的不斷發(fā)展，要對稅務(wù)精神及時賦予新的內(nèi)涵，使稅務(wù)精神文化建設(shè)不斷得到豐富和完善。只有擁有正確的核心價值觀，并形成以價值觀為核心的文化，才能形成組織的核心凝聚力，更好地為社會主義和諧社會建設(shè)做出貢獻。

基層稅務(wù)怎么踐行社會主義核心價值觀

2，基層稅務(wù)機關(guān)如何做到為民務(wù)實清廉

山西呂梁市中陽縣國稅局在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，為了把為民務(wù)實清廉的要求落到實處，結(jié)合稅收工作實際，提出了為民、務(wù)實、清廉的36　　中陽縣國稅局在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，為了把為民務(wù)實清廉的要求落到實處，結(jié)合稅收工作實際，提出了“為民、務(wù)實、清廉”的36字要求，并就此基礎(chǔ)上出臺了十項措施，積極構(gòu)建樹立良好作風的長效機制。　　做為基層稅務(wù)工作人員，做好新形勢下的稅務(wù)工作，不僅要加強學習中央的關(guān)于黨的群眾路線實踐教育活動的內(nèi)容，更要把總局的“為民、務(wù)實、清廉”36字要求落實到位，持之以恒，改進工作作風，提高效能，才能真正的稅收政策貫徹到每一項工作中去?！　槊褚龅健叭齻€服務(wù)”：服務(wù)稅戶、服務(wù)基層、服務(wù)大局?！　∈斩愂嵌悇?wù)部門的本職工作，組織收入，確保國家下達的任務(wù)圓滿完成。收好稅，就是把任務(wù)完成好，原則落實好，依法行政好，稅收質(zhì)量好。而要收好稅，必須要有一只過硬的隊伍，只有隊伍好才能服務(wù)好，服務(wù)好才更有利于收好稅。在總局的“三個服務(wù)”中，一方面基層稅務(wù)部門要履行好自己的職責，把收好稅這一關(guān)做好，確保國家的體制能得到正常的運轉(zhuǎn)；另一方面如何服務(wù)好納稅人，如何與納稅人融洽相處也是一大問題。服務(wù)好納稅人必須有一只懂經(jīng)濟、善稅收、會管理、勤服務(wù)的稅務(wù)干部隊伍，只有高素質(zhì)的隊伍才能服務(wù)好納稅人，讓納稅人享受更多的權(quán)利以及應(yīng)盡的義務(wù)，而這二者是相輔相連的，不可分割的整體。做為一名基層稅務(wù)干部，只有走到納稅人中間去，多為納稅人服務(wù)，多與納稅人交流，才能真正的理解納稅人所需，你只有給予納稅人需求才能真正做到“稅企一家人”?！　?wù)實要求做到“三個實在”：任務(wù)務(wù)實、干事踏實、說話樸實?！　　皠?wù)實”就是講究實際、實事求是，以為民為宗旨，必然要求基層干部干實事、求實效，不圖虛名，不做虛事、不貪虛功。十八大過后，新的一界中央領(lǐng)導以身作則，率先垂范務(wù)實之風，處處以民為先，事事以民為主。作為基層稅務(wù)干部，如何能把“務(wù)實”二次做到每一項稅收工作中去，這就需要每一位稅務(wù)干部認真執(zhí)行中央八項和總局提出的36字要求，以實實在在的舉措和行動做好各項工作，著力解決納稅人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，讓納稅人真正的感受到稅務(wù)局就是納稅人的家，到稅務(wù)局辦事有歸家的感覺，這樣我們的工作才真正做到位?！　∏辶笞龅健叭齻€禁止”：執(zhí)法禁貪、服務(wù)禁懶、管理禁散。　　“清廉”就是清正廉潔、奉公守法，清廉是我們“為民”和“務(wù)實”的基本保證。“心里裝著群眾，惟獨沒有自己”的焦裕祿、“愛的最高境界是愛人民”的孔繁森，他們之所以得到億萬人民的衷心愛戴和擁護，與他們一身正氣、兩袖清風有關(guān)。歷史和現(xiàn)實都反復證明：清廉方能聚人，律己方能服人；身正方能帶人，無私方能感人?！　∫龅健盀槊?、務(wù)實、清廉”，一是要做到為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。不論是那個朝代，稅收是國家財政的最主要的收入形式和來源，因此一直以來稅務(wù)機關(guān)的重心都是在征稅上。將納稅服務(wù)作為稅務(wù)機關(guān)的一項核心業(yè)務(wù)，需要一個適應(yīng)的過程。想要做好納稅服務(wù)工作，稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)人員就必須轉(zhuǎn)變原有的觀念，要認識到廣大的納稅人才是我們的“衣食父母”。稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)人員要牢固樹立征納雙方法律地位平等的理念，切實尊重納稅人的平等主體地位，在依法向納稅人行使征稅權(quán)力的同時，更加注重保護納稅人的合法權(quán)益。通過納稅服務(wù)觀念的轉(zhuǎn)變，建立稅務(wù)機關(guān)與納稅人之間以服務(wù)為核心的新型征納關(guān)系。二是要提高工作效率，減輕納稅人負擔。自覺把在崗學習作為工作常態(tài)、歷史責任和精神追求來落到實處，進一步提高為納稅人服務(wù)的效率和質(zhì)量；解決納稅人最關(guān)心、最直接的利益問題。不斷提高稅收執(zhí)法水平，保護納稅人合法權(quán)益，不折不扣的落實各類稅收優(yōu)惠政策，為支持納稅人和當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展做出貢獻；積極為納稅人減負。凡是法律法規(guī)蓋章規(guī)范性文件沒有明確要求報送的資料，不要求納稅人報送；凡是納稅人已報送過的材料，不再要求納稅人重復報送。三是要加強自身的廉潔自律。國家賦予稅務(wù)機關(guān)的權(quán)利是用來為國家征收稅款的，而不是用來尋租的。作為一名稅務(wù)干部，要認認真真算好“政治賬、經(jīng)濟賬、人生賬和家庭賬”，要堅持廉潔自律原則，嚴格把握法與非法的界限，要慎初、慎微、慎欲、慎獨、慎言、慎交，要廉潔清白，為人民掌權(quán)，決不能以權(quán)謀私?！　‘斍?，基層稅務(wù)干部應(yīng)當積極投入到黨的群眾路線教育活動中去，狠剎“四風”（形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風），常思“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，樹立正確的政績觀，力戒浮躁之氣，保持良好的生活作風，既要有為民之心，又要有務(wù)實之風，既要踏踏實實干事，又要清正廉潔干凈，做到為民務(wù)實清廉，才能成為一名合格的基層稅務(wù)干部。

