華夏幸福死定了，很難有奇跡發(fā)生。坦白講，除非是非常敏感的崗位，否則，國企也是不做背景調(diào)查的，扯遠了扯遠了，回歸到您的問題本身，國企是如何做背景調(diào)查的，華夏幸福欠下了天量債務，其中有息負債就高達2000多億，資產(chǎn)負債率高達83%，華夏幸福披露2019年中報，上半年實現(xiàn)銷售額645.31億元，營收387.3億元同比增長10.7%。

1、國企是如何做背景調(diào)查的？

謝謝您的提問，小編專注于給各位分享各種職場經(jīng)驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。相信每位經(jīng)歷過跳槽的小伙伴都會經(jīng)歷過，您在拿到offer之后，又或者面試填資料的時候，都會要您提供前一家公司的聯(lián)系人，您問HR為什么的時候，他們都會告訴您，為了做背景調(diào)查的時候用的，但我從一個前HR的角度告訴您，其實，90%的HR都不會去做背景調(diào)查，

為什么？原因很簡單，沒什么意義，您填的人是否真實，無法考究，這個人說的話是否真實，無法考究。扯遠了扯遠了，回歸到您的問題本身，國企是如何做背景調(diào)查的？坦白講，除非是非常敏感的崗位，否則，國企也是不做背景調(diào)查的，下面以我自己的親身經(jīng)歷，給您分享一下：我研究生畢業(yè)，工作了四年以后，跳槽去了一家國企，毫無懸念的，在填資料的時候，填了聯(lián)系人，也當然我是瞎填的，我填的是我的一個朋友，后來我也問他，他說根本沒有人聯(lián)系他，后來跟國企里面的HR混熟了以后，我也曾經(jīng)問過他們這個問題，是否會做背調(diào)，他們告訴我，除非您是非常敏感的崗位，譬如什么審計監(jiān)察崗、薪酬專員崗、或者領導示意要做，否則都是不會做的，原因很簡單，懶。

最后，也跟大家分享一下，如果是要做背景調(diào)查，比較正常的程序吧，主要有兩個，首先，會直接聯(lián)系您前單位的總機，然后說是做背景調(diào)查的，如果對方同樣是比較有規(guī)模的企業(yè)，會有專門的團隊，或者專人是接待做背景調(diào)查的，這通常是首選；如果這條路子走不通，或者說前單位根本就不歡迎您，那就只能走第二條路，就是通過聯(lián)系應聘者留下的聯(lián)系人，不過這有一定的風險，就是我前面提到的，有機會人家是瞎寫的；如果您還是對這個人存有疑惑，那就只能走第三條路，就是通過私人以及身邊朋友的關系，通過“八卦”途徑去這家企業(yè)了解這位前同事，

2、傳華夏幸福擬債務重組，2000億有息負債，華夏幸福未來如何？

華夏幸福死定了，很難有奇跡發(fā)生。主要原因有2個：1.債臺高筑，現(xiàn)金短缺，資金鏈已經(jīng)斷裂；2.經(jīng)營模式是死結，無法解開了，1、債臺高筑，現(xiàn)金短缺，資金鏈已經(jīng)斷裂。華夏幸福欠下了天量債務，其中有息負債就高達2000多億，資產(chǎn)負債率高達83%，欠債還錢，僅僅2020年第四季度至今，公司需要償還的本息金額，就高達559億元。

然而，公司已經(jīng)沒錢了，截至2021年1月31日，公司的貨幣資金余額為236億元，可動用資金僅有8億元，各類受限資金為228億元，這些受限資金無法用于還債，公司目前已經(jīng)資金鏈斷裂，有52.55億元債務發(fā)生逾期，接下來的債務違約還會不斷發(fā)生。2、經(jīng)營模式是死結，無法解開了，2.1、造城違背經(jīng)濟規(guī)律。華夏幸福為什么會發(fā)生危機？我個人認為，它的經(jīng)營模式出了問題，

公司的主營是打造產(chǎn)業(yè)新城，說白了就是到郊區(qū)便宜拿地，幾乎從零開始造城，等小城打造好了，再蓋房子賣房子。我個人認為，造城這種地產(chǎn)模式是違背客觀經(jīng)濟規(guī)律的，歷史上大多數(shù)城市，都是人們自發(fā)聚集形成，城里的各種配套設施，也是逐步完善的，俗話說得好：羅馬不是一日建成的。2.2、造城后遺癥明顯，造城這種地產(chǎn)發(fā)展模式，是想用幾年時間打造一個城市，你覺得可能嗎？我個人認為，造城這種模式簡單粗放，后遺癥非常明顯，房子缺乏必要的配套，沒有增值前景。

隨著人們的財商不斷提高，你覺得他們會持續(xù)買這種房子嗎？公司在造城上投入巨額資金，將來這些房子賣給誰呢？造城會不會最終成為空城呢？2.3、造城失敗的例子比比皆是，現(xiàn)實生活中，造城失敗的案例比比皆是，比如：海景房，旅游地產(chǎn)，民宿等?；葜荽髞啚尘褪窃谠斐?，目前大亞灣缺乏各種配套，房子供大于求，增值前景堪憂，買房人普遍被套牢。