我國的年金分為職業(yè)年金和企業(yè)年金兩種。與企業(yè)年金相比，職業(yè)年金最突出的一個特點就是強制性，所有機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員都是有繳納職業(yè)年金的，綜上所述，職業(yè)年金和企業(yè)年金，分別作為機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的補充養(yǎng)老保險制度，是按照實際繳費年限和個人賬戶來計算年金待遇的，視同繳費年限不作為計算職業(yè)年金或是企業(yè)年金的依據(jù)。

1、職業(yè)年金在養(yǎng)老保險中起什么作用？和企業(yè)年金有什么區(qū)別？

在我國的養(yǎng)老保險體制中，年金是作為養(yǎng)老保險的一種補充而存在的，是我國養(yǎng)老體系非常重要的組成部分。目前我國的年金分為職業(yè)年金和企業(yè)年金兩種，職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位為職工建立的年金制度，它的建立時間是在2014年10月機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革以后，主要目的是為了保證改革后機關(guān)退休職工的養(yǎng)老待遇不會有明顯下降。

企業(yè)年金的建立時間更早，2004年人社部就發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》，但經(jīng)過這么多年的發(fā)展，企業(yè)年金的普及率還是處于比較低的水平，并且大多建立企業(yè)年金制度的企業(yè)都是國企，而與企業(yè)年金相比，職業(yè)年金最突出的一個特點就是強制性，所有機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員都是有繳納職業(yè)年金的。年金和養(yǎng)老保險一樣，所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)，其中單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，

在退休后，個人可以選擇和養(yǎng)老金一樣，按照對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)領(lǐng)取職業(yè)年金。而企業(yè)年金則更加靈活，可以選擇分月、按次和一次性領(lǐng)取三種方式，但與養(yǎng)老金不同的是，年金賬戶中的金額領(lǐng)取完了以后就沒有了，而養(yǎng)老金只要活著就可以一直領(lǐng)取下去。有繳納年金的職員在退休后，養(yǎng)老金替代率肯定是會明顯高于沒有繳納的人員的，所以對于單位來說，建立年金制度對于人才也是有一定吸引力的，

2、對于職業(yè)年金和企業(yè)年金，有視同繳費的說法嗎？

這個問題提的好，還比較有新意。不過職業(yè)年金和企業(yè)年金，是沒有視同繳費年限的，職業(yè)年金是在機關(guān)事業(yè)單位改革養(yǎng)老保險制度以后才開始建立的，到現(xiàn)在為止也才不到五年的時間。作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的一種補充性的養(yǎng)老保險制度，實行單位繳費和個人繳費相結(jié)合方式，總的繳費比例為12%，其中單位繳費8%，個人繳費2%，

職工退休后，除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金以外，還可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金。職業(yè)年金的計算方式和個人賬戶養(yǎng)老金相類似，領(lǐng)完規(guī)定的領(lǐng)取月數(shù)后不再領(lǐng)取，但是個人賬戶養(yǎng)老金領(lǐng)取完規(guī)定的月數(shù)后還健在的，由統(tǒng)籌基金來支付，由于職業(yè)年金的繳費比例僅次于職工養(yǎng)老保險，存入個人賬戶的比例比養(yǎng)老保險還多了4個百分點，所以如果繳費年限比較長的，職業(yè)年金比個人賬戶養(yǎng)老金還要高。

企業(yè)年金屬于企業(yè)養(yǎng)老保險的一種補充養(yǎng)老制度，雖然也有企業(yè)年金辦法，但是不像職業(yè)年金那樣屬于強制性，而是由企業(yè)決定是否自愿參加和繳納，目前由于大部分企業(yè)要考慮經(jīng)營效益，經(jīng)營成本等因素，除了少部分大型國有企業(yè)以外，一般的中小企業(yè)幾乎沒有參加，凡是繳納了企業(yè)年金的企業(yè)，繳費方式和職業(yè)年金差不多，也是單位繳費8%，個人繳費4%，然后根據(jù)單位企業(yè)年金方案，委托金融機構(gòu)進行投資或是理財，職工退休后除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金以外，還可以按月或是一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

作為機關(guān)事業(yè)單位的單位的職業(yè)年金，如果屬于2014年10月1日之前退休的人員，雖然在計算基本養(yǎng)老金時，參加工作的工作年限要計算視為視同繳費年限，但是這個視同繳費年限只用于計算基本養(yǎng)老金，視同繳費年限不用于職業(yè)年金，職業(yè)年金只有在職時繳納了職業(yè)年金的人員，退休后才能享有，具有視同繳費的年限不作為計發(fā)職業(yè)年金的年限。

同樣的道理，具有企業(yè)年金的企業(yè)也是如此，同為企業(yè)職工，只有參加了企業(yè)年金的人員，退休后才能享受企業(yè)年金待遇，沒有參加的人員也是無法享受的，在退休前沒有參加企業(yè)年金的人員，即使有養(yǎng)老保險的視同繳費年限，也不能作為計算企業(yè)年金的條件，綜上所述，職業(yè)年金和企業(yè)年金，分別作為機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的補充養(yǎng)老保險制度，是按照實際繳費年限和個人賬戶來計算年金待遇的，視同繳費年限不作為計算職業(yè)年金或是企業(yè)年金的依據(jù)。