對于醫(yī)生的收入構(gòu)成，主要是分為三塊。反正，對于醫(yī)生而言，這三塊收入加起來，薪資是絕對不會達(dá)到200萬元，醫(yī)生的職稱有低向高，依次為助理醫(yī)師、醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師，在大城市的三甲醫(yī)院中，醫(yī)生的收入還是不錯的，但是，絕對無法達(dá)到預(yù)測的這個200萬元年薪的收入。
1、醫(yī)生，真的是高收入嗎？為什么我這么辛苦掙這么少？
醫(yī)生是否是真的高收入？這個問題其實不難回答的。但是眾說紛紜，七嘴八舌，有的說高，也有的說不高，但應(yīng)當(dāng)都是事實。所以，這就要看你從哪個角度來，看如何去比，1、單純從數(shù)值來看，上面3000多塊錢的績效并不低，很多一線工人整個工資也就是拿這么多。如果加上其他的崗位，工資之類的肯定不止4000，2、從行業(yè)內(nèi)來看，不算偏低啊，一個月3000多塊錢的績效，好多醫(yī)院都拿不到啊。
好多鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生一個月獎金就1000左右，一個月3000塊錢的績效，那是一般是至少是縣級到市級以上醫(yī)院的水平。當(dāng)然，對于一些專家和高職稱人員來講，確實是低，3、橫向來看。這個只能算是中等水平，不高也不低，至于是否與個人的勞動價值相符，那就要是個人思考的問題了。4、為什么辛苦賺這么少？忍受不了就離開吧，
2、在日本，醫(yī)生收入超乎想像，演員收入較低，大家覺得合理嗎？
我想在中國應(yīng)該提高醫(yī)護(hù)人員的工資水平，因為他們是人民健康的守護(hù)神。醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該受到人民的遵重，反之醫(yī)護(hù)人員也同樣用仁心仁術(shù)為人民服好務(wù)，至于說機(jī)制體制問題應(yīng)該以公立醫(yī)院為主不能把公立醫(yī)院推向市場化。中國此次疫情如果沒有公立醫(yī)院后果將是災(zāi)難性！至于說演員和所謂的名星不能和醫(yī)護(hù)人員相提并論他們不是一回事，關(guān)于限制高薪是有必要的，
3、老公是醫(yī)生，但是每個月工資只有四千多，每個醫(yī)生工資都這么低嗎？
誠謝邀請！陌生的朋友，要回答你這個問題，首先我要給你講一下醫(yī)生的工資是按什么而定多少的，你就明白了。我國每個醫(yī)院都是由上級衛(wèi)生行政部門根據(jù)人群的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和按照醫(yī)院等級評審標(biāo)準(zhǔn)，從醫(yī)院規(guī)模、技術(shù)水平、管理水平、醫(yī)療質(zhì)量、科研、技術(shù)力量等多方面，組織專家組對醫(yī)院進(jìn)行評審后而確定為三個級別的，
分別為一級、二級、三級，每級又分為甲、乙、丙三等，其中三級醫(yī)院增設(shè)特等級別，因此，醫(yī)院共分三級十等。三個級別中，三級醫(yī)院級別最高，二級次之，以此類推，一級醫(yī)院病床數(shù)在100張以內(nèi)，包括100張。是直接為社區(qū)提供醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)綜合服務(wù)的基層醫(yī)院、衛(wèi)生院，是初級衛(wèi)生保健機(jī)構(gòu)，二級醫(yī)院病床數(shù)在101張——500張之間。
是向多個社區(qū)提供綜合醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和承擔(dān)一定教學(xué)、科研任務(wù)的地區(qū)性醫(yī)院，是地區(qū)性醫(yī)療預(yù)防的技術(shù)中心，三級醫(yī)院病床數(shù)在501張以上。是跨地區(qū)、省、市以及向全國范圍提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的醫(yī)院，是具有全面醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防、科研能力的醫(yī)療預(yù)防技術(shù)中心，各級醫(yī)院之間建立由雙向轉(zhuǎn)診制度和逐級技術(shù)指導(dǎo)關(guān)系。各個醫(yī)院醫(yī)生的工資多少是按照工作年限和職稱的高低而定的，
所以，每個醫(yī)生的工資都不一樣。工齡長的、職稱高的工資就高，工齡短的、職稱低的就低，醫(yī)生的職稱有低向高，依次為助理醫(yī)師、醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。從低職稱向高職稱晉升，人數(shù)呈金字塔型，助理醫(yī)師和醫(yī)師最多，越往上越少，在醫(yī)院，副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師被稱為專家，才有資格坐專家門診。每個醫(yī)院的醫(yī)師晉升除了有學(xué)歷、任職年限、論文、成果、考試過關(guān)等硬性要求外，還都有指標(biāo)的嚴(yán)格限制，如果有退休的、調(diào)走的，才能有空缺的崗位，
不是你夠條件就能晉升的，指標(biāo)少、晉升難是每個醫(yī)院都要遇到的焦點、熱點。尤其是副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師的指標(biāo)更少，很多醫(yī)生熬到退休因為單位沒有指標(biāo)還只能是個中級，就是主治醫(yī)師，三級醫(yī)院晉升指標(biāo)相應(yīng)多些，二級少些，一級醫(yī)院又更少，這就是基層醫(yī)生都想上三級醫(yī)院的原因之一，參照我們當(dāng)?shù)蒯t(yī)院醫(yī)師職稱工資水平，主任醫(yī)師工資是一萬多，副主任醫(yī)師工資是九千左右。
