拼多多并不承認(rèn)是因為員工發(fā)帖而解除與員工的勞動合同（好聽點說是解約，其實就是開除），而是另外找了個冠冕堂皇的理由，以員工嚴(yán)重違反公司制度而與員工解約，具體違反什么制度，具體內(nèi)容又沒說。拼多多當(dāng)然不敢承認(rèn)是因為員工發(fā)帖而與員工解約，因為這牽扯到限制人的言論自由和違反《勞動合同法》的問題。

1、中國有多少企業(yè)給員工交社保？

具體數(shù)據(jù)只有社保局才有。一般情況下有三種類型：一是依規(guī)繳納社保的，主要分布在國有企業(yè)、國有控股類企業(yè)、部分非國有類大型企業(yè)，二是繳社保，但不足額繳，主要分布在持續(xù)經(jīng)營的中小型企業(yè)和部分大型企業(yè)。三是不繳社保，主要分布在小微企業(yè)和無長期經(jīng)營計劃的企業(yè)，繳社保企業(yè)多少還和當(dāng)?shù)卣?、社保管理力度有關(guān)。如上海落戶條件中，就有一定時期社保記錄要求，

2、拼多多回應(yīng)解約發(fā)帖員工，稱「員工網(wǎng)上發(fā)布極端言論。違反員工手冊」，公司是否有權(quán)利因網(wǎng)絡(luò)言論開除員工？

拼多多并不承認(rèn)是因為員工發(fā)帖而解除與員工的勞動合同（好聽點說是解約，其實就是開除），而是另外找了個冠冕堂皇的理由，以員工嚴(yán)重違反公司制度而與員工解約，具體違反什么制度，具體內(nèi)容又沒說，明眼人一看就知道這套指桑罵槐，指鹿為馬的把戲，只不過大家不愿說破而已。中國的企業(yè)家在企業(yè)管理中頑這套順我者昌，逆我者亡的政治游戲的人不在少數(shù)，還美曰其名是培養(yǎng)忠誠度，

拼多多乜跳不出這文化屬性怪圈。拼多多利用自己的宗主地位，優(yōu)勢地位，甚至借著管理的名義踐踏法律，踐踏人權(quán)，終有一天，會被掃進(jìn)歷史的垃圾桶！拼多多當(dāng)然不敢承認(rèn)是因為員工發(fā)帖而與員工解約，因為這牽扯到限制人的言論自由和違反《勞動合同法》的問題，拼多多就是再有幾個錢，也不敢明目張膽的背上如此惡名，因此，只能變相，另找借口達(dá)到其非法與員工解除合約的目的。

借用一句話告誡拼多多，“只有時代的拼多多，沒有拼多多的時代”，只有善待員工、遵守法律、回饋社會，使自己成為時代的擔(dān)當(dāng)者，才是發(fā)展的正途，“水能載舟，亦能覆舟”，歷史的教訓(xùn)不可謂不深刻，愿拼多多好自為之，成為法治時代遵紀(jì)守法的典范！————————————————————關(guān)注我@漠北虎一個有良知的法律人！。