這30萬的缺口，什么時候能縮小都是極大的難題，現(xiàn)在談人才過剩為時過早。我不得而知，這方面我不好下結(jié)論，下面還是重點分析一下編程人才缺口為什么這么大，未來芯片行業(yè)人才也主要是在這個方面，大數(shù)據(jù)行業(yè)目前面臨的一個首要問題就是人才缺口問題，要想讓大數(shù)據(jù)技術(shù)逐漸從互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域普及到廣大的傳統(tǒng)行業(yè)，首先應(yīng)該解決的就是大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的問題。

1、養(yǎng)老行業(yè)的人才缺口大，有什么辦法解決？

然而，中國的養(yǎng)老市場發(fā)展仍屬于初級階段，影響未來養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展不是投資、硬件、軟件夠不夠、是否能更上快速發(fā)展的步伐，而是整個行業(yè)所面臨的人力資源的短缺，這也是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展最大的瓶頸。養(yǎng)老行業(yè)普遍所面臨的問題就是：太缺人！專業(yè)的，不專業(yè)的，都缺！缺人是一個方面，另一個方面是有的有人的情況下，面臨到這樣的尷尬的局面：“供非所需、需不能供、供需錯配”，

目前全國養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)建設(shè)與人口老齡化相比遠遠滯后。國家應(yīng)對人口老齡化戰(zhàn)略的具體措施和基本主張可以概括為，6%的老年人通過政府購買社區(qū)照顧服務(wù)養(yǎng)老，4%的老年人入住養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)集中養(yǎng)老）。老照護的層面的服務(wù)，還有中層，上層的養(yǎng)老服務(wù)和人才匹配呢？這又要如何破解和滿足？養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)需要什么樣的人才?養(yǎng)老行業(yè)的人群龐大，可以有多種不同的分類方法，

老產(chǎn)業(yè)核心人才的需求，主要有三個層面：外部資源者、職業(yè)管理者、一線照護者。按照服務(wù)模式劃分：可以有社區(qū)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老、機構(gòu)養(yǎng)老不同人才，按照職業(yè)崗位來看：1.運營管理、2.醫(yī)療護理、3.老年服務(wù)、4.專業(yè)社工、5.市場營銷養(yǎng)老人才何其多，如何辨別人才，如何鑒定人才，又要如何培養(yǎng)人才？你的機構(gòu)有建立人才評價體系嗎？對于用人成本，你有辦法固化嗎，因為這個成本會越來越高？你有辦法保障人員質(zhì)量并留人嗎？你有辦法進行內(nèi)部人力資源整合調(diào)配，實現(xiàn)高效利用？你懂得借助外力，補充現(xiàn)有人員的不足嗎？這些都是每個機構(gòu)都要去思考和面對的問題。

作為身處行業(yè)中的養(yǎng)老人才，如何完善自己，提升自己，在養(yǎng)老行業(yè)中破局，引領(lǐng)養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展，也是常常要思考的問題！就單說一個養(yǎng)老職業(yè)經(jīng)理人，運營和管理養(yǎng)老機構(gòu)，他的綜合能力是多方面的，他要擁有從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)的角度、營銷學(xué)、管理學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、老年護理學(xué)、老年心理學(xué)、老年康復(fù)醫(yī)學(xué)、老年商業(yè)等多方面的認(rèn)知和技能以及對行業(yè)三到五年發(fā)展的洞察力，都是非常重要的，

職業(yè)經(jīng)理人不僅要有知識，還要有實戰(zhàn)能力，他必須知道每一個板塊的價值點和如何達成，包括商業(yè)模式、戰(zhàn)術(shù)實施、、運營實施方案、服務(wù)體系構(gòu)建、管理體系構(gòu)建、團隊建設(shè)、風(fēng)險控制與資本運作等多個模塊。養(yǎng)老不易，成為專才更不易，而推動行業(yè)的發(fā)展，卻需要更多高精尖的從業(yè)者！不懂如何培訓(xùn)人才？缺養(yǎng)老人才？不知道如何成為養(yǎng)老行業(yè)的專才？近年來，隨著我國老年人口的快速增長，使得被稱為“銀發(fā)經(jīng)濟”的老年產(chǎn)業(yè)迎來發(fā)展機遇，

截至2018年末，我國60歲及以上人口達2.49億人，占總?cè)丝诘?7.9%。中國60歲以上的老人達到了2.4億人，約占總?cè)丝?7.3%，預(yù)計至2025年這一數(shù)據(jù)會突破3億人，到2050年會達到4.8億人。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模逐年增長，2018年中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模達6.57萬億元，預(yù)計2022年可達10.29萬億元，到2030年養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場總規(guī)模將達到22.3萬億元，

其實中國的養(yǎng)老市場發(fā)展仍屬于初級階段，影響未來養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展不是投資、硬件、軟件夠不夠、是否能更上快速發(fā)展的步伐，而是整個行業(yè)所面臨的人力資源的短缺，這也是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展最大的瓶頸。養(yǎng)老行業(yè)普遍所面臨的問題就是：缺人！專業(yè)的，不專業(yè)的，都缺！缺人是一個方面，另一個方面是有的有錢的情況下，面臨到這樣的尷尬的局面：“供非所需、需不能供、供需錯配”，

目前全國養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)建設(shè)與人口老齡化相比遠遠滯后。國家應(yīng)對人口老齡化戰(zhàn)略的具體措施和基本主張可以概括，6%的老年人通過政府購買社區(qū)照顧服務(wù)養(yǎng)老，4%的老年人入住養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)集中養(yǎng)老）這是養(yǎng)老照護的層面的服務(wù)，還有中層，上層的養(yǎng)老服務(wù)和人才匹配呢？這又要如何破解和滿足？養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)需要什么樣的人才?養(yǎng)老行業(yè)的人群龐大，可以有多種不同的分類方法。