這些離職的人，因為離職后的空缺讓公司不得不重新招人。保險公司為什么一直在增員呢，久而久之就出現(xiàn)了有些金融公司一直處于招聘的狀態(tài)，招聘門檻低傳統(tǒng)保險行業(yè)在普通老百姓眼里形象并不好，俗話不是說嗎，“一人干保險，全家不要臉”，“保險就是騙人的”，“保險是坑”，相當一部分人不愿意干這行，稀里糊涂進來的有一大半是被人連哄帶騙“拐”進來的，可能這么說有點夸張，但這種情況不在少數(shù)。

1、為什么有些金融公司經(jīng)常招人？

這個問題從兩方面去考慮：公司本身和職員本身從公司層面出發(fā)：金融公司分很多種，但是人員流失替換速度較大的，一般都是初創(chuàng)企業(yè)，而且一般都是一些做普惠金融或者金融銷售的底層職業(yè)。這類職業(yè)對公司來說，付出的代價小，一段時間的試用之后，如果能給公司帶來利益，那么會很快提升，如果帶不來，沒關(guān)系，繼續(xù)壓低你的待遇，同時尋找代替的人，

久而久之就出現(xiàn)了有些金融公司一直處于招聘的狀態(tài)。從職員層面出發(fā)：1、與預(yù)期不符，有些從業(yè)人員初進一家公司時對公司內(nèi)部不是很了解，一段時間之后逐步了解，對公司的文化，工作氛圍等一些問題有些反感，那么就會離職。2、薪資待遇不滿足，金融板塊是一個大起大落的板塊，尤其是銷售，底薪非常低，但是人品爆發(fā)做了一個大額的單子，或者是找到了一個土豪客戶，那收入就非常可觀，但這畢竟是少數(shù)。

所以大多數(shù)還是依靠可憐的底薪，撐不住了就走了，這些離職的人，因為離職后的空缺讓公司不得不重新招人。形成循環(huán)就成了公司一直在招人，金融板塊人員替換率很大，但一般都是中低職位，高層的替換則不會那么頻繁。所以人員替換率高，也證明一種機會，面對新員工，你是老員工，堅持下去，被提拔的可能性高，所以如果可以不要輕易換工作，換來換去還是在底層徘徊，最終得不償失。

2、為什么保險公司總是在招人？

你好，這個問題提的相當有水平，首先給你贊一個，大家都知道，保險公司總是在不停地招聘，有個行業(yè)專用術(shù)語，叫做增員，就是指保險公司招進來的新人，以及保險公司招募新人的動作。那么保險公司為什么一直在增員呢？我認為主要有以下幾個原因，招聘門檻低傳統(tǒng)保險行業(yè)在普通老百姓眼里形象并不好，俗話不是說嗎，“一人干保險，全家不要臉”，“保險就是騙人的”，“保險是坑”，相當一部分人不愿意干這行，稀里糊涂進來的有一大半是被人連哄帶騙“拐”進來的，可能這么說有點夸張，但這種情況不在少數(shù)。

因為保險業(yè)務(wù)員的負面形象，但凡能找到工作的都不愿意進保險行業(yè)，覺得丟人??！保險公司也很清楚，把招聘門檻降的很低很低，只要愿意來就行，這樣導(dǎo)致增員的新人整體素質(zhì)不高，缺乏學(xué)習(xí)能力，沒有毅力和信心堅持下去。留存門檻高新人招募進來以后，就是一系列的培訓(xùn)，行業(yè)外人士稱之為“洗腦”，就是灌輸保險的理念，保險的意義與功用，以及一整套促進成交的談單話術(shù)，

培訓(xùn)過后，就會有部分新人開始給自己投保，給家人投保，勸親戚朋友投保。自己身邊的資源用完了，轉(zhuǎn)介紹需要時間經(jīng)營，但是保險公司每個月都有考核指標，完不成就要被銷號，于是新人被刷掉一批，還有一部分新人，培訓(xùn)以后覺得保險太復(fù)雜了，自己臉皮薄，不好意思去跟親戚朋友熟人講保險，或者擔(dān)心自己講不好碰壁，進而喪失信心，也會從保險行業(yè)流失，無法留存。

招募的新人中有相當一部分會成為客戶，新增員在培訓(xùn)過后會買各種自保件，以后即便新人離職，但保單收進來的保費會鎖定后續(xù)十幾甚至二十年的現(xiàn)金流，只要新人不退保，這筆現(xiàn)金流每年都會流進保險公司賬戶，這是一筆不小的保費收入。畢竟新招募的增員在培訓(xùn)過后多少有些保險基礎(chǔ)知識，明白保險的重要性，以后即便因為各種原因離職，也不希望因為退保給自己帶來損失，更不愿意失去保障，反而會咬牙堅持繳費，

從這個角度來看，保險公司招募的不是新人，而是客戶。與其說是增員，不如說是吸引投保招攬保費，保險公司基本法決定了業(yè)務(wù)人員的去留保險公司的基本法相對來說比較嚴苛，每個季度都有考核，如果不能維持考核，會被銷號以及降級處理，加之保險行業(yè)除了內(nèi)勤和高級管理人員，一切都靠業(yè)績說話，沒有業(yè)績就沒有收入，沒有收入就無法維持日常生活，這對新人來說是一個相當大的挑戰(zhàn)。