一個公司需要招聘多少人應該根據(jù)公司的發(fā)展和規(guī)模來定招聘人，計算招聘成本主要的是看你每年招聘多少場次，每次投入資金多少計算。公司招聘多少人員跟公司的發(fā)展、規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)有關，企業(yè)的性質(zhì)也決定了招聘人員的多少，比方說特殊行業(yè)，你比如說一個生產(chǎn)企業(yè)，他是搞藥品生產(chǎn)，開始建廠的時候呢，不需要多少人，只要招聘一些后勤管理的人員就行了。

1、一個公司招聘多少人，怎么計算招聘成本？

一個公司需要招聘多少人應該根據(jù)公司的發(fā)展和規(guī)模來定招聘人，計算招聘成本主要的是看你每年招聘多少場次，每次投入資金多少計算。1.公司招聘多少人員跟公司的發(fā)展、規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)有關，不同的企業(yè)性質(zhì)，招聘人員的情況是不同的。你比如說一個生產(chǎn)企業(yè)，他是搞藥品生產(chǎn)，開始建廠的時候呢，不需要多少人，只要招聘一些后勤管理的人員就行了，

如果藥品企業(yè)投資完成以后,進入到生產(chǎn)階段，這個時候就需要招用大批的人員，要招聘辦公室人員，后勤人員，車間生產(chǎn)人員，管理人員，財務人員等等。如果是一家酒店，那開始招聘的時候呢，就要招聘客房部，餐飲部，保安部，人事部的人員，酒店已開業(yè)，基本上人員都要到齊，如果人員缺少的太多，會影響酒店的開張，企業(yè)的性質(zhì)也決定了招聘人員的多少，比方說特殊行業(yè)：化工行業(yè)和煤礦行業(yè)，這些行業(yè)是易燃易爆，高風險的一個行業(yè)，工作一般都是3班倒，4班倒的一個工作性質(zhì)，所以需要的人員比較多些。

2、招聘信息上月薪是8k-12k，如果去應聘，期望薪資報多少合適？

你好，我就是做招聘工作的，我可以告訴你幾個招聘官不會說的小秘密，看完后你就怎么談薪資了，首先你要知道，絕大絕大多數(shù)企業(yè)是不會在招聘信息上透露企業(yè)的具體薪資數(shù)額的，因為企業(yè)都要對自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某個崗位的時候，用一個薪資區(qū)間來表示崗位的價值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企業(yè)這樣寫薪資兩個好處，一是可以吸引大量的求職者，二是談判薪酬的時候有一定的浮動空間可以讓企業(yè)更好的決定用什么樣的人才，

所以求職者這種情況下跟企業(yè)談薪資的時候就需要綜合企業(yè)的薪資區(qū)間、當?shù)貚徫还べY指導價（即崗位市場價）、自身工作價值期望以及崗位競爭大小等因素提出自己理想的薪酬價位。其次，企業(yè)在招聘信息上寫的是月薪8K—12K，可能僅僅是一個吸引眼球的數(shù)字而已，具體的工資其實早已經(jīng)定死了，大家都知道，企業(yè)都有自己的一套薪酬管理制度，什么崗位什么價格都是固定的，求職者來應聘是沒有工資談判能力的，你如果接受公司的薪酬價位，那么就來干，如果不接受公司的薪酬價位，那就走人。

沒有多少企業(yè)會真正愿意跟員工商討薪資價位的，再者，企業(yè)的招聘信息上月薪寫的是8K—12K，隱含的意思就是說根據(jù)求職者的能力大小來確定工資的多少。但企業(yè)往往會在開始的時候?qū)λ星舐氄叨紩凑兆畹偷墓べY價位來講的，不管求職者的能力如何，也就是說，即便你的能力再強，你只要來企業(yè)應聘求職，企業(yè)都會認為你的能力我沒有看到，所以理應給你開最低的工資（即求職者都是按照月薪8K給的），想拿更高的工資，那要等到以后能力證明了再說。

所以，作為求職者，如果你去應聘一家企業(yè)的某個崗位，而其崗位的招聘信息上寫的月薪是8K—12K，我建議你選擇薪酬的中間價位，即期望薪資報月薪10K就可以，一來有談判的余地，二來證明自己還是有能力的，總的來說，如果求職者在求職過程中遇到企業(yè)的招聘信息上寫的薪資是一個區(qū)間的話，那么期望薪資報價應該在中上價位，絕對不可以報最低工資價位的。

3、招聘信息上薪資范圍是12-20K，如果能力完全滿足招聘條件，能否要20K的薪資？

可以要招聘崗位信息上的上限薪資，但HR不一定愿意給，還是得看自己有沒有能拿上限薪資的實力，首先能力方面，你說完全滿足招聘條件，抱歉這只是門檻要求。而且你說了不算，我們要面試要評價的，比如我發(fā)布一個軟件工程師崗位，薪資范圍是12k-20k，那么我通過面試會判斷你的能力在工程師水平，還是主管工程師水平，還是主任工程師水平。