商貿(mào)企業(yè)所如何稅務(wù)管理，商貿(mào)公司如何做稅務(wù)籌劃

來源：整理時間：2022-12-30 12:52:21 編輯：金融知識手機版

1，商貿(mào)公司如何做稅務(wù)籌劃

1、尋找提供稅收優(yōu)惠政策的園區(qū)，享受稅收優(yōu)惠政策。即：　?。?）在園區(qū)成立新公司，將主體公司的采購以及銷售業(yè)務(wù)由新開設(shè)的公司進行操作，并由新公司繳納稅款享受扶持?！　。?）將主體公司遷移至園區(qū)，主體公司將稅收全部留存在園區(qū)內(nèi)享受稅收扶持。　?。?）主體企業(yè)在園區(qū)成立分公司或新公司，從而享受稅收優(yōu)惠政策?！　。?）辦理個人獨資企業(yè)，享受核定征收?！　?、充分進行稅前列支，最大限度降低企業(yè)應(yīng)納稅所得額。通常，商貿(mào)公司可列支的費用主要有：辦公費、業(yè)務(wù)招待費、交通費、差旅費、廣告費、折舊費、福利費、工資、電話費、社保費、水電費、咨詢費、運費、租賃費、保險費、捐贈（稅前利潤的3%可列支）、裝修費等等。商貿(mào)企業(yè)對這些費用進行充分列支，可在一定程度上降低企業(yè)應(yīng)納稅所得稅，從而減少企業(yè)所得稅納稅支出。

商貿(mào)公司如何做稅務(wù)籌劃

2，貿(mào)易公司如何進行稅務(wù)籌劃來看看吧

《稅曉通》專注于園區(qū)招商，利用地方性稅收優(yōu)惠政策助力企業(yè)減稅降費！貿(mào)易企業(yè)是最常見的行業(yè)類型之一，很多貿(mào)易行業(yè)屬于一般納稅人，企業(yè)需要面對13%的增值稅，會由于企業(yè)缺少進項抵扣導(dǎo)致企業(yè)增值稅稅負壓力大，甚至有些企業(yè)不光增值稅稅負重企業(yè)所得稅的壓力也是非常大。貿(mào)易企業(yè)我建議的是注重企業(yè)的采購部門，要求采購人員一定要索取進項發(fā)票，企業(yè)選擇合適的供應(yīng)商，能提供進項發(fā)票的，還有嚴格要求企業(yè)的財務(wù)部門，進行嚴謹?shù)暮怂悖筘攧?wù)人員具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。優(yōu)化企業(yè)的各部門結(jié)構(gòu)，貿(mào)易公司在排除企業(yè)自身的問題后，依舊會存在企業(yè)增值稅和企業(yè)所得稅稅負的問題。這時候企業(yè)就可以充分利用地方性稅收優(yōu)惠政策來實現(xiàn)企業(yè)稅負降低的目的。地方性稅收優(yōu)惠政策是在一些需要稅收的地區(qū)，地方政府和財政出臺的一系列招商引資的政策，為了提高地方的經(jīng)濟，增加地方的財政收入。像在一些蘇北地區(qū)、西部大開發(fā)地區(qū)都有這些總部經(jīng)濟招商政策。有限公司返稅政策：企業(yè)在園區(qū)成立新公司?？梢酝ㄟ^業(yè)務(wù)分包的形式在園區(qū)注冊有限公司，享受高額的財政獎勵返還，在企業(yè)的納稅次月進行獎勵返還。增值稅地方財政留存50%，獎勵企業(yè)75%-90% 企業(yè)所得稅地方財政留存40%，獎勵企業(yè)75%-90% 貿(mào)易公司就可以在直接的前端或者后端多增加一個供應(yīng)鏈，來分擔(dān)企業(yè)的利潤，將企業(yè)的更多利潤落在園區(qū)的企業(yè)，通過稅收獎勵返還，實現(xiàn)主體企業(yè)的稅負最低化，提高企業(yè)的實際利潤。個人獨資企業(yè)核定政策：在園區(qū)注冊個人獨資企業(yè)，可以享受核定征收注冊，適用于個人獨資企業(yè)的小規(guī)模納稅人，年開票建議不超過500萬。核定后企業(yè)的綜合稅負不超過3.16%，只要企業(yè)做到三流合一即可。個人獨資企業(yè)核定征收是根據(jù)行業(yè)利潤率來核定應(yīng)納稅所得額，一般服務(wù)行業(yè)是根據(jù)10%核定，核定后再按照五級累進制計算個人所得稅，稅率0.5%-2.1%，綜合稅率不超過3.16%（建議年開票不超過500萬），企業(yè)完稅后，賬戶上的錢可自由使用。

貿(mào)易公司如何進行稅務(wù)籌劃來看看吧

3，對于商貿(mào)公司如何稅務(wù)籌劃

1、差旅費補貼（差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅）；是因出差產(chǎn)生的，不計稅，標準根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的2、職工離職有個稅法優(yōu)惠，員工領(lǐng)取的離職補償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個所稅；3、通訊費：單位因工作需要為個人負擔(dān)的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅。單位為個人負擔(dān)辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅。4、職工夏季防暑降溫清涼飲料費報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)要交稅5、發(fā)票沖抵（為不實開支不建議）6、大筆收入分次拿某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項目，項目完成后一次取得勞務(wù)報酬30000元整。他如果一次性申報納稅，則應(yīng)納稅所得額30000-30000×20%=24000元應(yīng)納稅額24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元而如果與企業(yè)協(xié)商，分兩個月支付兩次，則每次應(yīng)納稅額=（15000-15000×20%）×20%=2400元，總計納稅額為4800元。兩者相比，節(jié)約400元。稅務(wù)師評述：根據(jù)《個人所得稅法》，勞務(wù)報酬所得按收入減除20%費用后的余額為應(yīng)納稅所得額，對勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為20％，但對個人取得勞務(wù)報酬收入的應(yīng)納稅所得額一次超過20000～50000元的部分，按照稅法規(guī)定計算的稅額，加征5成，超過50000元的部分，加征10成。這樣計算后再減去2000的速算扣除數(shù)就是該教師的應(yīng)納稅額。對勞務(wù)報酬所得征稅以次數(shù)為標準?？梢?，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分攤，增加扣除次數(shù)，就能降低應(yīng)納稅所得額，從而節(jié)省稅收支出。7、提高福利降工資西安高新區(qū)一公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經(jīng)過咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達成協(xié)議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當(dāng)降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險等金額適當(dāng)提高，從而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此起碼少繳40%的個稅。稅務(wù)師評述：增加薪金收入能滿足消費需求，但由于工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率，當(dāng)累進到一定程度，新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費需求，又可少繳個人所得稅。8、勞務(wù)報酬工資化西安一私企老板，雇別人經(jīng)營自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為 4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額=（4000-800）×20%=640元。但后來經(jīng)過咨詢，假如他與該公司建立雇傭關(guān)系，則4000元作為工資薪金收入應(yīng)納稅額=（4000-2000）×10%-25=175元，與之前相比每月節(jié)稅465元。9、高工資那個月分部分到后面的低收入月份某公司業(yè)務(wù)員，平常工資一般5000——8000左右，6月份是業(yè)務(wù)旺季提成收入高，合計工資收入30000元，如果將部分工資分攤到6個月，每月拿12000元，最后一個月10000元，這樣合計納稅總額為6470元；如果正常納稅應(yīng)該是30000元納5620，加上接下來5個月的8000每月合計1725元一共是7345元，這樣就多納了接近1000元的稅。收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法，叫削峰平谷。10、提高三險一金的額度

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