理論上，雖然年終雙薪和年終獎(jiǎng)都屬于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯的區(qū)別,雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者之間的界限是很明顯的:“年終雙薪”是指一年最后一個(gè)月支付的兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，屬于性質(zhì),不屬于年終獎(jiǎng)雖然年終雙薪和年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯的區(qū)別。

雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者之間的界限是很明顯的:“年終雙薪”是指一年最后一個(gè)月支付的兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，屬于性質(zhì)。不屬于年終獎(jiǎng)

雖然年終雙薪和年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯的區(qū)別。年終/123，456，789-0/是第13個(gè)月的工資，相關(guān)法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須支付勞動(dòng)者13個(gè)月的工資。年底雙薪，發(fā)放工資，發(fā)放金額和時(shí)間固定。年底的決定因素雙薪是年底員工是否在公司上班，也就是說(shuō)，只要在年底的12月份在公司上班，就應(yīng)該獲得固定收入。年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，是對(duì)員工一年工作的超額勞動(dòng)報(bào)酬。一般根據(jù)員工年度工作考核結(jié)果發(fā)放，具體金額靈活。

理論上，雖然年終雙薪和年終獎(jiǎng)都屬于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯的區(qū)別。年終/123，456，789-0/是第13個(gè)月的工資，相關(guān)法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須支付勞動(dòng)者13個(gè)月的工資。年底雙薪，發(fā)放工資，發(fā)放金額和時(shí)間固定。年底的決定因素雙薪是年底員工是否在公司上班，也就是說(shuō)，只要在年底的12月份在公司上班，就應(yīng)該獲得固定收入。年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，是對(duì)員工一年工作的超額勞動(dòng)報(bào)酬。一般根據(jù)員工年度工作考核結(jié)果發(fā)放，具體金額靈活。

不是。兩者的區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性；年終獎(jiǎng)更好的反映了績(jī)效考核的結(jié)果，在沒(méi)有具體規(guī)定的情況下，兩者的計(jì)算基數(shù)略有不同:年終獎(jiǎng)計(jì)算金額存在一定的不確定性。對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)，用人單位有明確規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定，司法實(shí)踐傾向于以當(dāng)年職工平均工資為計(jì)算基數(shù)；對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付十三工資的，司法實(shí)踐傾向于以勞動(dòng)者解除前十二個(gè)月的平均工資作為十三工資的計(jì)算基數(shù)，像年終獎(jiǎng)，法律法規(guī)對(duì)用人單位支付“十三薪”沒(méi)有具體規(guī)定，屬于企業(yè)自主管理的范疇，企業(yè)可以根據(jù)自身情況考慮是否支付以及如何支付。如果企業(yè)沒(méi)有明文規(guī)定，之前也沒(méi)有約定俗成，勞動(dòng)者也不能強(qiáng)迫單位出具年報(bào)，第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資或全額工資或獎(jiǎng)金，完全根據(jù)企業(yè)與員工的協(xié)議或企業(yè)工資福利政策的規(guī)定確定。