基層稅務(wù)機關(guān)如何做到為民務(wù)實清廉

3，淺談如何提高稅務(wù)干部的事業(yè)心和責任心

一、任人唯賢，發(fā)揮少數(shù)人的帶動和標桿作用 　　干部的選任任用一直是稅務(wù)系統(tǒng)一項重要的工作。要堅持正確的用人和干部選任工作的導向，用人和干部選任工作關(guān)系到稅務(wù)干部隊伍建設(shè)的長遠，用好一個干部無疑可以帶動一片，激活整體。組織重用那些以單位為大家、愛崗敬業(yè)，一心一意敢于承擔責任的干部，那些勤于學習、善于思考，實實在在能干事的干部，那么，干部的積極性和主動性就會被調(diào)動，廣大干部的事業(yè)心和責任感就會受到激發(fā)和鼓舞。因此，必須堅持正確的用人導向，對有能力的干部要盡量給予施展的平臺，對不勝任的干部要調(diào)整轉(zhuǎn)換到適合的崗位，對違規(guī)違紀的干部要作出組織處理和調(diào)整，以此構(gòu)建干部能上能下、能進能出和人盡其才的用人機制。 　　　　　　　　　　　　　　 二、堅持內(nèi)抓思想不放松，外強管理不間斷 　　內(nèi)抓思想，是指抓好思想教育工作。目前在我們稅務(wù)系統(tǒng)中，確實存在著個別干部作風懶惰、工作缺乏激情、不能很好的認清責任與權(quán)力之間的關(guān)系等問題。針對問題，我們要加強思想政治教育，使各級干部進一步堅定理想信念，堅持“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨不動搖，不被社會上少數(shù)權(quán)、錢、色等誘惑而干擾，不被享樂、無關(guān)大局等思想左右，正確對待名利地位、生活待遇、進退去留，自覺抵制各種消極、退避思想，經(jīng)受住各種考驗，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和盡心盡責的工作態(tài)度，扎實工作，提高執(zhí)行力和履職能力。 　　外強管理，是指抓好干部的日常管理工作。解決基層稅務(wù)干部事業(yè)心、責任感不強的問題，不僅要靠思想教育激發(fā)，還要通過強化管理調(diào)動。首先要嚴格按照制度管理。增強干部制度管人的意識，使干部職工自覺地在制度、規(guī)定范圍內(nèi)活動。在落實制度、規(guī)定上要公正、嚴肅。要經(jīng)常性的對落實制度、規(guī)定進行檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；其次要發(fā)揮納稅人的監(jiān)督作用。充分利用座談會、問卷調(diào)查、下基層調(diào)研等方式廣泛聽取納稅人對基層稅務(wù)干部的建議和意見，并積極采納好的建議，不斷完善干部管理方式和方法，形成外部民主監(jiān)督管理的風氣。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 三、用理解和鼓勵激發(fā)責任心 　　要增強基層稅務(wù)干部的事業(yè)心、責任心，除了加強教育管理外，還須啟動激勵機制，用理解、尊重、鼓勵激發(fā)基層稅務(wù)干部的事業(yè)心、責任心，形成為基層工作認真負責的良好氛圍。一是用理解之心體諒干部。基層稅務(wù)干部直接面向納稅戶，是稅收各項政策、具體工作的執(zhí)行者，其環(huán)境復雜多變、精神壓力大、工作強度高。因此，基層領(lǐng)導一定要對他們多一些理解和體諒，客觀公正的肯定他們的辛勞，恰如其分的評價他們的成績，誠懇真摯的希望他們進步。