很多人以為試用期被開除是不能拿到雙倍賠償?shù)?，但實際上要看公司是以什么理由來開除你。這樣的話，離職時能拿到多少錢呢，我提出了一個難點，就是挖人需要支付更高的工資，“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，這個問題我就不展開講了，得罪小人這種事情，在職場上非常常見。

1、剛入職20天就被開除了，說是領導不滿意我的工作，可是項目已經完成，離職時能拿到多少錢？

20天就被開除了？你可能遇到兩種情況了。第一種情況：本身就是招你來搞項目的有些公司在遇到某些項目時，由于自己團隊沒有能夠搞定這個項目的人才，所以會有兩種選擇：一種是是花錢外包；一種是請能完成這個項目的專業(yè)人才。而你可能遇到的就是第二種情況，但是這個公司不厚道的是，也許最開始請你來就沒打算長期用你，當你完成項目后，就以各種理由，甚至沒有合理的理由來開除你，比如你提到的“領導不滿意”。

之所以要這么干，是因為公司想節(jié)約錢，說個案例：我們公司的產品研發(fā)板塊一直都是一個短板，所以有次跟老板和另外一個高層管理商量要不要挖個高手過來坐鎮(zhèn)研發(fā)中心。另外一個高管就表達說還是挖一個，但是我提出了一個難點，就是挖人需要支付更高的工資。結果那個高管的一番話，讓我對他鄙視無比，他說：“我們高薪請過來，讓他在兩個月以內搞定研發(fā)的模板。

然后我們在找理由干掉他，這樣我們的研發(fā)結果不就有了嗎？”先不說這個高管的職業(yè)素養(yǎng)和人品的問題，但是從這個案例中可以看到，還是有很多公司有這種“不厚道”的想法的，那么我估計就是遇到這種情況了。而這樣的話，離職時能拿到多少錢呢？那就是你應得的工資雙倍賠償，不要以為試用期就不能要賠償了，只要公司拿不出你違反公司相關規(guī)定的證據(jù)出來，都是需要賠償?shù)摹?/p>

不要以為“不滿意工作”這個理由在試用期就很正當，在法律法規(guī)面前，一切都要講證據(jù)，第二種情況：你得罪小人了如果說你遇到的不是第一種情況，雖然我認為第一種情況的可能性更大，但是也不排除會有第二種情況。那么你可能就是得罪小人了，這個問題我就不展開講了，得罪小人這種事情，在職場上非常常見。所以也不用介懷，但如果公司拿不出合理的證據(jù)來證明你不符合公司錄用條件的話，那你照樣可以拿到雙倍工資的補償。

很多人以為試用期被開除是不能拿到雙倍賠償?shù)?，但實際上要看公司是以什么理由來開除你，所以給你一個補充資料以作參考：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，

”另外，該法第三十九條規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。”也就是說，公司即使在試用期解雇勞動者，也必須證明是勞動者不符合錄用條件，這里就涉及到三個方面的問題：1、錄用條件是什么？2、公司必須有相應的證明。3、公司必須向勞動者說明正當理由，因此，如果公司沒有按照法律規(guī)定在試用期把你辭退，公司的行為是違反《中華人民共和國勞動合同法》的，你可以申請勞動仲裁獲得自己應得的利益。

2、我在試用期第六天的時候，被主管開除了，怎么樣維護我的權利？

你好！用人單位在勞動者試用期用是不能隨便解除勞動合同的，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。一、勞動者存在以下情況的，用人單位是可以在試用期內解除勞動合同的，在試用期被證明不符合錄用條件的；受到刑事處罰的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成不良影響，用人單位提出后，拒不改正的；勞動者欺詐、脅迫用人單位簽訂勞動合同被認定無效的；嚴重失職，給用人單位造成重大損失的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；以上情形為勞動者有重大過錯，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金的情形。