誠如你所想，農(nóng)民工工資都有保障，為什么煤礦工人的工資就沒有保障呢?，F(xiàn)在想來，國家為什么要保障農(nóng)民工資和不保障煤礦工人工資按月領(lǐng)取，其實是有區(qū)別的，煤礦工人，為啥煤值錢了工資不給提，剛降價，工人工資立馬降，到發(fā)工資的時候了，再來個發(fā)60%、80%的工資。

1、農(nóng)民工工資都有保障！為什么我們煤礦工人工資就沒有保障呢？

謝謝你的邀請。我在沒有退休前，確實為單位不能按時發(fā)工資而煩惱，不瞞你，為此事單位而出現(xiàn)過罷工現(xiàn)象，退休后也同樣要拖幾個月才能拿到退休工資。直到退休工人納入國家統(tǒng)籌以后，每月可按時到銀行領(lǐng)取退休金，才算安定下來，誠如你所想，農(nóng)民工工資都有保障，為什么煤礦工人的工資就沒有保障呢？要是國家象保障農(nóng)民工工資一樣，或者象退休工人的工資一樣，到時有領(lǐng)，該多好??！現(xiàn)在想來，國家為什么要保障農(nóng)民工資和不保障煤礦工人工資按月領(lǐng)取，其實是有區(qū)別的。

在國家沒有出臺農(nóng)民工的工資保障政策以前，許多農(nóng)民工一年到頭都沒有拿到工資，甚至到年底回家時，辛辛苦苦在外忙碌一年，卻是兩手空空回到家里，原以為自己的勞動成果總有所得，誰知無良老板人間蒸發(fā)，和尚跑了，廟也拆了，找不到人，將農(nóng)民工的勞動成果貪污了，這才引起了政府的重視，制定了保障農(nóng)民工工資的政策。反觀煤礦，雖然拖欠工資是常事，但都是一個月一個月地發(fā)放了的，時間雖然晚一點，但也不要去討債，更不要為討債而做出極端行動，

所以這一點和農(nóng)民工相比，還是有區(qū)別的。另一點，煤礦工人的工資是靠賣出的煤來發(fā)工資做成本的，過去一段時期，企業(yè)之間，三角債風行，賣出的煤不能及時返款，煤礦就延遲發(fā)放工人的工資，這種情況不僅煤礦有，其他工業(yè)企業(yè)也存在。往往到年底時，一些發(fā)不了工人工資的私企老板，年都不敢在家過，所以清理三角債，執(zhí)行實時結(jié)算，及時返款，是很重要的。

2、煤礦工人，為啥煤值錢了，工資不給提，剛降價，工人工資立馬降？

煤礦工人，為啥煤值錢了工資不給提，剛降價，工人工資立馬降？對于這一個問題，有些人總是強調(diào)受生產(chǎn)成本、國際形勢或者進口煤影響等等，其實真說實話，壓根就沒有這么多的彎彎道道，最主要的還是領(lǐng)導不想多給錢，而能有機會降工資自然是不能放過！比起給工人開工資，領(lǐng)導更多在意的是自己的仕途，是能夠上繳多少利潤。煤值錢了，領(lǐng)導想著多繳點利潤，

煤降價了，就想著保證自己能夠足額繳納公司分配的利潤任務(wù)。這樣，才能夠彰顯自己的政績，獲得提升的機會，2014—2018年間的煤炭寒冬時期，對于煤炭行業(yè)的人們來說印象應(yīng)該都是比較深刻的。在當時煤炭價格大幅度下跌，煤炭銷量下滑，很多的煤炭企業(yè)經(jīng)營都受到了影響，這時候，煤炭企業(yè)都開始縮減用人成本，削減工人工資。

一線工人生產(chǎn)煤炭的噸煤單價由20元左右直接給砍到7-8塊錢，而且還要把住房補貼、材料費、夜班費等等都包含在里面。到發(fā)工資的時候了，再來個發(fā)60%、80%的工資，到最后，工人每天在井下辛辛苦苦工作十幾個小時，一個月下來開個兩千、三千塊錢的工資，在當時甚至有的企業(yè)開始拖欠和緩發(fā)工人工資。而在2018年之后煤炭形勢逐漸好轉(zhuǎn)，煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益也越來越好，

按理說，這時候煤炭工人的工資也會逐步有所提升。而事實上，工資降下去容易，想要再漲上來那可就難了！一線工人的工資基本上就是穩(wěn)定在了五六千元，想要回到之前的八九千乃至上萬看來是非常困難了！至于說，住房補貼、效益獎、季度獎等等也沒有給恢復，夜班費、材料費一樣還是從工資里面出，煤礦工人現(xiàn)在就是一個弱勢群體，效益好不給你漲工資，你沒有辦法；效益不好，給你降工資，你也得受著。

煤礦井下工作具有其特殊性和局限性，大多數(shù)崗位工種的技術(shù)、經(jīng)驗在其他行業(yè)難以得到應(yīng)用，這也就極大的限制了煤礦工人對于工作的選擇，大多數(shù)時候只能是不斷的承受壓力。這也就讓很多的無良領(lǐng)導更是有恃無恐，有的甚至揚言：“嫌錢少，你就別干煤礦，”“有本事，你就別下井，”所以說，煤礦工人想要改變自己的生活現(xiàn)狀，不能把希望放在別人身上，更不能期盼于一些領(lǐng)導的良心發(fā)現(xiàn)。