很多人以為試用期被開除是不能拿到雙倍賠償?shù)?，但?shí)際上要看公司是以什么理由來(lái)開除你。這樣的話，離職時(shí)能拿到多少錢呢，我提出了一個(gè)難點(diǎn)，就是挖人需要支付更高的工資，“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，這個(gè)問(wèn)題我就不展開講了，得罪小人這種事情，在職場(chǎng)上非常常見。

1、剛?cè)肼?0天就被開除了，說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)不滿意我的工作，可是項(xiàng)目已經(jīng)完成，離職時(shí)能拿到多少錢？

20天就被開除了？你可能遇到兩種情況了。第一種情況：本身就是招你來(lái)搞項(xiàng)目的有些公司在遇到某些項(xiàng)目時(shí)，由于自己團(tuán)隊(duì)沒有能夠搞定這個(gè)項(xiàng)目的人才，所以會(huì)有兩種選擇：一種是是花錢外包；一種是請(qǐng)能完成這個(gè)項(xiàng)目的專業(yè)人才。而你可能遇到的就是第二種情況，但是這個(gè)公司不厚道的是，也許最開始請(qǐng)你來(lái)就沒打算長(zhǎng)期用你，當(dāng)你完成項(xiàng)目后，就以各種理由，甚至沒有合理的理由來(lái)開除你，比如你提到的“領(lǐng)導(dǎo)不滿意”。

之所以要這么干，是因?yàn)楣鞠牍?jié)約錢，說(shuō)個(gè)案例：我們公司的產(chǎn)品研發(fā)板塊一直都是一個(gè)短板，所以有次跟老板和另外一個(gè)高層管理商量要不要挖個(gè)高手過(guò)來(lái)坐鎮(zhèn)研發(fā)中心。另外一個(gè)高管就表達(dá)說(shuō)還是挖一個(gè)，但是我提出了一個(gè)難點(diǎn)，就是挖人需要支付更高的工資。結(jié)果那個(gè)高管的一番話，讓我對(duì)他鄙視無(wú)比，他說(shuō)：“我們高薪請(qǐng)過(guò)來(lái)，讓他在兩個(gè)月以內(nèi)搞定研發(fā)的模板。

然后我們?cè)谡依碛筛傻羲?，這樣我們的研發(fā)結(jié)果不就有了嗎？”先不說(shuō)這個(gè)高管的職業(yè)素養(yǎng)和人品的問(wèn)題，但是從這個(gè)案例中可以看到，還是有很多公司有這種“不厚道”的想法的，那么我估計(jì)就是遇到這種情況了。而這樣的話，離職時(shí)能拿到多少錢呢？那就是你應(yīng)得的工資雙倍賠償，不要以為試用期就不能要賠償了，只要公司拿不出你違反公司相關(guān)規(guī)定的證據(jù)出來(lái)，都是需要賠償?shù)摹?/p>

不要以為“不滿意工作”這個(gè)理由在試用期就很正當(dāng)，在法律法規(guī)面前，一切都要講證據(jù)，第二種情況：你得罪小人了如果說(shuō)你遇到的不是第一種情況，雖然我認(rèn)為第一種情況的可能性更大，但是也不排除會(huì)有第二種情況。那么你可能就是得罪小人了，這個(gè)問(wèn)題我就不展開講了，得罪小人這種事情，在職場(chǎng)上非常常見。所以也不用介懷，但如果公司拿不出合理的證據(jù)來(lái)證明你不符合公司錄用條件的話，那你照樣可以拿到雙倍工資的補(bǔ)償。

很多人以為試用期被開除是不能拿到雙倍賠償?shù)模珜?shí)際上要看公司是以什么理由來(lái)開除你，所以給你一個(gè)補(bǔ)充資料以作參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，

”另外，該法第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)，公司即使在試用期解雇勞動(dòng)者，也必須證明是勞動(dòng)者不符合錄用條件，這里就涉及到三個(gè)方面的問(wèn)題：1、錄用條件是什么？2、公司必須有相應(yīng)的證明。3、公司必須向勞動(dòng)者說(shuō)明正當(dāng)理由，因此，如果公司沒有按照法律規(guī)定在試用期把你辭退，公司的行為是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得自己應(yīng)得的利益。

2、我在試用期第六天的時(shí)候，被主管開除了，怎么樣維護(hù)我的權(quán)利？

你好！用人單位在勞動(dòng)者試用期用是不能隨便解除勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。一、勞動(dòng)者存在以下情況的，用人單位是可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，在試用期被證明不符合錄用條件的；受到刑事處罰的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成不良影響，用人單位提出后，拒不改正的；勞動(dòng)者欺詐、脅迫用人單位簽訂勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效的；嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；以上情形為勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。