要通過各種評比活動，調(diào)動干部的工作積極性，對他們在工作中遇到的困難和難以協(xié)調(diào)的關(guān)系要主動予以協(xié)調(diào)、點撥和解決，讓干部在理解中干工作，在點撥下悟工作，在激勵下干好工作，使他們真正成為稅務(wù)多面手。其次，用尊重、鼓勵激發(fā)干部的內(nèi)在戰(zhàn)斗力?；鶎宇I(lǐng)導要適時引導干部將稅收工作當做一項崇高的事業(yè)，積極開動腦筋，研究稅源預(yù)測分析、征管、信息管稅、納稅服務(wù)等方面好的做法，廣泛聽取他們的建議，及時地采納干部的合理化建議，熱情回應(yīng)干部不成熟的建議，積極引導干部多思考、多鉆研，使他們的工作積極性和主觀能動性得到最大發(fā)揮。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　四、以身垂范，發(fā)揮領(lǐng)導的模范引領(lǐng)作用 領(lǐng)導對干部職工的幾乎所有要求、希望，莫過于通過“以身作則”的方式表達出來更讓干部信服。作為領(lǐng)導干部，我們首先要樹立強烈的事業(yè)心、責任心，凡事以集體利益為先，以納稅人服務(wù)為宗旨，只有牢牢樹立面向基層、服務(wù)基層的思想，做到經(jīng)常以“身”示范、“深”入基層，有功的時候多想想干部，有過的時候多留給自己，才能發(fā)揮領(lǐng)導的引領(lǐng)作用。從而使干部緊跟領(lǐng)導的步伐，樹立責任為先、勇于承擔的工作理念，切實把時間和精力投入到實際工作中，創(chuàng)造一流業(yè)績。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　五、獎罰分明，樹立良好風氣 　　一個人的能力有大小，但工作的認真、踏實、嚴謹、敬業(yè)卻看自身的投入度。對于那些在工作中積極向上、努力進取、敢于承擔責任的干部，我們要大加贊賞，適時提點。在職務(wù)晉升、外出學習、年底評獎等方面優(yōu)先考慮。不能因為他們在工作中小的失誤，而全盤否定他們的努力；不因為他們的責任心夠強，而將那些不負責任干部沒有干好的工作交給他們；不能因為他們一心為公、不枉私情，而看輕他們協(xié)調(diào)溝通、處理人際的能力……相反，對于那些“和尚撞鐘”式的干部，我們要嚴格管理。不能因為他們未干好一項工作而將工作推給他人；不能因為他們所謂的“困難”，而積極協(xié)調(diào)處理；更不能因為他們對責任心超強干部的不屑，而給予肯定和鼓勵，帶壞整體環(huán)境和工作氛圍。領(lǐng)導干部要在單位明晰一個理念：有責任心、事業(yè)心的干部永遠是我們需要的，沒有起碼職業(yè)道德和修養(yǎng)的干部是要被我們所擯棄和遺忘的。 　　 綜上所述，要建立一支勤政、責任、擔當?shù)亩悇?wù)干部隊伍，必須以干部選撥任用為契機，任人唯賢，樹立良好的標桿，激發(fā)廣大干部的責任心、事業(yè)心；堅持內(nèi)抓思想，外強管理，提升干部的整體思想素質(zhì)和履職履則意識；以理解和鼓勵為先導，以領(lǐng)導以身作則為示范，以獎罰分明的制度和態(tài)度為依托，激發(fā)干部的事業(yè)心和責任心，切實提高隊伍建設(shè)水平和凝聚力，履行好稅收職能，為“十二五”的開局貢獻稅務(wù)干部隊伍更堅實、強大的力量。

淺談如何提高稅務(wù)干部的事業(yè)心和責任心

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