年薪20萬的央企和年薪10萬的鄉(xiāng)村教師根本沒有可比性。單就工資待遇而言，10萬年薪的鄉(xiāng)村教師和20萬的央企崗位完全不在一個當量層次上，央企，年薪百萬，基本上不可能了，央企的平臺和機會明顯要大很多，只要能力水平足夠，現(xiàn)在年薪20萬，可能兩年后會漲到30萬，五年十年后可以到50萬甚至100萬，能力有多大舞臺就有多大，工資有足夠的想像空間。

1、目前央企年薪到手10萬，現(xiàn)有另一個央企年薪到手15，如何選？

謝邀，你提出的選擇對象均是了不起的央企，直屬中央國務院所管轄的發(fā)改辦及相關部門而領導，一般來說都是大型類企業(yè)，如航天航空，大型船舶制造業(yè)，軍工行業(yè)，電力行業(yè)，石油工業(yè)，茅臺酒廠，主要的煙草企業(yè)等等，較高的盈利是毫無疑問的，央企均屬國企，但國企不一定是央企。從題意中分析，10萬和15萬年薪還算是少的，更大的年薪還有，當然目前和過去不一樣，能進此類央企的人，主要看學科學歷，在實踐中的技術創(chuàng)新能力所發(fā)揮的作用，才能獲得高薪，

從題意中去看，你一開始就提央企的薪水比較而去選擇，至少你是位精英人才，或者說在某領域是位高手，一般人無可倫比。因為這個提問是你選擇企業(yè)，而不是企業(yè)選擇你，可想而知，這二個央企都需要你的加入，而你從專業(yè)技術上來講，也可以這樣說，基本都能適應對付，只不過想聽聽旁人的意見罷了，不簡單，但分析認為，從表象中來看，當然是年薪15萬的好。

俗話說，人往高處走，水往低處流，但反過來說，能否有把握獲此高薪及工資，在以后的生產(chǎn)工作情況中獲得更高，歸根結底，還是由領導與群眾來決定你的勝任與否，對你平時在生產(chǎn)工作中技術能力的發(fā)揮作用有講究，當然你還要考慮家庭的一系列情況，局外人看法有限，只能幫你作大概的分析。其二，能獲得年薪15萬當然要比10萬高，其中還有一個原因就是個人所繳納社保金額度相對10萬來說也要高些，對將來退休待遇來講也高，有的央企實行七險一金的都有，

且央企較一般企業(yè)來說，還有一塊補充養(yǎng)老金，即企業(yè)年金。本人當月工資額的4%，企業(yè)當月工資總額的8%分別上繳社保機構，同時也涉及到個人工資的高低，如年薪15萬的月薪當然繳納也高，對將來退休又有好處，其它福利待遇方面，肯定是較其它一般企業(yè)來得高，這里就不展開了?？傊痪湓?，家庭情況，有些要克服，有些要放棄，不可能拖累工作，薪水的高低是與自身的努力奮斗，技術能力發(fā)揮及各方面的優(yōu)勢而相匹配，不是旁人所能預料的，

2、央企研究院年薪45萬，工作穩(wěn)定和阿里P8年薪100多萬，可能不穩(wěn)定，選哪個？

如果是我的話，我果斷選擇在央企工作。在央企研究院能夠拿到45萬的年薪，那么職位應該已經(jīng)到了管理層或者管理層以上的級別了，而到了這個級別，不管是社會地位還是福利薪酬待遇都處在比較高的水平。在工作上主要處理的也是決策管理類的工作，相對而言工作強度也會小一點，而且在央企工作很少會加班，周末和節(jié)假日一般也是可以正常放假的，能夠給我更多空閑的時間和休息調(diào)整的時間。

還有最重要的一點，在央企工作比較的穩(wěn)定，不用時時刻刻的擔心自己被新人擠下臺，退休之后的退休金也比較高，老年生活有保障，阿里的年薪有100多萬，兩者對比起來，阿里的工資肯定更吸引人。但是，拿多少的工資也就代表著你要完成多重的工作任務，承擔多大的工作壓力，在阿里工作加班就是常有的事，996模式本身也是從這些互聯(lián)網(wǎng)公司流行起來的，這樣高負荷的工作強度你確定自己可以承受的住嗎？此外，在阿里工作存在著非常大的不穩(wěn)定性，你可能需要時時刻刻的擔心自己會不會被裁員，每天都處在憂慮的情緒下，這樣非常的不利于身心健康，長此以往甚至還會患上心理疾病。

3、年薪20萬的央企和年薪10萬的鄉(xiāng)村教師，該如何選擇？

年薪20萬的央企和年薪10萬的鄉(xiāng)村教師根本沒有可比性，央企的平臺和機會明顯要大很多，只要能力水平足夠，現(xiàn)在年薪20萬，可能兩年后會漲到30萬，五年十年后可以到50萬甚至100萬，能力有多大舞臺就有多大，工資有足夠的想像空間。而鄉(xiāng)村教師你干的再出色，今年10萬，五年后可能會漲到十一二萬，十年后可能漲到十三四萬，工資本身起點低還小步慢跑，干到退休可能也拿不到在央企的起點收入，更何況在中西部地區(qū)的很多鄉(xiāng)村教師根本就拿不到10晚的年薪。