年底雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪，所以授予的條件也不一樣，但大部分還是有共同點(diǎn)的:1,年底雙薪=工資總額/12個(gè)月*本年實(shí)際就業(yè)月數(shù),當(dāng)月未發(fā)放的，年底雙薪并入當(dāng)月工資薪金，統(tǒng)一計(jì)算個(gè)人所得稅,個(gè)人已取得年底雙薪，所在單位未發(fā)放年度一次性獎(jiǎng)金的，可按照年度一次性基金計(jì)稅method計(jì)稅。

年底雙薪=工資總額/12個(gè)月*本年實(shí)際就業(yè)月數(shù)。年底 雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個(gè)企業(yè)都有年底 雙薪，所以授予的條件也不一樣，但大部分還是有共同點(diǎn)的:1。截止時(shí)間/123789。二是考勤記錄良好，每年事假不超過(guò)15個(gè)工作日，無(wú)曠工記錄和重大記過(guò)；三。年底 雙薪發(fā)布之日尚未從企業(yè)發(fā)布，且未被提出辭退的員工。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。

其實(shí)你只是不懂獎(jiǎng)金稅的計(jì)算。年度一次性獎(jiǎng)金稅算法是國(guó)家給予的優(yōu)惠計(jì)算方法。如果工資達(dá)到起征點(diǎn)，則單獨(dú)計(jì)算，否則，納入工資計(jì)算。舉三個(gè)例子，我給你算一下:例1-2，工資達(dá)到起征點(diǎn)時(shí)，工資稅(2200-2000) × 5% = 10元，獎(jiǎng)金稅1-> 1100 × 5% = 55元，獎(jiǎng)金稅2-> 2200 × 5% = 110元。所以工資稅和獎(jiǎng)金稅是分開(kāi)交的。例3，工資未達(dá)到起征點(diǎn)，納入工資計(jì)算，因?yàn)楹喜⒑螵?jiǎng)金已達(dá)到起征點(diǎn)。(800 1600-2000)×5% = 20元工資雖然當(dāng)月沒(méi)到，但并入獎(jiǎng)金后確實(shí)到了。例3只對(duì)獎(jiǎng)金繳稅。

熱線ZIXUNREXIAN您好，我公司員工實(shí)行雙薪的年終政策，公司也給部分員工分紅，那么當(dāng)月員工既有分紅又有雙薪的情況下如何繳納個(gè)人所得稅？股息按照“利息、股息、紅利所得”計(jì)稅的項(xiàng)目單獨(dú)發(fā)放，不與當(dāng)月工資薪金計(jì)稅合并發(fā)放。至于-2 計(jì)稅的辦法，在《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》中規(guī)定，單-2雙薪已取消，個(gè)人已取得年底 雙薪，所在單位未發(fā)放年度一次性獎(jiǎng)金的，可按照年度一次性基金計(jì)稅method計(jì)稅。如果公司既有-2雙薪又有全年一次性獎(jiǎng)金，且均在當(dāng)月發(fā)放，-2雙薪可與全年一次性獎(jiǎng)金合并，統(tǒng)一執(zhí)行《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算》，當(dāng)月未發(fā)放的，年底 雙薪并入當(dāng)月工資薪金，統(tǒng)一計(jì)算個(gè)人所得稅。